Экзаменационные вопросы на ГАК для магистрантов по программе «Экономика труда».

1. Традиционные и современные формы, условия организации и нормирования труда в глобализированном мире.

2. Понятие труда и его основные характеристики. Тенденции эволюции труда в постиндустриальном обществе.

В деятельности человека можно выделить сознательную и инстинктивную составляющие. Подавляющая часть деятельности людей сознательна, т е осущ-ся на основе внутренне аргументированных побуждений. Инстинктивная же деятельность определяется передающимися на генном уровне по наследству безусловными рефлексами.

Сознательную часть деятельности можно подразделить на труд и нетрудовую часть. Основными критериями, отличающими труд от нетрудовой деятельности, будут: 1) связь с созиданием благ 2) связь с целенаправленностью 3) отношение к легитимности 4) востребованность.

Рассмотрим подробнее эти положения:

1) труд – это созидание

2) трудом м.б. только целенаправленная деятельность; бесцельная деятельность отношения к труду не имеет

3) К труду относится только легитимная деятельность; запрещенная трудом быть не может, т.к. она направлена на незаконное присвоение результатов чужого труда и преследуется законом

4) Труд – востребованная деятельность. Если человек затратил время и усилия на пр-во изделия, которое оказалось никому не нужным, то такую деятельность также нельзя считать трудом.

труд – это созидательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека по пр-ву материальных или духовных благ, способных удовлетворить определенные чел потребности и востребованных людьми.

Процесс труда предполагает наличие след. составных частей:

1) предмета труда

2) средства труда

3) технологии деятельности или способа воздействия на предмет труда.

Сущностная характеристика трудовой деятельности – внешний контроль

Система внешнего и внутреннего контроля является фундаментальной характеристикой труда как целесообразной деятельности человека.

Труд в начале ХХIв.:

* осваиваются новые источники энергии (механические орудия, машины, тепловая энергия);

* ценность информации - информационное общество

* создаются новые материалы (освоение микромира);

* внедрение новой информационной технологий (комп, net);

* труд человека зависит не только от предметного содержания использования орудий, но и от форм организации, от типа производственной среды;

* риск техногенных катастроф и политическая нестабильность в обществе, возрастает роль морально – нравственного фактора в их профилактике;

* конкурентоспособность предприятий определяется качеством персонала;

* Современный работник: важно не только обладать базовым профобразованием, но и готовностью к нововведениям и дополнительным образованием, возможной смене профессии.

Труд в нач ХХIв.:

 * осваив-ся нов источн энергии (механич орудия, машины, тепловая энергия); 

* ценность информации - информационное общество

* Создаются нов материалы (освоение микромира);

* внедрение нов информац технологий (комп, net);

* труд чела зависит не только от предметного содерж использ орудий, но и от форм организации, от типа производствен среды;

* риск техногенных катастроф и политич нестабильность в об-ве, возрастает роль морально – нравстенн фактора в их профилактике; * конкурентноспособн предприятий опред-ся качеством персонала; * Современн работник важно не только обладать базовым профобраз, но и готовностью к нововведениям и дополнит образов, возможной смене профессии;

* потребности людей реализ-ся и развив по законам культурно- историч развития, культивир квазипотрбен, их реализация порождает нов виды професс знаний

Человеческие факторы

 В широком смысле - понятие, используемое в социально-экономических дисциплинах для характеристики комплекса оказывающих определяющее влияние на эффективность общественного производства факторов, связанных с мотивацией, системой ценностей, материальными и духовными условиями существования человека.

Ч. ф., представляют собой не изолированные признаки компонентов эргатической системы, а ее совокупные системные качества. В наибольшей степени они определяются положением и функциями в системе человека.

3. Формирование и регулирование фонда заработной платы и фонда потребления предприятия.