Форма трудового договора

Согласно статье 18 ТК любой трудовой договор должен:

• быть заключен в письменной форме;

• составлен в двух экземплярах и;

• подписан сторонами.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

1. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

Содержание трудового договора– это совокупность его условий, которые определяются соглашением сторон на основании и в пределах, установленных трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Условия договора – это обязательства, о которых договорились стороны.

К условиям трудового договора можно отнести следующие:

Обязательные	Дополнительные
Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; Трудовая функция; Срок трудового договора (для срочных трудовых договоров); Режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил, установленных у нанимателя); Условия оплаты труда (размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).	Предварительное испытание; Обязанность отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств нанимателя; Обязательство о неразглашении коммерческой или служебной тайны; Иные условия, не ухудшающие правовое положение работника (например, так называемый «социальный пакет»).

3. Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

4. Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.

Трудовая книжка – это основной документ установленного образца, в который вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи на работе, о назначении пенсии.

Сроки заполнения трудовой книжки
При приеме на работу	Неделя (7 дней)
При увольнении	В день увольнения (п. 15 Инструкции)

Взыскания в трудовую книжку не заносятся.

Для работающих по совместительству, сведения заносятся по основному месту работы.

При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность