Государственная служба занятости населения

Для реализации государственной политики в области содействия занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий создается государственная служба занятости населения.

Деятельность государственной службы занятости населения направлена на:

1)оценку состояния и прогноз развития занятости, информирование о положении на рынке труда;

2)разработку и реализацию государственной и других программ содействия занятости населения;

3)содействие гражданам в поиске подходящей работы, а нанимателям – в подборе необходимых работников;

4)организацию профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных;

5)регистрацию граждан безработными и осуществление социальных выплат

6)ведение учета свободных рабочих мест (вакансий)

7)оказание услуг по трудоустройству и профессиональной ориентации высвобождаемым работникам и незанятому населению;

8)содействие безработным в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности;

9)содействие организации оплачиваемых общественных работ;

Безработный: понятие, правовой статус.

Безработным признается трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

Признаки безработного:

1. Трудоспособность (как по возрасту, так и по состоянию здоровья);

2. Отсутствие занятости по одной из названных выше форм;

3. Регистрация в качестве безработного.

1. Социальные гарантии и компетенции безработным.

Государство гарантирует безработным:

1)бесплатную профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

2)выплату пособия по безработице, оказание материальной помощи безработным;

3)компенсацию материальных затрат в связи с направлением органами по труду, занятости и социальной защите на работу (обучение) в другую местность;

4)бесплатный медицинский осмотр при приеме на работу и направлении на обучение;

5)возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

6)содействие в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.

Вопросы 20,22,23,24,25,27 Понятие и виды трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Критерии разграничения	Виды трудовых договоров
По субъектам, заключающим договор	Договоры с отдельными категориями работников; Договоры с нанимателями – физическими лицами; Договоры с нанимателями – юридическими лицами.
По порядку заключения	Договоры, заключаемые в общем порядке; Договоры, заключаемые в специальном порядке.
По свободе волеизъявления сторон	Договоры «присоединения» (например, трудовой договор с государственными служащими; косвенным образом исходя из содержания пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда № 4, и трудовые контракты); Волесогласованные договоры.
По наличию не прекращенного трудового правоотношения	Договор по основному месту работы; Договор о работе по совместительству (смотри Главу 32 ТК).
По сроку действия (эта легальная классификация дана в статье 17 ТК) (Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 9 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 договоры, указанные в пунктах 3-5 статьи 17 ТК отнесены к разновидности срочного трудового договора)	Трудовые договоры могут заключаться на: неопределенный срок; определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор); время выполнения определенной работы; время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы; время выполнения сезонных работ.