- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Цели, функции, задачи трудового права.
- •Воспитательная Принципы трудового права.
- •1)Принцип свободы трудового договора
- •Вопросы 3,4: Источники трудового права Источники трудового права: понятие и виды.
- •Источники международно-правового регулирования труда.
- •Вопрос 5:Сфера действия законодательства о труде.
- •Вопросы 6,7 Понятие и система правоотношений по трудовому праву
- •Основания возникновения трудовых правоотношений:
- •Вопросы 8,9,10,11,12:Субъекты трудового права Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •1)Индивидуальные предприниматели
- •3)Частные нотариусы
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.
- •Вопросы 13,14, Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие, виды, стороны и содержание коллективных соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Вопросы 17,18,19 Занятость: понятие и формы. Трудоустройство: понятие и формы.
- •Государственная служба занятости населения
- •Безработный: понятие, правовой статус.
- •Социальные гарантии и компетенции безработным.
- •Вопросы 20,22,23,24,25,27 Понятие и виды трудового договора.
- •Форма трудового договора
- •Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- •Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.
- •Порядок оформления приема на работу. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.
- •Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Предварительное испытание и его правовое значение.
- •Вопросы 29,30,31,32 Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.
- •Классификация переводов:
- •Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий:
- •Отстранение
- •Понятие существенных условий труда и порядок их изменения. Существенными условиями труда признаются:
- •Вопрос 33 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •Общие основания для прекращения трудового договора:
- •Вопрос 34 Увольнение по собственному желанию
- •Вопрос 35 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Вопрос 37 Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
- •Вопрос 38 Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
- •Вопрос 39 Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
- •Вопрос 40 Увольнение работника за прогул без уважительных причин
- •Прогулом также является:
- •Вопрос 41 Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств.
- •Вопрос 42 Увольнение в случае совершения хищения по месту работы Основание для увольнения
- •Вопрос 45 Увольнение в связи с утратой доверия допустимо лишь в отношении следующих работников:
- •Вопрос 50 Контракт как вид трудового договора и его особенности
Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке. Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.
Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения.
Подписанный коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.
Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения.
Все работники, в том числе впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действующими у него коллективными договорами, соглашениями.
Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.
Состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.
Стороны не имеют права прекратить коллективные переговоры в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Наниматели (их объединения), соответствующие органы государственного управления обязаны предоставлять информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Вопросы 17,18,19 Занятость: понятие и формы. Трудоустройство: понятие и формы.
Занятость – деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу
Согласно статье 2 Закона «О занятости населения Республики Беларусь» занятыми считаются 7 категорий граждан:
Работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства в юридических лицах;
Индивидуальные предприниматели;
Выполняющие работу по гражданско-правовым договором (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);
Проходящие военную или иную милитаризованную службу;
Обучающиеся по очной (дневной форме) обучения в учреждениях образования;
Лица с семейными обязанностями;
Занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью.
Трудоустройство – это система организационных, экономических и правовых мер, направленных на обеспечение трудовой занятости населения, включая содействие в поиске и получении работы.
Формы (способы) трудоустройства граждан:
1)Трудоустройство при посредничестве третьих лиц, то есть обращение к посреднику: в государственную службу занятости населения по месту жительства либо негосударственные организации по содействию занятости населения;
2)Непосредственное трудоустройство.