Вопросы 8,9,10,11,12:Субъекты трудового права Понятие и виды субъектов трудового права.

Субъекты трудового права—участники общественных отношений (физические и юридические лица), которые на основании действующего трудового законодательства признаются обладателями трудовых прав и обязанностей и могут реализовать (т.е. приобретать и исполнять) их.

Виды субъектов трудового права:

• физические лица;

• юридические лица;

Гражданин (работник) как субъект трудового права

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

В одном трудовом отношении может состоять только один работник. Недопустимо заключение трудового договора через представителя. Это обстоятельство обусловлено фидуциарным (лично-доверительным) характером трудового правоотношения.

Трудовая правосубъектность работника возникает по достижении 16 лет, а с письменного согласия одного из родителей с 14 лет (ст. 21, 272 ТК). По национальному законодательству работником может быть только дееспособное лицо.

При приеме на определенные специальности требуется не только общая, но и специальная трудоспособность, определяемая состоянием здоровья, соответствующим образованием, наличием квалификации.

Наниматель как субъект трудового права.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;Трудовая правосубъектность юридических лиц возникает с момента государственной регистрации за исключением индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, субъектов малого и среднего предпринимательства.

К нанимателям, физическим лицам относятся:

1)Индивидуальные предприниматели

2)физические лица, имеющие права заключать трудовой договор с домашними работниками (Домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством)

3)Частные нотариусы

ТК не определяет момент, с которого физическое лицо может быть нанимателем. По практике этот возраст равен совершеннолетию.

Трудовой коллектив как субъект трудового права.

Трудовой коллектив — самоуправляемое объединение людей, участвующих в деятельности организации на основе трудового договора, которое наделено правами выступать в отношениях с другими субъектами права как единое целое.

Особенности:

1. Призван выражать и защищать интересы своих членов.

2. Все его члены равны.

Это не простая совокупность людей, а определенным образом организованная совокупность работников; формой их организации является предприятие.

В трудовой коллектив входят все работники кроме руководителя и его заместителей, т.к. они представители нанимателя.

Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.

От нанимателя следует отличать его уполномоченных должностных лиц, которые в совокупности составляют администрацию организации. Администрация не является субъектом трудового права, поскольку не обладает трудовой правоспособностью.

Уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации, руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

Профессиональный союз – это добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе и лиц, обучающихся в высших, средне-специальных и профессионально-технических учебных заведениях.

Основное предназначение профсоюза: это представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза