Вопрос 5:Сфера действия законодательства о труде.

Сфера действия трудового права – это круг общественных отношений, составляющих предмет трудового права, а также иных отношений, не входящих в предмет этой отрасли, но возникающих между субъектами права по поводу использования труда и в силу прямого указания в законе или по аналогии.

В настоящее время сфера действия трудового права в РБ включает в себя 3 вида отношений:

1)Отношения, основанные на членстве в организациях, участники которых обязаны принимать личное трудовое участие в их деятельности

2) Отношения, имеющие признаки наемного труда, но основанные на жесткой субординации(отношения по прохождению государственной, в том числе военизированной службы)

3) Отношения, связанные с применением способности к труду, которым не свойственны признаки найма (труд лиц, отбывающих наказание)

Трудовое право не распространяется на отношения, по поводу осуществления:

1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций

2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.

а также на деятельность:

1. священнослужителей;

2. адвокатов;

3. волонтеров.

Вопросы 6,7 Понятие и система правоотношений по трудовому праву

Трудовые и связанные с ними правоотношения – это гарантируемая государством юридическая форма общественных отношений в сфере наемного труда, представляющая собой возникающие на основе норм трудового права и предусмотренных ими определенных жизненных обстоятельств связи конкретных субъектов трудового права, обладающих взаимными субъективными правами и обязанностями, реализуемыми с целью достижения законного результата.

Трудовое правоотношение – это юридическая форма общественно-трудового отношения, складывающегося между работником и нанимателем при заключении трудового договора.

В трудовом правоотношении условно выделяются организационный, имущественный и личностный элементы.

Личностный элемент проявляется в выполнении работником труда лично

Организационный элемент в трудовых отношениях проявляется во включении гражданина в состав работников организации, в подчинении его внутреннему трудовому распорядку как необходимой составляющей организации труда.

Имущественный элемент состоит в оплате труда работника по заранее установленным нормам, расценкам (окладу).

Основания возникновения трудовых правоотношений:

• трудовой договор;

• конклюдентные действия (часть 2,3 статьи 25 ТК);

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.

• сложный юридический состав.

1)Членство (участие) в организациях таких организационно-правовых форм, где требуется личное обязательное трудовое участие их членов (часть 2 статьи 4 ТК);

2)Избрание по конкурсу;

3)Избрание на выборную должность;

4)Назначение на должность, связанную с властными полномочиями;

5)Прием на работу лиц в возрасте от 14 до 16 лет;

6)Направление на работу уполномоченным органом;

7)Судебное решение о заключении трудового договора (статья 16 ТК), судебное постановление о трудоустройстве обязанных лиц (декрет Президента №18).

Основания изменения трудовых правоотношений – это правомерные действия сторон в форме юридических актов, выражающих волю одного из субъектов или исходящих от одного из них.

Основания прекращения трудовых правоотношений:

1. Согласованное волеизъявление сторон (соглашение сторон);

2. Волеизъявление одной из сторон;

3. Волеизъявление органа, не являющегося стороной в правоотношениях (вступление в законную силу приговора суда которым работник осужден наказанием исключающим продолжение работы);

4. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон