1. Социальная. Обеспечивает реализацию гарантированных прав и свобод в сфере труда.

2. Производственная. Обеспечивает эффективность производства.

3. Функция развития социального партнерства. Направлена на гармонизацию отношений между субъектами социального партнерства.

4. Воспитательная Принципы трудового права.

1)Принцип свободы трудового договора

1)Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей

2) Принцип запрета дискриминации:Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.

3) Общепризнанные принципы международного права:Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.

Вопросы 3,4: Источники трудового права Источники трудового права: понятие и виды.

Источник трудового права – это официальные обязательные формы выражения и закрепления правовых норм, регулирующих отношения, входящие в предмет трудового права.

По степени субординации источники трудового права подразделяются на:

Международные правовые акты:

1)Международные договоры

2)Конвенции международных организаций труда.

4)Всеобщая декларация прав человека.

5)Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят ООН

Республика Беларусь:

1)Конституция РБ

2)Трудовой кодекс РБ

3)Законы.

4)Декреты президента

5)Указы президента

6)Постановления Совета министров.

7)Положения и инструкции, принимаемые комитетами и министерствами РБ.

8)Расположения местных органов власти и самоуправления.

Локальные нормативные правовые акты:

1)Коллективный договор (в рамках одного предприятия).

2)Правила внутреннего трудового распорядка.

3)Положения о премировании и др.

Источники международно-правового регулирования труда.

Международные нормы, закрепляющие общепризнанные права и свободы человека с сфере труда, называются международными трудовыми стандартами. Базовыми источниками, определяющими международные трудовыестандарты, являются следующие акты ООН:

1. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года. Носит рекомендательный характер. Среди принципов декларации – право на труд, на отдых, принцип равенства и запрета дискриминации, право на объединение и др. Перенесения ее положения в Конституции многих государств.

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 года. Право человека на труд и гарантии этого права, право на справедливые и благоприятные условия труда и отдыха, право на объединение в профсоюзы, права профсоюзов и право на забастовку. Этот пакт носит обязательный характер. В его тексте уточняются права, указанные во Всеобщей декларации прав человека.

3. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 года. Конкретизированы два принципа Всеобщей декларации прав человека: запрет принудительного труда и свобода объединений, включая право на создание профсоюзов. Важным положением этого документа является наличие специальной процедуры обжалования случаев нарушения его положений государствами, входящими в ООН.

Названные документы нередко называют международным Биллем о правах человека.