Понятие существенных условий труда и порядок их изменения. Существенными условиями труда признаются:

• системы и размеры оплаты труда;

• гарантии;

• режим работы;

• разряд;

• наименование профессии, должности;

• установление или отмена неполного рабочего времени;

• совмещение профессий;

• другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.

!!Важно знать: разряд, который является характеристикой квалификации рабочих, а также совмещение профессий (должностей) составляют трудовую функцию. Поэтому их изменение (установление) требует согласия работника. Изменение разряда – это изменение трудовой функции.

К другим существенным условиям труда судебная практика относит:

• Удаленность нового рабочего места, структурного подразделения от места жительства работника с учетом семейного положения, состояния здоровья и т. д.;

• Возможность пользоваться ведомственным и общественным транспортом для доставки на работу;

• Режим отдыха с учетом конкретных обстоятельств;

• Степень опасности выполняемой работы;

• Применение в процессе труда компьютерногооборудования.

Процедура изменения существенных условий труда:

1. Письменное предупреждение работника не менее чем за 1 месяц;

2. Наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин

3. Выяснение согласия (не согласия) работника;

4. Издание приказа (распоряжения).

Вопрос 33 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

Трудовой договор прекращается только при наличии определенных оснований его прекращения. Основанием прекращения трудового договора называется жизненное обстоятельство, которое закреплено в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений работников с работодателями.Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника. Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин «расторжение трудового договора» обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.

Общие основания для прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон 2) истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;3) расторжение трудового договора по инициативе работника 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон11) нарушение установленных или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы