- •Понятие труда и предмет трудового права.
- •Метод трудового права.
- •Цели, функции, задачи трудового права.
- •Воспитательная Принципы трудового права.
- •1)Принцип свободы трудового договора
- •Вопросы 3,4: Источники трудового права Источники трудового права: понятие и виды.
- •Источники международно-правового регулирования труда.
- •Вопрос 5:Сфера действия законодательства о труде.
- •Вопросы 6,7 Понятие и система правоотношений по трудовому праву
- •Основания возникновения трудовых правоотношений:
- •Вопросы 8,9,10,11,12:Субъекты трудового права Понятие и виды субъектов трудового права.
- •Гражданин (работник) как субъект трудового права
- •Наниматель как субъект трудового права.
- •1)Индивидуальные предприниматели
- •3)Частные нотариусы
- •Трудовой коллектив как субъект трудового права.
- •Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.
- •Вопросы 13,14, Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •Понятие, виды, стороны и содержание коллективных соглашений.
- •Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •Вопросы 17,18,19 Занятость: понятие и формы. Трудоустройство: понятие и формы.
- •Государственная служба занятости населения
- •Безработный: понятие, правовой статус.
- •Социальные гарантии и компетенции безработным.
- •Вопросы 20,22,23,24,25,27 Понятие и виды трудового договора.
- •Форма трудового договора
- •Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- •Документы, предъявляемые гражданами при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- •Трудовая книжка работника как основной документ о его трудовой деятельности. Порядок ведения трудовых книжек.
- •Порядок оформления приема на работу. Правовое значение фактического допущения гражданина к работе.
- •Запрещение необоснованного отказа гражданам в заключении трудового договора.
- •Ограничения и запреты при приеме на работу.
- •Предварительное испытание и его правовое значение.
- •Вопросы 29,30,31,32 Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.
- •Классификация переводов:
- •Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий:
- •Отстранение
- •Понятие существенных условий труда и порядок их изменения. Существенными условиями труда признаются:
- •Вопрос 33 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
- •Общие основания для прекращения трудового договора:
- •Вопрос 34 Увольнение по собственному желанию
- •Вопрос 35 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- •Вопрос 37 Увольнение работника в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников.
- •Вопрос 38 Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
- •Вопрос 39 Увольнение в случае систематического неисполнения трудовых обязанностей.
- •Вопрос 40 Увольнение работника за прогул без уважительных причин
- •Прогулом также является:
- •Вопрос 41 Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения, распитием спиртных напитков, употреблением наркотических или токсических средств.
- •Вопрос 42 Увольнение в случае совершения хищения по месту работы Основание для увольнения
- •Вопрос 45 Увольнение в связи с утратой доверия допустимо лишь в отношении следующих работников:
- •Вопрос 50 Контракт как вид трудового договора и его особенности
Предварительное испытание и его правовое значение.
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых специалистов
3) инвалидов;
4) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов
Вопросы 29,30,31,32 Понятие и виды переводов. Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий.
Перевод – это вид изменения или основание прекращения трудового договора, заключающееся в поручении нанимателем работнику работы по другой трудовой функции у другого нанимателя либо в другой местности(за исключением служебной командировки).
Классификация переводов:
Характер изменений условий и субъектного состава договоров |
|
Срок |
|
Источник инициативы
|
|
По инициативе нанимателя |
|
Отграничение перевода от служебных командировок, отстранения от работы и других смежных правовых понятий:
1)Перевод и служебная командировка:
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Коренное отличие перевода на работу в другую местность от служебной командировки состоит в том, что перевод возможен только с письменного согласия работника, в то время как выполнение распоряжения нанимателя о направлении в командировку является обязательным для работника.
Переводы и командировки отличаются также и по сроку. Продолжительность командировки определяется нанимателем и не может превышать на территории Республики Беларусь 30 календарных дней, не считая времени нахождения в пути. Перевод может осуществляться как на временную работу, так и на постоянную работу.
2)Перевод и отстранение от работы:
Отстранение
– это временное недопущение работника к исполнению трудовой функции, производимое уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве и сопровождающееся невыплатой работнику заработной платы.
Отстранение отличается от перевода прежде всего тем, что при переводе работник осуществляет новую трудовую функцию по прежнему либо по другому месту работы. По общему правилу перевод допускается только с письменного согласия работника. При переводе заключается новый трудовой договор либо вносятся изменения в ранее действовавший. При отстранении работник не допускается к выполнению своих обязанностей, предусмотренных действующим трудовым договором (контрактом). Кроме того, отстранение отличается от перевода по основаниям и по правовым последствиям.