Вопросы 1,2. Предмет, метод, функции и система трудового права

Понятие труда и предмет трудового права.

Трудово́е пра́во — отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

Система трудового права – это соединение правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения в единое целое (отрасль) с одновременным их внутренним разделением на самостоятельные подразделения (институты) и их объединения (части), взаимодействующие друг с другом. Таким образом, система отрасли белорусского трудового права представляет собой систему правовых норм, образующих Общую и Особенную части, которые в свою очередь делятся на институты.

Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его способностей для получения материальных и духовных благ.

Труд включает в себя: 1) Предмет труда

2)Средства труда 3)Сам труд как сознательная деятельность

Предметом трудового права как отрасли являются трудовые отношения и иные тесно связанные с ними отношения.

Предмет трудового права конкретизирован в статье 4 ТК.

Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Метод трудового права.

Черты метода трудового права:

1. Характерен договорный порядок возникновения трудовых отношений;

2. Юридическое равенство сторон при заключении трудового договора;

3. Сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений, а также сочетание нормативного и договорного регулирования;

4. Применение специфических юридических санкций и особых способов защиты трудовых прав.

5. Единство и дифференциация(законодательное разделение правовых норм на общие(регулирующие труд всех работников) и специальные(некоторых категорий работников)правового регулирования труда).

Метод правового регулирования трудовых отношений сочетает в себе следующие способы:

• дозволение;

• предписание;

• запрет;

• рекомендации;

• поощрение.

Цели, функции, задачи трудового права.

Цель трудового права – это гармонизация отношений, входящих в предмет трудового права на основе социального партнерства.

Задачи Трудового кодекса

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции трудового права – это основные направления правового воздействия его норм на общественные отношения для достижения целей и задач трудового права.