Порядок стажування працівників юридичних служб в головному, районних, міськрайонних та міському управліннях юстиції Сумської області

І. Загальні положення

 

1.1. Порядок стажування працівників юридичних служб в головному, районних, міськрайонних та міському управліннях юстиції Сумської області (далі-Порядок стажування) розроблений відповідно до пункту 17 Загального положення про юридичну службу міністерства, іншого органу виконавчої влади, державного підприємства, установи та організації, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26 листопада 2008 року № 1040 (із змінами),  Положення про порядок стажування у державних органах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 грудня 1994 року № 804 (із змінами), Положення про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 07 липня 2010 року № 564 (із змінами), постанови Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2001 року № 1693 «Про вдосконалення організації правової роботи в міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади», підпункту 4.19 пункту 4 та пункту 7 Положення про Головні управління юстиції Міністерства юстиції України в Автономній Республіці Крим, в областях, містах Києві та Севастополі, затвердженого наказом Міністерства юстиції України 23 червня 2011 року № 1707/5, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23 червня 2011 року за № 759/19497, Порядку організації Міністерством юстиції України підвищення кваліфікації працівників юридичних служб міністерств, інших центральних органів виконавчої влади, затвердженого наказом Міністерства юстиції України від 04 березня 2008 року № 332/5, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 05 березня 2008 року за № 170/14861 (із змінами). 

 

1.2. Порядок стажування розроблено з метою застосування єдиних підходів до організації та проведення стажування працівників юридичних  управлінь, відділів, секторів, а також юрисконсультів (далі – Працівники юридичних служб) місцевих органів виконавчої влади та їх структурних підрозділів, територіальних органів міністерств та інших центральних органів виконавчої влади (далі – Органи виконавчої влади), підприємств, установ та організацій різних організаційно-правових форм господарювання (далі - Підприємство).

 

1.3. Стажування – вид підвищення кваліфікації Працівників юридичних служб, який застосовується з метою набуття певного досвіду щодо організації правової роботи.

1.4. Стажування проводиться для безперервного фахового вдосконалення Працівників юридичних служб, активізації та покращення правової роботи, зміцнення юридичних служб, перевірки професійного рівня і ділових якостей їх працівників. 

1.5. Порядок стажування визначає терміни, періодичність, зміст та інші умови проходження стажування Працівників юридичних служб Органів виконавчої влади,  Підприємств у Головному управлінні юстиції у Сумській області та районних, міськрайонних, міському управліннях юстиції Сумської області (далі – Управління юстиції).

1.6. Цей Порядок стажування застосовується при організації та проведенні стажування працівників Органів виконавчої влади, Підприємств, відповідальних за ведення окремих напрямків правової роботи.

             

ІІ. Організація та проведення стажування

 

2.1. Стажування Працівників юридичних служб здійснюється управліннями юстиції, які відповідно до покладених на них завдань і функціональних обов’язків, напрацьовують прогресивні, найраціональніші, найефективніші форми й методи діяльності юридичних служб, що використовуються з метою впорядкування і підвищення ефективності організації правової роботи.

2.2. Працівники юридичних служб проходять стажування в Управліннях юстиції терміном від 1 робочого дня і більше. Особи, які навчаються у вищих юридичних навчальних закладах та працюють або особи з закінченою фаховою освітою, але без досвіду роботи, проходять стажування найближчим часом в перший рік після прийняття їх на роботу до юридичної служби терміном не менше 5 робочих днів.

2.3. Цільове стажування (по окремим напрямкам правової роботи) допускається для працівників Органів виконавчої влади, Підприємств, відповідальних за ведення окремих напрямків правової роботи.

2.4. Періодичність та тривалість проведення стажування залежить від професійного рівня Працівника юридичної служби, якості організації правової роботи, кількості допущенних порушень та недоліків, виявлених в ході перевірок стану правової роботи, а також особистого бажання самого працівника юридичної служби.

2.5. Відбір кандидатів на стажування проводиться:

у разі надходження до Управління юстиції відповідних письмових звернень Органів виконавчої влади, Підприємств;

з ініціативи Управління юстиції (за наслідками узагальнення інформацій про структуру та чисельність юридичних служб; за результатами перевірок стану правової роботи, моніторингу нормопроектуальної діяльності тощо).

2.6. Графіки стажування Працівників юридичних служб розробляються на півріччя або квартал, затверджуються начальниками управлінь юстиції, в головному управлінні юстиції – заступником начальника управління юстиції, відповідальним за напрямок методичного керівництва правовою роботою, після чого доводяться до відома керівників відповідних Органів виконавчої влади, Підприємств та працівників їх юридичних служб.

2.7. Зарахування на стажування, терміни, можливі зміни порядку його проходження та призначення керівника стажування оформляються наказом відповідного управління юстиції, зразок якого наведено у додатку до цього Порядку стажування. Підставою для видання наказу є лист із основного місця роботи стажиста та його письмова заява.

2.8. Стажування Працівників юридичної служби проводиться з відривом від основної роботи. Стажування, за домовленістю сторін, може проводитися без відриву від основної роботи, протягом певної частини робочого дня, що необхідно детально конкретизувати в наказі.

2.9. Управління юстиції забезпечує Працівників юридичної служби на час проходження стажування належними умовами: сучасними засобами оргтехніки, телефонним зв’язком, необхідними законодавчими та іншими нормативними актами, довідковими, методичними матеріалами з правових питань.

2.10. На період стажування за стажистом закріплюється працівник управління юстиції - керівник стажування - державний службовець, на якого покладено виконання обов’язків щодо методичного керівництва правовою роботою та підвищення кваліфікації працівників юридичних служб (по посадовій інструкції або наказом).

2.11. Керівник стажування безпосередньо вживає заходів до організації стажування та несе відповідальність за якість його проведення.

2.12. Зміст стажування визначається індивідуальним планом, який розробляється керівником стажування спільно з працівником юридичної служби, який проходить стажування, за зразком, наведеним у додатку до Порядку стажування.

2.13. У разі необхідності до наведеного індивідуального плану стажування можуть бути внесені зміни та доповнення.  

 2.14. Цільове стажування проводиться по окремому розділу наведеного індивідуального плану. 

2.15. Для новоприйнятого Працівника юридичної служби в ході стажування додатково опрацьовується практика діяльності його попередника, надаються рекомендації по проблемним напрямкам роботи.

2.16. Індивідуальний план стажування Працівника юридичної служби затверджується начальником управління юстиції, де проводиться стажування, в головному управлінні юстиції – заступником начальника управління юстиції, відповідальним за напрямок методичного керівництва правовою роботою.

2.17. Керівник стажування – працівник головного чи районних, міськрайонних, міського управлінь юстиції зобов’язаний здійснювати організацію та проведення заходів стажування відповідно до графіку та індивідуального плану стажування працівника юридичної служби.

2.18. Стажист може брати участь у семінарах, які проводяться для Працівників юридичних служб; у розгляді звернень громадян, листів юридичних осіб; роботі громадської приймальні тощо.