- •Питання з предмету “Менеджмент в туризмі”
- •1.Сутність і поняття менеджмент
- •2. Основні завданння менеджменту
- •3. Комплекс менеджменту
- •4. Рівні управління
- •5. Підходи управління
- •6. Основні закони управління
- •7 Принципи менеджменту
- •8. Процес менеджменту
- •10. Класифікація методів менеджменту
- •11. Економічні методи менеджменту
- •12. Адміністративні методи
- •13. Сутність соціально-психологічних методів
- •14. Вимогами щодо існування організації
- •15. Типи організацій
- •16. Елементи внутрішнього середовища організації
- •17. Зовнішнє середовище організації
- •18. Характеристика Мікросередовищпа організації
- •19. Характеристика Макросередовища організації
- •20. Характеристика функції планування менеджменту
- •21. Характеристика функції організовування менеджменту
- •22. Характеристика функції мотивації менеджменту
- •23. Характеристика функції контролю менеджменту
- •24. Сутність планування
- •25. Принципи планування
- •26. Види планів
- •27. Процес планування
- •28. Рівні планування
- •29. Вимоги до організаційних структур
- •30. Типи організаційних структур
- •31.Система стимулювання персоналу. Її удосконалення
- •32. Мета і завдання контролювання
- •33. Основні принципи контролювання Принципи контролю
- •34. Види контролю Види контролю
- •35. Види контролю за етапами виробничо-господарської діяльності
- •36. Поняття управлінських рішень та їх ознаки
- •37. Можливі ситуації прийняття та реалізації управлінських рішень
- •38. Вимоги до управлінських рішень
- •39. Фактори, які впливають на процес прийняття управлінських рішень
- •Класифікація управлінських рішень
34. Види контролю Види контролю
Контроль — це критично важлива і складна функція управління. Одна з найважливіших особливостей контролю, яку слід враховувати в першу чергу, полягає в тому, що контроль повинен бути всеосяжним. Контроль не може залишатися прерогативою виключно менеджера (призначеного "контролером"), і його помічників. Кожен керівник, незалежно від свого рангу, повинен здійснювати контроль як невід'ємну частину своїх посадових обов'язків, навіть якщо ніхто йому спеціально цього не доручав. Контроль є найфундаментальнішим елементом процесу управління. Ні планування, ні створення організаційних структур, ні мотивацію не можна розглядати повністю у відриві від контролю. Дійсно, фактично всі вони є невід'ємними частинами загальної системи контролю в даній організації.
Є три основні види контролю: попередній, поточним і заключним. За формою здійснення всі ці види контролю схожі, оскільки мають одну і ту ж мету: сприяти тому, щоб фактично отримуються були як можна ближче до необхідних. Розрізняються вони тільки часом здійснення.[7]
Попередній контроль — реалізація (не створення, а саме реалізація) певних правил, процедур і ліній поведінки;
Поточний контроль — здійснюється безпосередньо в ході проведення робіт; він базується на вимірюванні фактичних результатів, отриманих після проведення роботи, спрямованої на досягнення бажаних цілей;
Заключний контроль — підсумковий контроль, здійснюється після проведення усіх робіт; дає керівництву організації інформацію, необхідну для планування у випадку, якщо аналогічні роботи передбачається проводити в майбутньому і сприяє мотивації (досягнення певного рівня результативності).[7]
Контроль необхідний усюди, де є система, яку призначено виконувати певні завдання і досягати певної мети. Управлінський контроль (контроль у діяльності організацій) може здійснюватися за багатьма напрямами:
технічний контроль;
енергетичний контроль;
екологічний контроль;
санітарний контроль;
фінансовий контроль тощо.
35. Види контролю за етапами виробничо-господарської діяльності
За етапами виробничо-господарської діяльності: попередній, поточний та остаточний (рис. 1).
|
|
|
|
Поточний контроль реалізується в процесі виробничо-господарської діяльності. Його характеризують такі особливості:
— управлінська необхідність;
— наявність мети, спрямованість на конкретні робочі місця;
— використання зовнішніх ресурсів для внутрішнього споживання організації;
— націленість на всі види діяльності організації.
Остаточний контроль здійснюють на виході із системи організації. Він необхідний для виявлення рівня досягнутих результатів в організації, забезпечення мотивації (наприклад, при оплаті праці, преміюванні тощо).
Для підвищення ефективності кожного із видів контролю доцільно їх реалізовувати стосовно конкретних видів ресурсів
