Розділ 5 розрахунок фонду оплати праці працюючих на ділянці

Загальний фонд оплати праці працюючих на ділянці складається з фондів оплати праці основних виробничих і допоміжних робітників, керівників і фахівців.

Фонд оплати праці (ФОП) кожної категорії працюючих складається з фонду основної заробітної плати (Ф_осн), фонду додаткової заробітної плати (Ф_дод) і фонду заохочувальних і компенсаційних виплат (Ф_з.в.) [10 с.207-209], що відповідає розрахунковій формулі:

ФОП_i = Ф _{осн i} + Ф _{дод i} + Ф _{з.в i}

У фонд основної заробітної плати (Ф_осн) включається зарплата, нарахована за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за відрядними розцінками, тарифними ставками (окладом) працівників і посадових окладів, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві.

У фонд додаткової заробітної плати (Ф_дод) входять надбавки і доплати до тарифних ставок і посадових окладів:

• кваліфікованим працівникам, зайнятим на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;

• бригадирам з числа працівників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами;

• керівникам, фахівцям, що служать за виконання особливо важливих завдань на термін їхнього виконання;

• за сполучення професій (посад), розширення зон чи обслуговування збільшення обсягу виконуваних робіт;

• за роботу у важких, шкідливих і особливо шкідливих умовах, включаючи доплати за роботу у вихідні дні, нічний час;

• премії керівникам, фахівцям, що служать, робітником за виробничі результати, включаючи премії за економію конкретних видів матеріальних ресурсів;

• оплата щорічних і додаткових відпусток;

• оплата робочого часу працівників, що залучаються до виконання державних чи суспільних обов'язків.

У фонд заохочувальних і компенсаційних виплат (Ф_з.в.) відносять:

• винагороди за підсумками роботи за рік;

• оплата простоїв не з вини робітника;

• одноразові заохочення;

• матеріальна допомога;

• сума наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам.

5.1. Розрахунок річного фонду оплати праці основних виробничих робітників

Система оплати праці основних виробничих робітників ділянки — відрядно-преміальна.

Фонд основної зарплати (Ф_осн) основних робітників ділянки можна визначити по формулі:

Ф _осн = Ф _тар,

Ф _тар = Т_{заг.діл. *} С_{г с.зв.,}

де Т_{заг.діл.} - загальна трудомісткість робіт на ділянці, ч.;

Ф _тар - річний тарифний фонд зарплати;

С _{г с.зв.}- середньозважена годинна тарифна ставка основних робітників ділянки, грн.

Розрахунок останньої величини можна визначити як:

де С_{г i} - годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн. (дод.К);

Р_{осн. i} - кількість основних робітників, що працюють по даному розряді, осіб;

К_бв- коефіцієнт, що враховує зміна розцінок при багатоверстатному обслуговуванні (дод.Л);

 Р_осн.i - загальна кількість основних робітників на ділянці, ос.

Загальна кількість основних робітників на ділянцістановить 23 особи.(табл.4.1.)

З яких 7 осіб 3-го розряда і 16 другого розряда

Середній тарифний розряд виробничих робітників

і сер =

Використовуючи додатки К і Л розрахуємо С_{г I}

С_{г I =}

Т_{заг.діл.} - загальна трудомісткість робіт на ділянці становить 57089 годин (у кожного за варіантом з табл.2.1.)

Ф _осн = Т_{заг.діл. *} С_{г с.зв.,=} 57089*5,07 = 289 441,23 грн

Додаток Л

Коефіцієнти на розцінки при багатоверстатному обслуговуванні

Коефіцієнт	Кількість верстатів, що обслуговуються
	1	2	3	4	5	6	7
Кб.о	1	0,65	0,48	0,39	0,35	0,32	0,3