- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •10. Понятие занятости и трудоустройства.
- •12. Правовой статус безработного.
- •13. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •16. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •17. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •18. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •19. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •20. Испытание при приеме на работу.
- •22. Понятие и виды переводов.
- •23. Перемещение и его отличие от переводов.
- •24. Изменение существенных условий труда.
- •25. Отстранение от работы.
- •28. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •29. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •41. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •46. Контракт как вид тд и его особенности.
- •47. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •49. Система оплаты труда.
- •48. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •50. Правовая охрана зп.
- •54,56. Понятие и виды рабочего времени.
- •57. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •59. Виды учета рабочего времени.
- •61. Понятие и виды отдыха.
- •62,63. Трудовые отпуска.
- •64. Социальные отпуска.
- •65.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •66. Дисциплинарная ответственность работников.
- •67. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •68,69. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •70. Понятие охраны труда.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •75. Понятие и виды трудовых споров.
- •76. Комиссия по тр спорам.
- •77. Рассмотрение тр споров в суде.
- •83. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •15. Общий порядок заключения трудового договора.
- •14.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •21.Недействительность трудового договара
- •31. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы.
- •32. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
- •33. Увольнение работника за прогул.
- •34. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
- •35. Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
- •60. Понятие сверхурочных работ
- •71. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды
- •82.Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •84. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю. Виды материальной ответственности работников.
- •9. Понятие социального партнерства и его значение.
23. Перемещение и его отличие от переводов.
Перемещение – это поручение нанимателем раб-ку прежней работу на новом раб. месте как в том же, так и в др. структур. подразделении, на др. механизме и агрегате, но в пределах спец-ти, квалиф-ции, долж-ти с сохранением условий труда, обусловленных ТД. Рабочее место – это место постоянного \ временного пребывания раб-ка в проц. труд. деят-ти. Перемещ-ние не требует согласия раб-ка, но это не значит, нан-ль может перемещать раб-ка бесконечно. Перемещ-ие осущ-сятк. при наличии обоснованных производственных, организац., экон. причин. Не допускается перемещение, если работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
Оформляется перемещение приказом, распоряжением нан-ля. Часть 2 ст. 72 – при перемещении.
Отличия перемещения от перевода: 1.при переводе меняется тр. ф-ция или место работы, при перемещении меняется место работы, поэт. перемещение – не всегда изменение ТД; 2. переводы осущ-ся тк. с согласия раб-ка, перемещение не требует согласия раб-ка; 3. различия в сроках: переводы – постоянно, перемещение – навсегда. Ст. 72 – оплата.
24. Изменение существенных условий труда.
Существенные условия труда – сис-мы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, отмена или установление неполного ра. времени; совмещение профессий, нормы труда, размер матер. ответ-ти (полная, ограниченная)…
Изменение сущест. усл-ий труда осущ-ся тк. в связи с обоснованными производст. организациями \ экон-кими причинами. При измен-и сущ. ус-ий труда работник продолжает работу по той же специальности, квалиф-ции, долж-ти. Порядок:если нан-ль решил изменить сущ. усл. труда, должен уведомить раб-ка письменно не позднее 1 мес. Если раб-к не соглаш-ся, то с ним прекращ-ся труд. договор.
25. Отстранение от работы.
Ст. 49 ТК. Отстранение от работы – врем. недопущение раб-ка к исполнению своих служебно-трудов. обязан-тей, производимое уполномоченным должн. лицом в случаях, предусмотренных законод-вом, в случаях, сопровожд-щихся начислением и сохранением ЗП. Отстранение – не мера дисциплин. взыскание и дисциплин. ответственности. Варианты отстранения: 1. отстранение непосредственно уполномоченными органами, не являющимися нанимателями отстраненного раб-ка; 2. отстранение нан-лем, выполняющим предписание уполномоченных гос. органов и должност. лиц; 3. по инициативе самого нанимателя.
Развовидности отстранения: 1. нан-ль обязан отстранить раб-ка (часть 1, 2 ст. 49); 2. наниматель в праве отстранить раб-ка (часть 3 ст. 49), если раб-к задержан на работе в момент совершения кражи.
Порядок четко не урегулирован законод-вом. Аспекты: 1. д-ны быть зафиксированы основания отстранения; 2. нан-ль должен сообщить раб-ку о продолж-ти отстранения, хар-ре обязан-тей на это время. о причинах отстранения; 3. нан-ль д-н проконтролировать исполнение; 4. отпадают причины отстранения – решить вопрос о дальнейшем исполнении раб-ком обязанностей.
28. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
Расторжение ТД по инициативе раб-ка; в зав. от вида ТД различают 2 порядка прекращения ТД по инициативе раб-ка:
в соответ. со ст. 40: по свобст. желании раб-ка. Работник должен подать заявление за 1 месяц до увольнения. В теч. месячного срока на раб-ка распростран-ся те же права и обяз-ти, что и на люб. др. раб-ка; в теч. месяца м-т отозвать свое заявление. Не может подать заявление, если на его место пришёл раб-к, кот-му не м-т быть отказано в заключении ТД в соотв. с законод-вом. Законодатель предусматривает, что в теч. месяца раб-к м-т быть уволен, если согласен наним-ль. Часть 4 ст. 40 – раб-к имеет право указать олпред срок до истечения месяца, для этого необх-мо наличие опред. условий: уход за больным, переезд в др. местность, по состоянию здоровья и т.д. Раб-к имеет право по истечении 1 мес. прекратить работу (п. 21 постановления);
в соответ. со ст. 41: расторжение срочного ТД по треб-ию раб-ка. Не может быть расторгнут по желанию раб-ка, а по требованию может, наличие условий: болезнь, инвалидность, нарушение наним-м трудовых прав раб-ка, др. уважит. причины. Фактич. нарушения нан-лем должен подтверждаться опред. органами (судом). Если ТД срочно расторгается, то раб-ку выплач-ся пособие в сумме двухнедельного заработка.