33. Увольнение работника за прогул.

Согласно ст. 42 п. 5 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 3 часов в теч. рабочего дня непрерывно или суммарно. Увольнение может быть произведено также в случаях самовольного использования дней отгулов, самовольного ухода в отпуск (трудовой, социальный, основной минимальный). Уважительность причин неявки на работу может подтверждаться соответствующими док-ми: больничный лист, повестка в суд, милицию, справка о нарушении работы транспорта и т.д.

Не считается прогулом неявка на общественное мероприятие (субботник) или неявка на работы, кот. не обусловлены труд. договором (направление на сельхозработы).

Согласно ст. 42 п. 6 ТК РБ трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. Увольнение допускается если временная нетрудоспособность продолжается свыше 4 месяцев непрерывно. Увольнение по п. 6 ст. 42 ТК – это лишь право нанимателя, а не обязанность.

34. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.

Согласно ст. 42 п. 7 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Увольнение по названным основаниям может последовать и тогда, когда работа выполнялась в нерабочее время, а также если по поручению нанимателя она выполнялась на другой территории или объекте. Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и др. видами доказательств. При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан составить акт с участием очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии, по возможности с ним следует в тот же день ознакомить нарушителя.

35. Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.

Согласно ст. 42 п. 8 ТК РБ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Применение к лицу, совершившему хищение, мер общественного воздействия, например, собранием трудового коллектива, не может являться основанием для увольнения работника по этому основанию.

Увольнение работника по данному основанию может иметь место при хищении имущества нанимателя. А также хищение личного имущества, не принадлежащего нанимателю, если оно было сдано на хранение нанимателю. При увольнении по данному основанию месячный срок для его применения исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня вступления в силу приговора суда или со дня принятия решения об административном взыскании.

51. Порядок выплаты з/п.З/п - вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Выплата з/п производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты з/п. При совпадении сроков выплаты з/п с выходными днями или гос. праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их. З/п выплачивается в ден.ед. РБ. С согласия работника допускается замена ден. оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен ден. должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Натуральная оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правит. РБ. Выплата з/п работникам производится, как правило, по месту выполнения ими работы. Если работник в день выплаты з/п выполняет поручение нанимателя вне места работы, то по просьбе работника наниматель должен за свой счет выслать ему причитающуюся з/п. По желанию работника з/п полностью или частично перечисляется на счет в банке.

58.Виды нестандартных режимож рабочего вр. Нестандартные режимы раб. времени: 1. режим разделения раб. дня на части; 2. режим гибкого раб. вр-ни; 3. вахтовый метод; 4. ненормированный раб. день.