- •1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
- •2. Функции и принципы трудового права рб
- •3. Понятия и виды источников трудового права.
- •4. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.
- •5. Понятие и классификация субъектов трудового права.
- •6. Понятие, стороны и содержание коллективного договора.
- •7. Понятие и виды соглашений. Стороны и содержание.
- •10. Понятие занятости и трудоустройства.
- •12. Правовой статус безработного.
- •13. Понятие, стороны и содержание тр договора.
- •16. Необоснованный отказ в приеме на работу.
- •17. Ограничения и запреты в приеме на работу.
- •18. Документы, предъявл при закл тр догов.
- •19. Срок трудового дог, его правовое значение.
- •20. Испытание при приеме на работу.
- •22. Понятие и виды переводов.
- •23. Перемещение и его отличие от переводов.
- •24. Изменение существенных условий труда.
- •25. Отстранение от работы.
- •28. Увольнение по собств желанию и по требов работника.
- •29. Прекращение тг по обстоят, не завис от воли сторон.
- •41. Основания и порядок увольнения работника по инициативе нанимателя.
- •46. Контракт как вид тд и его особенности.
- •47. Понятие зп. Методы прав рег-ия зп.
- •49. Система оплаты труда.
- •48. Республ тарифная сист оплаты труда и ее элементы.
- •50. Правовая охрана зп.
- •54,56. Понятие и виды рабочего времени.
- •57. Понятие режима рабочего времени. Виды.
- •59. Виды учета рабочего времени.
- •61. Понятие и виды отдыха.
- •62,63. Трудовые отпуска.
- •64. Социальные отпуска.
- •65.Понятие трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
- •66. Дисциплинарная ответственность работников.
- •67. Понятие и признаки дисциплинарного проступка.
- •68,69. Дисциплинарные взыскания.
- •Часть 1 ст.198 – перечень мер дисцип. Взыскания.
- •70. Понятие охраны труда.
- •72. Расследование и учет несчастных случаев на пр-ве и проф заболеваний.
- •75. Понятие и виды трудовых споров.
- •76. Комиссия по тр спорам.
- •77. Рассмотрение тр споров в суде.
- •83. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю.
- •8.Порядок заключения, изменения и дополнения коллективного договора, соглашения.
- •15. Общий порядок заключения трудового договора.
- •14.Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда
- •21.Недействительность трудового договара
- •31. Увольнение в случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы.
- •32. Увольнение в случае систематического нарушения трудовой дисциплины.
- •33. Увольнение работника за прогул.
- •34. Увольнение в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
- •35. Увольнение в случае совершения хищения по месту работы.
- •60. Понятие сверхурочных работ
- •71. Значение инструктажа по технике безопасности и его виды
- •82.Понятие и условия наступления материальной ответственности.
- •84. Услов привлечения раб-ков к матер отв-сти за ущерб, прич нанимателю. Виды материальной ответственности работников.
- •9. Понятие социального партнерства и его значение.
1. Понятие, предмет, метод и система трудового права рб
Трудовое право (ТП) рассматривается в нескольких аспектах: как субъективное право определенного лица; как отрасль; как наука или учебная дисциплина.
Предмет ТП – это однород. обществ. отношения, регулируемые отраслью Трудов. отнош-ния – это общест. отн-ния, кот. складываются в рез-те заключения трудов. договора при включении гражд-на в трудовой коллектив для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением
Метод – это специфичный для данной отрасли права способ правового регулир-ния, т.е. воздействия ч-з нормы права на волю людей в их поведении в нужном для гос-ва, об-ва, раб-ков и нанимателей направ-нии для получения оптимального рез-та для этого регулир-ния, поэт. метод реализ-ся ч-з нормы трудов. законодат-ва
Система ТП – это совок-ть юр. норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с разбивкой на отдельные, отн-но самостоятельные структурные образования (институты) а тж. на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность (подинституты). Сис-ма отрасли ТП – клас-ция его норм по предмету отрасли в однородные группы и последовательность их расположения внутри отрасли. Нормы делят на группы: 1. определяют общие вопросы регулир-ния и составляют общую часть. Общая часть вкл-ет нормы, распространяющиеся на все отношения, опред-ет ф-ции, задачи, пр-пы правового регулир-ния, права и обязан-ти раб-ков, нанимателей; 2. регламентирует отдельные стороны отношений, регулир-мых трудовым правом, образуют особенную часть.
2. Функции и принципы трудового права рб
Ст. 2 ТК. Функции ТП – это осн. направ-ния воздействия его норм на поведение людей в проц. труда для достижения целей и задач трудов. законодат-ва. ТП выполняет общие, харак-ные для всех отраслей ф-ции, и специфичные.
Общие ф-ции: 1.Регулятивная – реализуется посредством установления опред-х правил поведения; 2. Охранительная – реализ-ся с пом. установления различ. форм юр. ответ-ти для участников обществ. отн-ний, нарушающих установленные нормы поведения.
Специфичные ф-ции: 1.Социальная; 2. защитная (обеспечение соблюдения правил охраны труда, возм-ть защиты своих трудовых прав); 3. хозяйственная \ производственная (рациональное использование трудовых рес-сов); 4. воспитательная (положительный и отриц. рез-т при выпол-нии своих обязанностей); 5. ф-ция развития производ. демократий (выраж-ся в нормах партнёрства).
Принципы права – это выраженные в праве исходные нормативно-руководящие начала, харак-щие его содержание, основу, закрепленные в нем закономер-ти общест. жизни.
Пр-пы права делятся на: общие; межотраслевые; отраслевые (пр-пы отдельной отрасли); пр-пы внутриотраслевые.
Пр-пы ТП – это выраженные в действующем законодат-ве исходные начала, руководящие идеи, определяющие суть норм ТП и пути его развития, а тж. отражающие осн. направления пол-ки гос-ва в области правового регулир-ния обест. отн-ний, связанных с функционир-ем рынка труда. Осн. пр-пы трудового права: 1.пр-п свободы труда и запрещения всех форм принудительного или обязательного труда; дополн-ся пр-пом свободы трудов. договора. Принудительный труд (ст. 13 ТК «запрещение принудительного труда»); 2. пр-п обесп-ия гос-вом права на труд, содействия в обеспечении занятости и трудоустройстве; 3. пр-п равенства возмож-тей при недопущении дискриминиции в области труда и занятий (ст. 14); доп-ся гарантиями и льготами; 4. пр-п обесп-ия здоровых и безопасных условий труда. Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью; 5. пр-п гос. нормирования раб. вр-ни и обесп-ния права на отдых (реализ-ся в нормах трудов. законодат-ва); 6. пр-п обесп-ния права на справедливое вознаграждение за труд в соответ. с трудовым вкладом и не ниже гос. минимума ОТ (оплаты труда).Три величины min з. пл., тарифная ставка I разряда, базовая величина; 7. пр-п содействия профессиональному развитию раб-ков на пр-ве, сочетания труда с обучением, повышения квалификации; 8. единства идиф-ции условий труда; 10. установления гос. гарантий защиты трудовых прав раб-ков; 11. обеспечения гос. надзора и контроля за соблюдением трудового законодат-ва и охраны труда. Госуд-ый и общест. надзор и контроль (Департамент мин-ва труда и соц. защиты). Государственный – в лице гос-ва; общественный – в лице профсоюзов; 12. свободы объединений, включая право созд-ть профсоюзы и иные представительные органы; 13. соц. партнерства, т. е. участие раб-ков в лице представительных органов.