ЛЕКЦИЯ, ТЕМА

Личность и поведение

ОСНОВНЫЕ ВОПРОСЫ ТЕМЫ ЛЕКЦИИ:

1. Понятие личности. Качества личности.

2. Направленность личности. Виды направленности.

3. Задатки. Способности.

4. Поведение. Типы поведения. Темперамент личности.

5. Понятие характера. Элементы характера.

6. Формы отношения человека к окружению.

7. Социальные факторы, влияющие на поведение личности.

ОСНОВНОЙ ТЕКСТ ЛЕКЦИИ

1. Понятие личности. Качества личности.

Личность — это совокупность внутренних качеств человека, позволяющих познавать и преобразовывать окружающий мир в соответствии с поставленными целями.

Личность формируется под влиянием:

• природных факторов — физических данных, особенностей высшей нервной деятельности, памяти;

• социальных условий: роли и положения человека в обществе, уровня его образования, опыта, круга общения и т.д.

Элементы личности:

1) общие качества (присуще всем людям): ум, наблюдательность, внимание, трудоспособность, организованность, общительность и т.д. Они позволяют человеку выполнять простую работу и жить в обществе себе подобных;

2) специфические качества: способности к тому или иному виду деятельности — руководству подчиненными, конструированию, обучению и др. Различным людям присущ разный набор такого рода качеств, поэтому одни становятся учеными, другие — политиками, а третьи — менеджерами;

3) подготовленность к соответствующему виду трудовой деятельности: обладание знаниями, навыками, профессионально-личностными качествами, полученные как в процессе обучения (школа, средние специальные и высшие учебные заведения), так и на практике на рабочем месте — накопление опыта;

4) направленность — т.е. ориентированность поступков человека, возникающая во многом под воздействием интересов, идеалов, убеждений;

5) склад характера — совокупность важных психических свойств данного лица, которые придают поведению, отношению к окружающим только ему присущие черты;

6) биологические особенности: темперамент, быстрота реакции, выносливость, сила. Они во многом предопределяют пригодность человека к той или иной деятельности:

7) психологические особенности: диапазон деятельности (одни люди, как говорят, «поверхностны», но могут заниматься многими делами; другие «глубоко копают», но только в одной сфере); стиль работы (кто-то работает медленно, а кто-то, наоборот — быстро; кто-то аккуратен в делах, а кто-то несобран);

8) психические состояния, т.е. стойкие явления, присущие человеку в течение сравнительно длительного периода времени (возбужденность, безразличие, подавленность и пр.);

9) пол носителя личности.

Женщины:

• ориентированы на решение текущих задач,

• идеализируют окружающую действительность,

• ведут себя, подчиняясь эмоциям и чувствам,

• точны, наблюдательны, главное внимание обращают на внешнюю сторону вещей или явлений,

• образно мыслят,

• действуют с помощью хитрости, ловкости.

Мужчины:

• сосредоточены на перспективных проблемах,

• реалистически относятся к миру,

• подчиняются рассудку,

• ведут себя сдержанно,

• стараются докопаться до сути,

• мыслят логически,

• действуют с помощью интеллекта, силы.

2. Направленность личности. Виды направленности.

Направленность личности — это свойство, обеспечивающее устойчивую ориентацию поведения человека независимо от конкретной ситуации.

Виды направленности:

1. на задачу (деловая направленность) — для человека главное — достижение цели, причем неважно — собственной, или заданной руководителем. Эти люди всегда добросовестно исполняют свои обязанности (найм на работу предполагает — заинтересовать интересной работой).

2. на взаимодействие (на общение) — человек в любой работе ищет, прежде всего, общения, сотрудничества с другими, а в чем именно она заключается, волнует его относительно мало. Таких людей всегда тянет на работу, у них велико желание быть в коллективе, выполнять те или иные общественные поручения (найм на работу предполагает — заинтересовать возможностью участия в коллективном творчестве).

3. на себя — стремление людей в первую очередь решать свои собственные проблемы, добиваться личного благополучия, престижа и при возможности делать это за счет других или создавать видимость работы (найм на работу предполагает — заинтересовать деньгами).

Направленность людей определяют путем тестирования!