- •1. Понятие и предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятия источников трудового права и их системы
- •6. Понятие и роль локального регулирования труда, органы и правила локального нормотворчества Локальные нормативные акты (лна) согласно ст.8 тк:
- •Основные черты лна
- •Система лна
- •Процедура учёта мнения представительного органа работников при принятии лна предусмотрена ст.372 тк и сводится к следующему:
- •7. Понятие и значение, роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •8. Понятие субъектов трудового права. Граждане
- •9. Граждане Российской Федерации (работники) – субъекты трудового права.
- •10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству Российской Федерации.
- •11. Работодатели как субъекты трудового права
- •12. Социальное партнерство, его формы
- •13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •14. Коллективный договор
- •15. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •16. Генеральное соглашение. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, действие соглашения.
- •Процедура ведения коллективных переговоров охватывает следующие стадии:
- •Дополнительные гарантии для представителей работников:
- •Определение соглашений дано в ст.45 тк. По сфере действия соглашения подразделяются на:
- •По содержанию соглашения можно разделить:
- •Стороны соглашения:
- •17. Основные акты и понятия в сфере занятости. Государственные органы содействия занятости.
- •18. Безработные граждане. Понятие, правила регистрации.
- •Для отдельных категорий безработных эти требования понижаются:
- •Для признания гражданина безработным не имеет значения:
- •Безработным не может быть признан гражданин:
- •Регистрация безработных осуществляется органами службы занятости в соответствии с порядком, утвержденным правительством рф №778 от 9 июля 1999 г в следующей последовательности:
- •Обязанности безработного сводятся к следующему:
- •19. Меры социально-правовой защиты временно не занятых и безработных граждан.
- •20. Пособия по безработице
- •21. Понятие и значение трудового договора
- •22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договора.
- •Порядок увольнения
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу.
- •25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •26. Трудовая книжка
- •27. Перевод на другую работу
- •28. Временные переводы на другую работу.
- •29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •30. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Работник может быть восстановлен на работе
- •Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе
- •С работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда
- •31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
- •33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил при его заключении
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •35. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации. Прекращение деятельности ип. Сокращение численности или штата работников (п.1,2 ч.1 ст.81 тк).
- •36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников (п.3 ч.1 ст.81 тк).
- •37. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации (п.4 ч.1 ст.81 тк).
- •38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного не исполнения работником трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.81 тк).
- •39. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 тк).
- •40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.
- •41. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •42. Гарантии для отдельных категорий работников
- •43. Выходные пособия
22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договора.
ТД могут заключаться:
1) на неопределенный срок
2) на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК и иными ФЗ (ч.1 ст.58 ТК) – это СРОЧНЫЙ ТД.
Срочный ТД (СТД) заключается, должен быть заключен, когда ТО не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК).
Перечень случаев, когда СТД должен быть заключен предусмотрен ч.1 ст.59 ТК:
v на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
v на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
v для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
v с лицами, направляемыми на работу за границу;
v для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
v с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
v с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
v для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
v в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
v с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
v с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
v в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
СТД может быть заключен по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч.2 ст.58 ТК). Примерный перечень таких случаев дан в ч.2 ст.59 ТК.
ТД признается заключенным на неопределенные срок:
1) если в ТД не оговорен срок его действия (ч.3 ст.58 ТК)
2) ТД заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом считается заключенным на неопределенный срок (ч.5 ст.58 ТК)
3) Если судом при разрешении спора о правомерности заключения СТД будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора как для заключенного на неопределенный срок (п.13 постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. в редакции от 22 декабря 2006 г. «о применении судами РФ ТК РФ).
4) При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения СТД на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать ТД заключенным на неопределенный срок (п.14 постановления Пленума ВС).
СТД прекращается с истечением срока его действия. О прекращении ТД работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за 3 календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия ТД, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч.1 ст.79 ТК).
Если ни одна из сторон не потребовал расторжения ТД в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работа после истечения срока ТД, условия о срочном характере ТД утрачивают силу и ТД считается заключенным на неопределенный срок.
Увольнение по истечению срока трудового договора – это расторжение трудовых отношений между нанимателем и работником в связи с окончанием периода действия срочного трудового договора. Регламентируется данная процедура положениями статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Срочный трудовой договор может быть подписан на какой-то конкретный период (1 год, к примеру); также он может прекратить свое действие по окончании выполнения оговоренной работы, завершении периода сезонных работ либо при наступлении определенного события (выход на работу сотрудника, за которым сохранялось право на рабочее место и для замещения которого брали временного работника). Если срок действия договора истекает в нерабочий день, то днем завершения периода его действия считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Законодательство РФ предусматривает, что в случае если ни одна из сторон трудового соглашения не потребовала его разрыва по причине завершения срока действия и сотрудник продолжает работу, то такой договор считается подписанным на неопределенное время. Для данного вида увольнения требуется волевое решение либо работника, либо работодателя.