- •1. Понятие и предмет трудового права
- •2. Метод трудового права
- •3. Соотношение трудового и смежных отраслей права
- •4. Принципы трудового права
- •5. Понятия источников трудового права и их системы
- •6. Понятие и роль локального регулирования труда, органы и правила локального нормотворчества Локальные нормативные акты (лна) согласно ст.8 тк:
- •Основные черты лна
- •Система лна
- •Процедура учёта мнения представительного органа работников при принятии лна предусмотрена ст.372 тк и сводится к следующему:
- •7. Понятие и значение, роль судебной практики в регулировании трудовых отношений
- •8. Понятие субъектов трудового права. Граждане
- •9. Граждане Российской Федерации (работники) – субъекты трудового права.
- •10. Порядок привлечения и использования труда иностранных граждан по законодательству Российской Федерации.
- •11. Работодатели как субъекты трудового права
- •12. Социальное партнерство, его формы
- •13. Уровни, формы и органы социального партнерства в сфере труда. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
- •14. Коллективный договор
- •15. Порядок заключения коллективного договора, срок и сфера его действия, регистрация коллективного договора.
- •16. Генеральное соглашение. Соглашения по социально-трудовым вопросам: понятие, виды, содержание, действие соглашения.
- •Процедура ведения коллективных переговоров охватывает следующие стадии:
- •Дополнительные гарантии для представителей работников:
- •Определение соглашений дано в ст.45 тк. По сфере действия соглашения подразделяются на:
- •По содержанию соглашения можно разделить:
- •Стороны соглашения:
- •17. Основные акты и понятия в сфере занятости. Государственные органы содействия занятости.
- •18. Безработные граждане. Понятие, правила регистрации.
- •Для отдельных категорий безработных эти требования понижаются:
- •Для признания гражданина безработным не имеет значения:
- •Безработным не может быть признан гражданин:
- •Регистрация безработных осуществляется органами службы занятости в соответствии с порядком, утвержденным правительством рф №778 от 9 июля 1999 г в следующей последовательности:
- •Обязанности безработного сводятся к следующему:
- •19. Меры социально-правовой защиты временно не занятых и безработных граждан.
- •20. Пособия по безработице
- •21. Понятие и значение трудового договора
- •22. Сроки трудового договора. Срочные трудовые договора.
- •Порядок увольнения
- •23. Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Аннулирование трудового договора.
- •24. Гарантии при заключении трудового договора. Отказ в приеме на работу.
- •25. Испытание при приеме на работу. Увольнение по результатам испытания.
- •26. Трудовая книжка
- •27. Перевод на другую работу
- •28. Временные переводы на другую работу.
- •29. Перемещение работника, изменение определенных сторонами условий трудового договора.
- •30. Отстранение от работы: понятие, основания, правила применения. Последствия незаконного отстранения.
- •Работник может быть восстановлен на работе
- •Работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за период со дня увольнения до дня восстановления на работе
- •С работодателя может быть взыскана компенсация морального вреда
- •31. Общая характеристика и классификация оснований прекращения трудового договора.
- •33. Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил при его заключении
- •34. Расторжение трудового договора по инициативе работника
- •35. Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации. Прекращение деятельности ип. Сокращение численности или штата работников (п.1,2 ч.1 ст.81 тк).
- •36. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе. Аттестация работников (п.3 ч.1 ст.81 тк).
- •37. Увольнение в случаях смены собственника имущества организации при изменении подведомственности, подчиненности организации или ее реорганизации (п.4 ч.1 ст.81 тк).
- •38. Расторжение трудового договора в случае неоднократного не исполнения работником трудовых обязанностей (п.1 ч.1 ст.81 тк).
- •39. Расторжение трудового договора в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 тк).
- •40. Специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.
- •41. Участие профсоюзного органа в решении вопросов о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
- •42. Гарантии для отдельных категорий работников
- •43. Выходные пособия
19. Меры социально-правовой защиты временно не занятых и безработных граждан.
Государство гарантирует гражданам РФ, в т.ч. временно незанятым, т.е. впервые ищущие работу, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительно более 1 года перерыва, уволенные с работы по любым основаниям:
· свободу выбора рода деятельности, профессии, специальности, выбора и характера труда (ст.37 КРФ, ст.12 закона «о занятости»)
· защиту от безработицы
· бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов СЗ
· информирование о положение на рынке труда
Государство обеспечивает дополнительные гарантии категория граждан, особо нуждающихся в социальной защите (молодежь, одинокие и многодетные родители с несовершеннолетними детьми, инвалиды, лица предпенсионного возраста, продолжительное время не имеющие работы, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание, беженцы, вынужденные переселенцы, граждане уволенные с военной службы и члены их семей) если они испытывают трудности в поиске работы путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест, специализированных организаций, организаций обучения по специальным программам, квотированием рабочих мест, компенсации затрат, предоставлением субсидий, налоговых льгот работодателям, создающим дополнительные рабочие места для таких лиц.
Гарантии государства:
I. Государство возможность пройти повышение квалификации или переподготовку с выплатой стипендии за этот период (стипендия аналогична пособиям по безработицы). Такое профессиональное обучение может осуществляться по направлению в органы службы занятости:
Ø если гражданин не имеет профессии и специальности
Ø если невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации.
Ø Необходимо изменить профессию/специальность/род занятий в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющимся у гражданина профессиональным навыкам.
Ø Гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии/специальности.
Профессиональное обучение осуществляется в учебных центрах службы занятости, иных образовательных учреждениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами. Право в приоритетном порядке пройти проф обучение имеют
безработные инвалиды
безработные граждане по истечении 6 месячного периода безработицы
граждане, уволенные с военной службы
жены и мужья военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы
выпускники общеобразовательных учреждений
граждане впервые ищущие работу, не имеющие профессии и специальности
II. Государство гарантирует выплату пособия по безработице
III. Возможность заключения срочных ТД на участие в оплачиваемых общественных работах.
Общественные работы- это общедоступные виды трудовой деятельности, не требующие предварительной профессиональной подготовки работников, имеющие социально-полезную направленность и организуемые органами службы занятости в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.
Положение об организации общественных работ утверждено постановлением правительства РФ от 14 июля 1997 г.
Право на участие в общественных работах имеют граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы и безработные граждане.
Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия. С желающими заключается срочный ТД. Этот договор может быть расторгнут досрочно при устройстве на постоянную или временную работу.
На граждан занятых в общественных работах полностью распространяется ТЗ. Оплаты выполняется по выполненной работе но не ниже установленной ТЗ.
В период участия граждан в общественных работах за ними закрепляется право получения пособий по безработицы. Финансирование ОР производится за счет средств организации, в которых эти работы проводятся.
IV. Финансирование материальных затрат в связи с их направлением на работу или обучения в другую местность по предложению органов службы занятости. Виды и размеры компенсационных выплат определены постановлением правительства РФ от 2 июля 2007г. Другая местность – другой населенный пункт по существующими административно-территориальному делению, т.е. территория расположенная за пределами данного населенного пункта. Виды компенсационных выплат:
a. Расходы по переезду безработного гражданина к месту работы/обучения и обратно.
b. Расходы по провозу имущества весом до 500 кг
c. Расходу по выплате безработному суточных за каждый день нахождения в пути следования
d. Расходы по найму жилого помещения во время обучения
e. Расходы по обустройству на новом месте жительства безработного
V. Государство гарантирует получение материальной помощи. Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением периода его выплаты, а также гражданам в период профессионального обучения по направлению органов службы занятости, органами СЗ может оказываться материальная помощь.
VI. Бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке.
VII. Право на досрочный выход на пенсию. По предложению органов СЗ при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста 60-М и 55-Ж и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно уволенным в связи с ликвидации организации, сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления соответствующего возраста.
VIII. Содействие в организации собственного дела, развития, предпринимательства и само занятости. Государство оказывает безработным гражданам организационную, консультационную материальную помощь в открытии своего дела, в обучении основам предпринимательской деятельности. Безработные граждане, желающие начать свое дело могут получить пособие по безработицы единовременно за год.
IX. Организацию отдыха и оздоровления детей безработных граждан.
X. Бесплатное медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу и направление на обучение
