§ 3. Дисциплінарна відповідальність працівників прокуратури

Дисциплінарна відповідальність прокурорсько-слідчих пра­цівників, а також працівників навчальних, наукових і інших установ прокуратури, що мають класні чини, настає (відповідно до Дисцип­лінарного статуту прокуратури України, затвердженого постановою Верховної Ради України від 06.10.1991 р.) за:

1) невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків;

2) проступок, який порочить його як працівника прокуратури.

До прокурорсько-слідчих працівників, а також працівникам на­вчальних, наукових і інших установ прокуратури, що має класні чини, застосовуються дисциплінарні стягнення:

1) догана;

2) пониження в класному чині;

3) пониження на посаді;

4) позбавлення нагрудного знака «Почесний працівник прокура­тури України»;

5) звільнення;

6) звільнення з позбавленням класного чину.

Генеральний прокурор України має право застосовувати ди­сциплінарні стягнення до прокурорів у повному обсязі, за винятком позбавлення класного чину або пониження в класному чині держа­вного радника юстиції 1, 2, 3 класів, що провадиться Президентом України за поданням Генерального прокурора України.

Прокурори АР Крим, областей, міст Києва і Севастополя та прокурори, що прирівняні до них, мають право застосовувати ди­сциплінарні стягнення до працівників прокуратури: догана; понижен­ня на посаді; звільнення, крім пониження на посаді і звільнення пра­цівників, які призначаються Генеральним прокурором України. При необхідності застосування заходу дисциплінарного стягнення, що перевищує повноваження зазначених прокурорів, вони вносять по­дання Генеральному прокурору України. Лише за попередньою зго­дою Генерального прокурора України можуть бути звільнені з робо­ти особи, нагороджені нагрудним знаком «Почесний працівник прокуратури України».

Міські і районні прокурори, а також прирівняні до них проку­рори вносять подання вищестоящому прокурору про накладення дисциплінарного стягнення на підлеглих їм прокурорсько-слідчих працівників.

Дисциплінарний статут прокуратури виходить з положення про те, що будь-яке порушення прокурорськими працівниками закон­ності і службової дисципліни підриває авторитет прокуратури, за­вдає шкоди інтересам суспільства і держави. Винесення виправду­вального вироку, повернення кримінальної справи для додаткового розслідування, скасування запобіжного заходу й інших процесуаль­них рішень прокурорами і слідчими прокуратури спричиняють ди­сциплінарну відповідальність, якщо ними в процесі наслідку допу­щені недбалість і несумлінність. Дисциплінарна відповідальність у вигляді дисциплінарних стягнень накладається вищестоящими по­садовими особами.

Дисциплінарне стягнення має відповідати ступеню вини та тяж­кості проступку. Прокурор, який вирішує питання про накладення стягнення, повинен особисто з'ясувати обставини проступку та одержати письмове пояснення від особи, яка його вчинила. У разі необхідності може бути призначено службову перевірку. Термін про­ведення службової перевірки не може перевищувати двох місяців, а дисциплінарне стягнення застосовується протягом одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу службової перевірки, тимчасової непрацездатності працівника та перебування його у від­пустці, але не пізніше одного року з дня вчинення проступку. У разі вчинення працівником діяння, не сумісного з перебуванням на ро­боті в органах прокуратури, його звільнення провадиться незалеж­но від часу вчинення проступку.

Про накладення дисциплінарного стягнення видається наказ прокурора, який оголошується працівнику під розписку. Копія нака­зу додається до особової справи. Наказ про притягнення до дисци­плінарної відповідальності може бути оскаржено працівником Гене­ральному прокурору України в місячний строк з дня ознайомлення з наказом.