- •1. Характеристика научных подходов в теории и практике управления.
- •2. Управленческая деятельность в организации и ее виды. Содержание и особенности труда менеджера.
- •3. Классификация и содержание методов управления. Подходы к выбору методов управления в практической деятельности менеджеров компании.
- •4. Проектирование и совершенствование организационных структур управления. Характеристика факторов, влияющих на формирование организационных структур управления.
- •5. Видовая классификация организационных структур управления. Современные тенденции в развитии организационных структур управления.
- •6. Аутсорсинг как способ оптимизации бизнес-процессов организации.
- •7. Управленческий цикл и механизм обратной связи в системе менеджмента.
- •8. Характеристика методов планирования в организации.
- •9. Система планов и основные подходы к организации процесса планирования в организации.
- •10. Бюджет как инструмент формального планирования в организации. Виды бюджетов в финансовом планировании организации.
- •11. Компенсационная политика современных компаний: основные принципы и подходы к разработке.
- •12. Место и роль контроля в системе менеджмента организации. Характеристика видов и содержание управленческого контроля.
- •13. Необходимость и место стратегического видения, миссии и делового кредо в современной организации.
- •14. Многоуровневая модель стратегического управления компанией.
- •15. Стратегии обеспечения устойчивого конкурентного преимущества (укп).
- •17. Содержание управленческой деятельности в рамках процесса стратегического планирования.
- •20. Роль синергизма в формировании укп организации.
- •21. Виды стратегий диверсификации, их характеристика, мотивы и условия выбора
- •22. Назначение и суть swot-анализа в стратегическом управлении компанией.
- •23. Решения в системе управления. Современные требования к качеству и эффективности управленческих решений.
- •24. Технология и организация процесса разработки, принятия и реализации управленческих решений.
- •Этап 1. Диагностика проблемы.
- •Этап 2. Формулировка ограничений и критериев для принятия решения.
- •Этап 3. Выявление альтернатив.
- •Этап 4. Оценка альтернатив.
- •Анализ ситуации.
- •25. Особенности разработки и принятия управленческих решений в условиях неопределенности и риска сканер
- •26. Понятие, цели и функции маркетинга в современной организации.
- •27. Роль маркетинговых информационных систем в принятии управленческих решений в организации. Характеристика концепции маркетинговой информационной системы.
- •Таким образом, маркетинговая информационная система:
- •32. Сравнительная характеристика маркетинговой деятельности на различных этапах жизненного цикла товара.
- •33. Система каналов распределения товаров: важность распределения, характеристики основных потоков в системе распределения, типы и функции посредников.
- •34. Природа каналов распределения товаров и основные участники распределительных процессов в маркетинге коммерческих организаций.
- •35. Модели построения каналов сбыта. Вертикально интегрированные системы распределения товаров.
- •36. Стратегии ценообразования и факторы, определяющие ценовую политику компаний.
- •37. Товародвижение как элемент системы каналов распределения. Назначение и характеристика операций товародвижения.
- •38. Стимулирование продаж: растущее значение в микс-маркетинге современных организаций и характеристика основных инструментов стимулирования продаж.
- •39. Объект и предмет исследования в системе управления
- •40. Постановка проблемы в процессе исследования систем управления
- •41. Социологические методы в исследовании систем управления
- •42. Стандартизация и сертификация в управлении качеством.
- •43. Исо 9000 как квинтэссенция мирового опыта управления и как фактор повышения конкурентоспособности.
- •44. Роль и методы политики протекционизма в модернизации национальной экономики.
- •45. Роль сэз в модернизации национальной экономики.
- •46. Инновационные стратегии фирмы. Сканер
- •47. Инновационный потенциал фирмы. Сканер
- •48.Экономический цикл. Проблемы регулирования экономических циклов
- •49. Механизмы государственного регулирования кризисного состояния предприятий
- •50. Правовые особенности антикризисного управления предприятиями
- •51. Причины кризисов на предприятии. Факторы, воздействующие на кризисную ситуацию
- •52. Диагностика кризисных явлений на предприятии
- •53. Система законов теории организации. Организация как объект управления
- •54. Сходство и различия коммерческих и некоммерческих организаций.
- •55. Теоретические подходы к управлению организацией
- •56. Организационно-правовые формы социальных организаций.
- •57. Основы проектирования социальной организации
- •58. Сущность организационного поведения, его структура и функции. Организационное поведение – совокупность действий и поступков индивида по его адаптации к условиям и требованиям окружения.
- •59. Альтернативные (Особенности) модели организационного поведения.
- •60. Этические противоречия в организационном поведении (Этика в организационном поведении.)
- •61. Понятие персонала, философия и принципы уп
- •62.Профессиональная компетентность и ключевые роли менеджера по персоналу в организации.
- •63. Система управления персоналом в организации.
- •64. Современные подходы к подбору, оценке и обучению персонала.
- •65.Специфика управления персоналом в условиях экономического кризиса.
- •66. Понятие, структура и функции корпоративной культуры
- •68. Основные урабанизационные процессы современности
- •69. Концепция креативного города
- •II. Организационные и материально-технические основы проведения кампании по связям с общественностью
- •IV. Этап планирования
- •V. Бюджет кампании по связям с общественностью
- •VI. Реализация кампании по связям с общественностью. Проблема организации специальных событий и коммуникаций
- •VII. Заключительный этап: оценка эффективности и составление отчета
- •75. Особенности деятельности pr-подразделений в коммерческих структурах и органах государственной власти
Таким образом, маркетинговая информационная система:
Позволяет руководителям и менеджерам принимать более обоснованные решения и снижает вероятность возникновения ошибок за счет обеспечения необходимой информацией всех нуждающихся в ней лиц.
Позволяет компании своевременно улавливать все изменения, происходящие на рынке, и оперативно реагировать на них.
Дисциплинирует сотрудников, учит их отслеживать происходящие события и видеть, как они могут повлиять на развитие их компании.
Отсутствие МИС на предприятии: пример из жизни «Диспозиция банальна и всем знакома: в фирме есть отдел продаж, есть отдел маркетинга. Первые – «бойцы на передовой». Вторые – аналитики-стратеги. Первые ежедневно купаются в море информации. Вторые нуждаются в ней, как в глотке воздуха… Продавцы знают всё обо всем – но анализировать данные им некогда. Маркетологи, чтобы «держать руку на пульсе», вынуждены искать информацию где угодно – потому что порой не знают в лицо собственных продавцов».
28. Сегментирование рынка: понятие, уровни, признаки и причины сегментации рынка
29. Позиционирование товара на рынке.
30. Соотношение понятий маркетинговое управление и управление маркетингом.
31. Характеристика основных направлений работы с товаром и продуктовой программой организации.
1. Понятие продукта и продуктовой программы организации.
Для покупателя продукт является средством решения его проблем, при этом ценность продукта оценивается путём сопоставления пользы и затраты на его приобретение. Польза (полезность) продукта заключается в его способности решать определённую проблему. Оценка этой способности зависит от объективных технических, конструктивных, физико-химических и других характеристик продукта; от психического процесса переработки информации о продукте; от его восприятия конкретным индивидом.
Инструменты воздействия: техника НЛП, программы лояльности, использование эмоционального интеллекта сбытового персонала.
Совокупность оценок в комплексе с субъективным опытом и системой ценностей индивида приводит к образованию в его сознании определённых представлений о продукте. Маркетинг – это «искусство думать головой клиента».
В результате воздействия всех инструментов маркетинга формируется ожидаемая способность продукта решать проблемы покупателя.
Продукт – это конкретный физический объект или процесс, обладающий различимой потребителем совокупностью особенностей психически воспринимаемых им и связанных с ожиданием пользы. Сюда относятся физические единицы: услуги (когда не создаётся ничего нового), работы (когда получается готовый продукт), лица (шоу-бизнес, политическая сфера), организации (коммерческие, религиозные и др.), идеи, конкретные места и т. д.
Совокупность всех продуктов, разработанных в компании, называется производственной программой (в торговле – ассортимент).
2. Стороны создаваемого продукта.
Стороны создаваемого продукта, в т. ч. продукта с подкреплением:
1. Бренд (марка).
Маркирование товара – способ дифференцировать однородные продукты через особую упаковку, и название. Маркирование позволяет формировать имидж фирмы и имидж продукта. Результатом успешного маркирования является создание марочных товаров. Их характеристики:
Маркировка (наличие знака).
Относительно неизменные: упаковка, качество, цена.
Интенсивная реклама (имидживая реклама).
Высокая известность (уровень известности).
Широкое распространение на рынках сбыта.
Маркирование продукта позволяет предприятию в определённой степени избежать ценовой конкуренции.
Различают марки производителей и торговые марки (марки предприятий в сфере торговли).
2. Качество. Совокупность особенностей продукта, на которых базируется его основная польза для потребителя. Характеристики качества: технические параметры функциональности, надёжность, эргономичность, удобство применения, срок службы. В настоящее время развитие в сфере улучшения качества происходит в области поиска новых, более технологичных материалов, эргономики, в направлении предоставления «комплексного» товара (товар с подкреплением). С другой стороны, имеет место искусственное старение продукта: сознательное техническое старение, сознательное психологическое старение, введение в конструкцию продукта элементов с низкой износоустойчивостью: не этично, но оправдано в целях увеличения объёмов продаж.
3. Внешний вид (эстетика) продукта. Инструменты: форма, цвет, запах, материал. Выбор цветов определяется психологическим восприятием, сложившимися традициями.
4. Сервис.Комплекс мероприятий, направленных на улучшение способа решения проблемы потребителя конкретным товаром. Мероприятия: доставка; установка; послепродажное обслуживание; наличие авторизированных сервисных центров; выезд консультанта на дом и т. д.
5. Консалтинг. Техническое консультирование. Возможность осуществления консультаций после совершения покупки (например, горячая линия).
6. Этика. Следование компании этическим нормам ведения бизнеса: выполнение обязательств, надёжность, достоверность, честность, уважение к клиентам.
7. Программа лояльности. Эмоциональная привязанность покупателя к определённому бренду. Программа лояльности – это совокупность мероприятий, направленных на формирование привязанности покупателя к бренду; мероприятия по формированию самоидентификации покупателя с брендом, формирование ощущения собственного статуса в магазине компании. Мероприятия:
Персональное отношение к клиенту (обращение по имени отчеству).
Предложение товара, учитывая знания о предпочтениях клиента.
Поздравления и уместные небольшие подарки.
Приглашение в качестве VIP-гостей на мероприятия, организованные компанией (презентации, выставки и другие мероприятия фирмы).
Индивидуально рассчитываемые скидки (Special for You).
Ведение паспорта клиента, присвоение статуса (иерархию уровня).
Особенно вежливое отношение (предложение чая, кофе и т. д.).
Всё это должно быть подкреплено безупречной работой всех служб компании, только это будет обеспечивать лояльность клиента.
3. Основные направления работы с продуктом.
Можно выделить следующие основные направления работы с продуктом:
Разработка нового товара (стратегия инноваций). Включает: поиск, нахождение, апробацию новых идей относительно удовлетворения потребностей покупателей и разработку, оценку и выбор планов финансирования производства и сбыта нового продукта.
Модификация продукта. Стратегия несущественных изменений предшествующей модели товара. Осуществляется:
по результатам анализа рекламаций, поступающих от потребителей;
меняются потребности клиентов (настроение потребителей, желание искать что-то новое; подростковая и молодёжная аудитория);
вынуждает конкуренция, которая копирует успешные находки компании;
меняются требования к продукту (запрет на использование отдельных веществ и компонентов продукта);
меняются возможности изготовления и предложения самого продукта;
развиваются внутренние ресурсы предприятия.
4. Стратегия каннибализации. Эта стратегия главным образом касается технологичных компаний. Каннибализация – запланированная стратегия постоянного запуска новых продуктов и постепенного замещения старых. Новый продукт будет «паразитировать» на старом до тех пор, пока полностью не сменит его. Полное замещение прежней модели продукта новыми возможно только после того как компания выйдет на объёмы не только достаточные для достижения точки безубыточности, но и для снижения себестоимости нового продукта. Главная ошибка стратегии – несвоевременность канибализации. Каннибализация возможно только в том случае, когда есть уверенность в том, что расходы на запуск нового продукта будут покрыты доходами от продаж старым клиентам.
Методы канибализации:
Пробный маркетинг.
Опросы потенциальных клиентов.
Фокус-группы глубинное интервью promo-акции.
Динамично развивающаяся компания может обойтись без стратегии каннибализации, придерживаясь стратегии диверсификации.
5. Стратегия диверсификации.
Это одновременное развитие многих, не связанных друг с другом видов производства, расширение ассортимента, производство товаров отдельными подразделениями компании.
Стратегии диверсификации различают 2-х видов:
Связанная. Расширение видов деятельности при сохранении связей с основным бизнесом компании, например, через расширение номенклатуры товаров и услуг (концентрическая диверсификация).
Не связанная. Деятельность портфельных инвесторов, которые хорошо разбираются в финансах и умеют прогнозировать инвестиционные риски и выгоды от приобретения крупных пакетов акций различных предприятий. В результате формируются конгломераты (холдинги). Используется стратегия финансовой спекуляции (в контексте российской практики): бизнес приобретается для предпродажной подготовки с перспективой выгодной реализации путём дробления на части.
Диверсификация имеет 2 направления:
За счёт внутреннего роста: путём выделения подразделений в самостоятельные бизнес-единицы.
За счёт внешнего роста: путём слияния и поглощения компаний.
Цели диверсификации:
Увеличение масштабов бизнеса.
Поиск «запасного аэродрома». Плавный переход от бизнеса с падающей нормой прибыли к более перспективным рынкам.
Страхование от конъюнктурных спадов (соотношение спроса и предложения на текущий момент). Страхование конъюнктурных рынков за счёт формирования сбалансированного портфеля заказов клиентов.
Снижение предприятием рисков с целью обезопасить себя от рисков работы в одной отрасли.
Более полное использование имеющихся ресурсов в компании (дозагрузка мощностей).
Более эффективное использование ресурсов за счёт синергии. Синергия – возрастание эффективности деятельности компании в результате соединения, либо слияния отдельных частей в единую систему за счёт системного эффекта. В контексте диверсификации синергия возникает при совмещении таких бизнес-процессов, как: НИОКР, службы маркетинга, закупок, обслуживания процессов.
