Розрахунок трудоємкості виконання річної виробничої програми

Назва технологічних операцій	Тип і марка устаткування	Група складності продукції	Облікова одиниця	Річне завантаження в облікових одиницях	Норма часу на облікову одиницю (хв)	Коефіцієнт, який враховує технологічну складність	Додатковий час на виконання техн. операцій	Трудоємність в н/год
1	2	3	4	5	6	7	8	9

Таблиця 4

Розрахунок річного фонду часу роботи обладнання

Назва обладнання	Режимний фонд часу роботи обладнання (Треж.)	Тривалість простоїв обладнання		Річний час нормативних, технологічних зупинок (Тех.)	Річний фонд часу роботи обладнання (Тр.)
		То.	Трем.
1	2	3	4	5	6

Таблиця 5

Розрахунок устаткування

Назва устаткування	Марка устаткування	Трудоємкість в н/год	Річний фонд часу роботи одиниці устаткування	Коефіцієнт використання норм	Розрахунок кількості устаткування, шт.	Прийнята кількість устаткування, шт.
1	2	3	4	5	6	7

Таблиця 6

Розрахунок необхідної кількості робітників

Професія	Розряд	Розрахункова кількість одиниць обладнання (Вобл.)	Річний час обслуговування (Треж-Трем), в год.	Норма обслуговування	Явковий фонд часу роботи одного робітника (Тяв)	Чисельність робітників
						Спискова чисельність робітників (Спис.)	Прийнято планом
1	2	3	4	5	6	7	8

В розділі 2.5. «Визначення необхідної кількості робочої сили для виконання річного завдання» розраховується необхідна кількість основних робітників, спискова чисельність робітників, а розрахунок середньоспискової чисельності робітників заноситься в таблицю 6.

1. Необхідна кількість основних робітників визначається в явковому складі за професіями і розрядами. Необхідна явкова кількість робітників визначається за формулою:

де Ря – явкова кількість робітників, чол.

Км – розрахункова кількість устаткування,

Тном – номінальний фонд часу одного робітника (приймається в розрахунках 2077 год),

Нч – норматив чисельності на даному виді устаткування (обирається за довідником).

2. Спискова чисельність робітників визначається за формулою:

Рсп = Ря х Кн.,

де Рсп = спискова чисельність робітників, необхідна для виконання річного завдання, чол.,

Кн – коефіцієнт, що враховує планові неявки на роботу, (для друкарів

Кн. = 1,14).

Також необхідно вказати скільки працівників і якого розряду.

В розділі 2.6. «Розрахунок річного фонду заробітної плати» розраховується річний ФЗП для розрахованої кількості робітників проводиться за списковим складом робітників, виходячи з розряду робітника, його годинної тарифної ставки і часу виробничої роботи. Тривалість відпустки для друкарів при 40 – годинному робочому тижні складає 28 календарних днів (160 годин робочого часу). Час за неявки з поважних причин за досвідом поліграфічних підприємств в умовах виконання навчальних розрахунків складає 125 годин.

13

1.Пряма ЗП робітників визначається за формулою:

ЗП = Тст х Теф х Квн,

де Теф – ефективний фонд часу (час виробничої роботи всіх робітників), год.,

Тст – годинна тарифна ставка, грн.,

Квн – коефіцієнт виконання норм.

Додаткова ЗП приймається у розмірі 10%, а доплати – 20% від прямої ЗП.

2. Річний ФЗП визначається, як сума прямої та додаткової ЗП, а також розрахованих доплат.

3. Розрахунок річного ФЗП необхідно надати в таблиці 7.

4. На основі попередніх розрахунків визначити два важливі економічних показники, що характеризують працю:

• середньорічну ЗП одного робітника (ЗП сер.).

• продуктивність праці (середньорічний виробіток одного робітника (ПП)).

5. ЗПсер одного робітника визначається за формулою:

де ФЗП – річний фонд заробітної платні всіх робітників,

Рсп – спискова кількість робітників.

6. Продуктивність праці одного робітника визначається за формулою:

де П – обсяг продукції у натуральному виразі (для друкарських цехів П = Кав.пр.).