- •Визначте предмет і основні завдання педагогічної етики
- •Охарактеризуйте моральні хасади спілкування вихователя з дітьми
- •3. Дайте характеристику основним категоріям етики.
- •4. Визначте шляхи педагогічного самовдосконалення
- •5.Охарактеризуйте конфлікти ,їх розвиток і попередження.
- •7.Охарактеризуйте основні складові Кодексу професійної педагогічної етики.
- •8. Поясніть поняття «моральна культура вихователя»
- •9. Охарактер пед. Такт вихователя як компонент мор культури
- •10. Розкрийте суть принципу педагогічної солідарності у педагогічній етиці.
- •11. Охарактеризуйте методи розвитку педагогічної спостережливості
- •12. Розкрийте суть поняття «педагогічний інтерес».
- •13. Методи розвитку пед. Інтересу
- •14. Доведіть вплив культури педагогічної діяльності на ефект навч – вих.. Процесу
- •15. Прозкрийте суть принципу професіоналізму, співробітництва, творчості у педагогічній діяльності вихователя.
- •16. Розкрийте роль самопізнання у формуванні професійної майстерності
- •17. Розкрийте особливості розвитку педагогічної емпатії вихователя
- •18. Охарактеризуйте принципи і стилі пед. Спілкування вихователя з дітьми
- •20. Розкрийте особливості пед. Спілкування, функції, види
- •23. Розкрийте суть осоюистісно орієнтованої взаємодії вихователя з дітьми
- •21. Проаналізуйте основні стилі педагогічного спілкування
- •22. Охарактеризуйте види пед. Конфліктів, розкр їх суть
22. Охарактеризуйте види пед. Конфліктів, розкр їх суть
Педагогічні конфлікти. В їх основі – протиріччя, що виникають у навчально-виховальному процесі при зіткненні вимог інтересів педагогів та тих, хто навчається.
За джерелом виникнення конфлікти можна поділити на об’єктивно та суб’єктивно зумовлені.
Об’єктивним вважається конфлікт, що виникає у складній, супе- речливій ситуації, в якій знаходяться люди. Погані умови праці, нечіткий розділ функцій і відповідальності – такого роду проблемні ситуації відносяться до числа потенційно конфліктних, тобто об’єктивно стають тим підґрунтям, на якому напевно створюється напружене середовище.
Суб’єктивні конфлікти пов’язані з особистісними особливостями людей, з ситуаціями, що створюють перешкоди на шляху до задоволення тих чи інших прагнень, бажань, інтересів. Прийняте рішення здається помилковим, оцінка праці – неправильною, поведінка колег – неприйнятною.
В залежності від того, чи входять у протиріччя позитивні чи негативні, з нашої точки зору, цінності та інтереси, конфлікти можна розділити на три види: конфлікт “плюс-плюс” (вибір з двох сприятливих альтернатив); конфлікт “мінус-мінус” (обидва варіанти небажані); конфлікт “плюс-мінус” (стикаються поганий на гарний варіанти).
За обсягом конфлікти розділяють на внутрішньоособистісні, міжособистісні, між особистістю та групою та міжгрупові.
За триванням протікання конфлікти можна розділити на короткочасні та довготривалі.
