Вопрос 23. Сущность менеджмента как науки и прикладной дисциплины информационной эпохи.

Сущность менеджмента: Содержание понятия «менеджмент» раскрывается широко и многосторонне: менеджмент как способ управления, руководства, направления или контроля; это искусство управления и руководства; это люди, контролирующие и направляющие работу организаций, а также управленческий персонал. Менеджмент — это эффективное использование и координация таких ресурсов, как капитал, здания, материалы и труд для достижения заданных целей с максимальной эффективностью.

Менеджмент как наука: Менеджмент выделился в самостоятельную науку в конце XIX в. Управление как наука имеет свой предмет изучения, свои специфические проблемы и подходы к их решению. Научную основу этой дисциплины составляет вся сумма знаний об управлении, накопленная за сотни и тысячи лет практики и представленная в виде концепций, теорий, принципов, способов и форм управления.

Усилия этой науки направляются на объяснение природы управленческого труда, установление связей между причиной и следствием, выявление факторов и условий, при которых совместный труд людей оказывается и более полезным и эффективным. В определении управления как науки подчеркивается важность упорядоченных знаний о нем. Они позволяют не только своевременно и квалифицированно управлять текущими делами, но и прогнозировать развитие событий и в соответствии с этим стратегию и политику организаций.

Причина появления: Менеджмент появился в связи с тем, что появились потребности промышленного развития (массовое производство и массовый сбыт), а также потребность крупных предприятий в рациональной организации производства и труда, в четкой и взаимосвязанной работе всех подразделений и служб, менеджеров и исполнителей в соответствии с научно обоснованными принципами, нормами и стандартами.

Идеи научного управления поддерживают: А. А. Богданов, Н. А. Витке, А. Файоль, А. Маслоу, И. Ансофф и д.р.

Менеджмент на практике: Менеджмент является составной частью культуры человечества, культуры в широком смысле слова, содержа в себе экономические, социальные и политические аспекты. На практике все эти элементы находятся в тесной взаимосвязи и взаимодействии, и таким образом формируют культуру.

Экономический аспект. Экономическим аспектом культуры является отношение человека к ресурсам. Ресурсы могут быть как природными, так и произведенными самим человеком, которые будучи используемыми, помогают достигать поставленных целей. Рыночная философия создала необходимость формального, систематического развития управленческой мысли. Состояние технологии и источник решений о распределении ресурсов в обществе во многом зависит от того, как менеджер строит свою работу. В каждом обществе существует проблема дефицита (ограниченности) ресурсов и множественности экономических целей.

Социальный аспект. Социальный аспект заключается в отношениях людей в рамках данной культурной среды. В формировании групп первоначальной целью является образование объединения множества людей с различными потребностями, возможностями и ценностями. Участники создают своеобразный "контракт", который определяет некоторые общие правила и позволяет прийти к соглашению по поводу того, как следует вести себя для сохранения группы. На действия менеджера оказывают влияние отношения между личностью к группой, а также социальные ценности, превалирующие в данном типе культуры.

Политический аспект. Политический аспект культуры можно рассматривать с точки зрения отношений человека и государства; он включает в себя политические мероприятия для установления социального порядка и для защиты жизни и собственности. Государство – лучший менеджер, контролирующий и устанавливающий порядки.