21. Факторы и резервы роста производительности труда.

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда. Действие факторов происходит в определенных обстоятельствах, которые характеризуются различными естественно-природными, материально-техническими и общественно-экономическими особенностями, влияющими на развитие производства. Эти обстоятельства составляют условия повышения производительности труда. Все факторы можно разделить на внутренние и внешние. Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучения кадров и повышения квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия. Внешние факторы включают изменение ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением спроса и предложения на рынке, государственного заказа; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; природные условия; надежность материально-технического снабжения и многое другое. По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы можно объединить в три группы: К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса. Социально-экономическими факторами являются изменение форм собственности на средства производства и результаты труда; материальная и моральная заинтересованность в результатах труда; уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень; отношение к труду, трудовая дисциплина и другое К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом, организация управления производством, организация труда Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил. Резервы делятся на  резервы более полного использования рабочей силы (живого труда) и резервы более эффективного использования средств производства (овеществленного, прошлого труда). По времени использования резервы делятся на текущие(могут быть реализованы в ближайшее время и не требуют существенных изменений технологического процесса) и перспективные(требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, привлечения инвестиций и значительного времени на подготовительные работы.) По месту выявления и использования резервы подразделяются на  народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. пояснение (Народнохозяйственные резервы включают богатство природных ресурсов, их комплексное использование, рациональное размещение производительных сил, использование достижений научно-техни-ческого прогресса. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии (недостаточно эффективное использование техники и рабочей силы, наличие потерь рабочего времени и т.д.))

22.Сущность заработной платы.

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

средства на заработную плату включают:

• цену рабочей силы;

• затраты работодателей на оплату труда;

• компенсации работнику.

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Функции: Социальная функция, Воспроизводственная функция,  Статусная функция , Стимулирующая функция, Производственно-долевая ,регулирующая.

23. Формы и системы оплаты труда.

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

Различают : Тарифная система (включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.), Бестарифная система( ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник).

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.

24.Понятие издержек производства. Постоянные и переменные затраты, включаемые в себестоимость

Издержки производства – это стоимость ресурсов, которые использует фирма для производства и реализации продукции.

Себестоимость – это выраженные в денежной форме текущие затраты на производство и реализацию продукции.

В зависимости от объема производства продукции затраты делятся на переменные и постоянные.

Переменные - изменяются прямо пропорционально изменению объема производства: все прямые материальные затраты, основная заработная плата производственных рабочих, затраты на инструмент и двигательную энергию и т.п.

Постоянные - расходы, которые при изменении объема производства не меняются или меняются незначительно. К ним относятся: амортизация, заработная плата вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала.

Сумма переменных и постоянных затрат образуют совокупные затраты.

Исходя из соотношения переменных и постоянных расходов можно определить точку безубыточности производства (N) , т.е. тот объем продукции, при котором сумма постоянных и переменных расходов равна выручке от реализации продукции.

25.Состав и классификация затрат, включаемых в себестоимость.

Классификация затрат осуществляется с целью систематизации множества разнообразных расходов на производство и их объединения в отдельные группы.

Для целей планирования и учета все затраты классифицируются (группируются) по экономическим элементам и статьям расхода (калькуляции).

По элементам составляется смета затрат, по статьям –калькуляция себестоимости.

Группировка затрат по экономическим элементам следующая:

1. сырье и основные материалы;

2. вспомогательные материалы;

3. топливо со стороны;

4. энергия со стороны;

5. амортизационные отчисления основных фондов;

6. заработная плата основная и дополнительная;

7. отчисления на социальное страхование;

8. прочие денежные затраты.

Группировка же затрат по статьям расходов отражает специфику каждой подотрасли, статьи носят комплексный характер.

Под структурой себестоимости принято понимать отношение отдельных элементов затрат к их общей сумме.

Кроме того все затраты делятся в зависимости:

1. от способа отнесения на себестоимость продукции – на прямые и косвенные;

2. от изменения объема производства – на условно-переменные и условно-постоянные;

3. от участия в производственном процессе – на основные и накладные;

4. от состава затрат – на элементные и комплексные.

В бурении принято деление затрат на зависимые от времени бурения и от объема бурения, а точнее от глубины и диаметра скважин.

26.Калькуляция себестоимости добычи нефти

Калькуляция (от лат. calculatio — подсчёт) — определение затрат в стоимостной (денежной) форме на производство единицы или группы единиц изделий, или на отдельные виды производств.

Себестоимость всей товарной продукции нефтедобывающего предприятия формируется из затрат на добычу нефти и газа, выработку продуктов стабилизации нефти, подготовку нефти на экспорт, а также затрат на работы и услуги промышленного характера, выполняемые на сторону.

Различают производственную и полную себестоимости товарной добычи нефти и газа.

Полная себестоимость товарной добычи нефти и газа слагается из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов.

27.Пути снижения себестоимости продукции.

При планировании и анализе себестоимости определяют снижение себестоимости (в %), обусловленное:

• ростом объема производства

С = 100 (1–

• повышением производительности труда

С = 100 (1–

• сокращением норм расхода материалов

С = У_м Н_р;

• изменением цен на материалы

С = У_м Ц,

где N – процент роста объема производства; С_зп – процент увеличения заработной платы; П_пт – процент роста производительности труда Н_р – процент изменения расхода материальных затрат; Ц – процент изменения цен на материалы; У_уп, У_зп, У_м – соответственно удельный вес условно-постоянных расходов, заработной платы, материальных затрат в полной себестоимости продукции.

28. Понятие выручки. Сущность и виды прибыли

Выручка (оборот, объём продаж) — количество денежных средств или иных благ, получаемых компанией за определённый период её деятельности, в основном за счёт продажи товаров или услуг своим клиентам.

Выручка отличается от прибыли, так как прибыль — это выручка минус расходы (издержки), которые компания понесла в процессе производства своих продуктов.

Валовой доход предприятия - это выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат, включающий в себя оплату труда и прибыль.

Прибыль - основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода. Прибыль всегда определяется в стоимостной форме.

функции:

• стимулирующая, как фактор развития производства,

• воспроизводственная, как показатель разницы между доходами и затратами,

• контрольная, как критерий оценки эффективности деятельности экономического объекта.

Виды прибыли:

1.Балансовая прибыль, которую должно определять предприятие, рассчитывается следующим образом: к прибыли от продаж прибавляются (вычитаются) сальдо прочих доходов и расходов.

2.Налогооблагаемая прибыль, или прибыль (убыток) до налогообложения, при расчете которой должна быть учтена (в соответствии с налоговым учетом):прибыль, но которой уплачен налог;прибыль, по которой предприятие имеет льготы и тд.

3.Чистая прибыль (нераспределенная прибыль), т.е. прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, получается при вычете из прибыли до налогообложения налога на прибыль и используется на следующие цели:развитие производства,выплату дивидендов и других доходов учредителям и собственникам; и тд.

-По объему издержек обращения выделяют экономическую и бухгалтерскую прибыль.

4.Бухгалтерская прибыль – это простая разница между доходами от реализации (доходами с продаж) и расходами (текущими издержками).

5.Экономическая (чистая) прибыль – это сумма, которая получается в результате вычета из бухгалтерской прибыли дополнительных расходов. В числе таких расходов могут быть некомпенсированные собственные траты, которые не были учтены в себестоимости продукта, дополнительные премиальные работникам, затраты на чиновников и т.д.

- По характеру налогообложения можно выделить:облагаемую налогом прибыль,и не облагаемую.

- По регулярности формирования прибыль может быть:сезонная,нормированная

чрезмерная.

6.Предельная прибыль — добавочная прибыль, получаемая от продажи дополнительной единицы продукции.