6.4 Планування праці і заробітної плати

Планування праці персоналу енергетичного господарства, зайнятого експлуатацією системи електропостачання, полягає у складанні плану з праці, який включає:

• планування використання робочого часу;

• планування чисельності персоналу;

• планування фонду і середньої заробітної плати.

6.4.1 Планування використання робочого часу

Планування використання робочого часу полягає у плануванні режимів роботи і складанні балансів робочого часу для категорій персоналу, що мають однаковий графік роботи.

Режим роботи експлуатаційного персоналу встановлюється відповідно до кількості робочих змін підприємства.

В результаті складання балансу робочого часу (таблиця 6.4) визначають:

– кількість корисно використовуваних годин роботи одного робітника в рік , що визначається як різниця між номінальною кількістю годин роботи і тривалістю усіх видів невикористаного часу;

– коефіцієнт використання робочого часу , рівний відношенню кількості корисно використовуваних годин за даний робочий період, до його номінальної тривалості.

Таблиця 6.4 – Річний баланс робочого часу

Показник	Значення показника
Календарний фонд часу, днів	365
Кількість неробочих днів в тому числі: святкових вихідних	114 10 104
Номінальний фонд робочого часу, днів	251
Неявки на роботу, днів в тому числі: чергові та додаткові відпустки учбові відпустки хвороби	34 28 2 4
Кількість робочих днів у році	217
Середня тривалість робочого дня, годин	8
Кількість корисно використовуваних годин роботи	1736
Коефіцієнт використання робочого часу	0,86

6.4.2 Планування чисельності персоналу

Персонал енергетичної служби промислових підприємств за виконуваними функціями поділяється на наступні категорії: експлуатаційний, ремонтний, оперативний. Виконання планово-попереджувальних ремонтів, включаючи обслуговування, забезпечується експлуатаційним та ремонтним персоналом.

Нормативна (явочна) чисельність експлуатаційних робітників визначається за формулою:

(6.9)

де – планований коефіцієнт виконання норм, згідно [17], п.4.4.2 можна приймати

Капітальний ремонт енергетичного обладнання на проектованому підприємтсві, як правило, проводиться сторонніми організаціями, тому при плануванні нормативної чисельності ремонтного персоналу варто враховувати обсяг робіт лише поточного ремонту:

(6.10)

де – плановий коефіцієнт виконання норм, згідно [17], п.4.4.2

Оперативне обслуговування малопотужних підстанцій напругою 10/0,4 кВ згідно [22], п.4.4.2 здійснюють оперативно-виїзні бригади, тому оперативний персонал для їх обслуговування не передбачається. Функції оперативного персоналу на проектованому підприємстві виконує персонал з обслуговування мереж.

За даними нормативної чисельності персоналу експлуатаційних та ремонтних робітників їх обліковий склад визначають згідно виразів:

(6.11)

(6.12)

Оскільки розрахункове значення , доцільно розглянути питання про суміщення на проектованому підприємстві функцій експлуатаційного та ремонтного персоналу. Кваліфікаційний склад робітників зведемо в таблицю 6.5.

Таблиця 6.5 – Кваліфікаційний склад робітників

Найменування професії	Тарифні розряди	Списковий склад робітників
Електромонтер-ремонтник Електромонтер-ремонтник	ІV V	1 1
Разом	–	2