- •2. Источники трудового права и их классификация.
- •7. Законодательство о занятости населения.
- •12. Содержание и форма трудового договора.
- •18. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •16. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •17. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •20. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •24. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •32. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •33. Целевые отпуска. Порядок их предоставления.
- •36. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •38. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •40. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •45. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •46. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •47. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •48. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •52. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •53. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •54. Способы защиты трудовых прав работников.
- •56. Федеральная инспекция труда как орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
- •59. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •Словарь терминов (глоссарий)
24. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы, изобретателям, супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях, работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
25. Защита персональных данных работника. Понятие, обработка, хранение и использование персональных данных.
Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника
Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.
Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:
1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.
Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.