- •2. Источники трудового права и их классификация.
- •7. Законодательство о занятости населения.
- •12. Содержание и форма трудового договора.
- •18. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •16. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •17. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •20. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •24. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •32. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •33. Целевые отпуска. Порядок их предоставления.
- •36. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •38. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •40. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •45. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •46. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •47. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •48. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •52. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •53. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •54. Способы защиты трудовых прав работников.
- •56. Федеральная инспекция труда как орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
- •59. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •Словарь терминов (глоссарий)
17. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.
При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
В случае, если обстоятельства могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается.
Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
19. Трудовая книжка. Правила ее ведения, заполнения и хранения.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона.