- •2. Источники трудового права и их классификация.
- •7. Законодательство о занятости населения.
- •12. Содержание и форма трудового договора.
- •18. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
- •16. Понятие и виды переводов на другую работу.
- •17. Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.
- •20. Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.
- •22. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •24. Оформление увольнения. Выплата выходного пособия.
- •29. Понятие и виды времени отдыха.
- •30. Ежегодные отпуска. Порядок их предоставления и использования.
- •32. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.
- •33. Целевые отпуска. Порядок их предоставления.
- •36. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •38. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •40. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •45. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
- •46. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
- •47. Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •48. Материальная ответственность работодателя перед работником.
- •51. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •52. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: руководителей организаций, временных и сезонных работников, лиц, работающих по совместительству.
- •53. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. Особенности регулирования труда надомников.
- •54. Способы защиты трудовых прав работников.
- •56. Федеральная инспекция труда как орган государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда.
- •59. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
- •Словарь терминов (глоссарий)
45. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
Каждый работник имеет право на охрану труда, которое является основным правом, закрепленным в ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 и 219 ТК РФ. Право на охрану труда работник реализует в процессе трудовой деятельности. Содержание права на охрану труда включает право работника на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда; обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя; обучение безопасным методам труда за счет средств работодателя; профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда; обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в профсоюзы по вопросам охраны труда; личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования); компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если работник занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Статья 220 Трудового кодекса РФ закрепляет гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
46. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, выполняющими работу по трудовому договору; со студентами образовательных учреждений при прохождении производственной практики в организациях; с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Расследование и учет несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя. В статье 228 ТК РФ законодатель указывает обязанности работодателя при несчастном случае на производстве. Работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения; принять меры по предотвращению аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц; сохранить до начала расследования обстановку происшествия, сделать фотографии, схемы и т.п.; обеспечить своевременное расследование в соответствии с требованиями Кодекса; немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщения в соответствующие органы и организации.
Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно должен создать комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются: специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом работодателя; представитель работодателя; представитель профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом работодателя.
Расследование несчастного случая на производстве, который не квалифицируется как групповой и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение 3 дней. Расследование группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая и со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.