- •1. Что определяют понятия и термины «охрана труда», «работодатель», «работник»?
- •2. На каком расстоянии от возможного очага пожара должны размещаться огнетушители?
- •3. Какие права на охрану труда при приеме на работу установлены законодательством?
- •5. Что входит в обязанности работника по выполнению требований нормативных актов по охране труда?
- •6. Общественный контроль за состоянием охраны труда.
- •7.Испытательный срок при приеме на работу.
- •8. Продолжительность рабочего времени.
- •9.Привлечение работников к сверхурочным работам.
- •10.Внутрисменные режимы труда и отдыха при работе с вдт и пк
- •11. Опасные и вредные факторы при работе с компьютером
- •13. Категории работ по напряженности и тяжести труда для пользователей пк
- •14. Стандарты требований к условиям труда пользователей пк
- •15. Основные функции службы охраны труда.
- •16.Какие виды контроля состояния охраны труда предусматриваются системой управления охраной труда (су от)?
- •17.Какие существуют инструкции по охране труда?
- •18.Какие основные вопросы должны быть рассмотрены в разделе "Общие положения"инструкции по охране труда?
- •22. С кем и в каких случаях проводится вводный инструктаж?
- •23.Какие несчастные случаи подлежат расследованию?
- •24.Какие несчастные случаи по результатам расследование признаются связанными с производством?
- •25. В каких случаях, кем, где, когда, для кого проводится первичный инструктаж?
- •26.На какие категории подразделяются аварии?
- •27.Классификация по тяжести условий труда
- •28.Гигиенические классы условий труда.
- •30.Средства индивидуальной защиты и их классификация.
- •31.Средства коллективной защиты и их функции.
- •34. Что такое пдк, пду, пдд и пдэ?
- •35. Производственный шум и его воздействие на организм человека.
- •36. Источники и причины возникновения шума в компьютерной технике,особенности его восприятия.
- •39. Источники электрических и электростатических полей от пк
- •40. Требования к микроклимату помещений с пк
- •41.Требования к помещениям и конструкции рабочих мест с пк
- •45. Что такое заземляющее устройство и какие бывают их виды?
- •48.Требования электробезопасности при эксплуатации пк и оргтехники
- •49. Первая помощь при поражении электрическим током.
- •51. Классификация пожаров.
- •52. Какие выходы из помещений следует относить к эвакуационным?
- •53.Что относится к первичным средствам пожаротушения?
- •55.Решение каких вопросов должно быть рассмотрено в планах ликвидации аварий и пожаров?
- •60.Права и обязанности работодателя как страхователя.
1. Что определяют понятия и термины «охрана труда», «работодатель», «работник»?
Охрана труда — это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение жизни, здоровья и трудоспособности человека в процессе трудовой деятельности.
Понятие «охрана труда» содержит в себе комплексный подход в решении задач сохранности жизни и здоровья работающих посредством правовых, социально-экономических, организационно-технических мероприятий, а также мероприятий по пожарной и радиационной безопасности.
Работодатель — владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган, независимо от форм собственности, вида деятельности, хозяйствования, и физические лица, использующие наемный труд.
Работник—лицо, работающее на предприятии, в организации,
учреждении и исполняющее обязанности или функции согласно трудовому договору.
2. На каком расстоянии от возможного очага пожара должны размещаться огнетушители?
Максимально допустимое расстояние от возможного очага пожара до мест размещения огнетушителей должно составлять:
20 м - для общественных зданий и сооружений;
30 м - для помещений категорий А, Б, В;
40 м - для помещений категорий В и Г;
70 м - для помещений категорий Д.
Производственные помещения категории Д и те, что содержат негорючие вещества и материалы, могут не комплектоваться огнетушителями, если их площадь не превышает 100 м2. Помещения, оборудо- ванные стационарными установками автоматического пожаротушения, комплектуются огнетушителями на 50% их расчетного количества.
3. Какие права на охрану труда при приеме на работу установлены законодательством?
Условия трудового договора не могут содержать положений противоречащих законам и иным нормативно-правовым актам по охране труда.
При заключении трудового договора работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, возможных последствиях их влияния на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.
Работнику не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья. К выполнению работ повышенной опасности и требующих профессионального подбора допускаются лица при наличии заключения психофизиологической экспертизы.
Все работники согласно закону подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
4. Какие права на охрану труда имеют работники во время работы?
Условия труда на рабочем месте, безопасность технологических процессов, машин, механизмов, оборудования и других средств производства, состояние средств коллективной и индивидуальной защиты, используемых работником, а также санитарно-бытовые условия должны отвечать требованиям законодательства.
Закреплено право на отказ от порученной работы при наличии производственной ситуации, опасной для его жизни и здоровья, окружающих его людей либо для производственной среды. Определен порядок установления наличия такой ситуации комиссией предприятия с участием службы охраны труда, представителя профсоюзной организации и страхового эксперта по охране труда.
За период простоя по этим причинам, возникшим не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.
Подтверждено право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), если работодатель не выполняет законодательство по охране труда, условия коллективного договора. В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячного заработка.
Если работник по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением нуждается в переводе на более легкую работу, работодатель должен с согласия работника предоставить такую работу и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день, организовать обучение новой профессии.
На время приостановки работы по распоряжению органа государственного надзора за охраной труда или службы охраны труда за работником сохраняется не только место работы, но и средний заработок (ст. 138 КЗоТ).