- •Розділ 1. Організація діловодного обслуговування
- •1.1. Організаційні форми діловодства
- •1.2. Структура та функції служби діловодства
- •1.3. Посадовий та кількісний склад діловодного персоналу
- •1.4. Організаційно-правові документи служби діловодства
- •1.4.1. Положення про службу діловодства
- •Порядок підготовки та оформлення положення про службу діловодства
- •1.4.2. Посадові інструкції працівників служби діловодства
- •1.4.3. Інструкція з діловодства
- •Порядок підготовки інструкції з діловодства
- •Вимоги до структури та змісту інструкції з діловодства
- •Порядок уведення інструкції з діловодства в дію
- •Розроблення тимчасової інструкції з діловодства
- •1.4.4. Табель форм документів та альбом форм уніфікованих документів
- •Розроблення табеля форм документів
- •1. Обстеження.
- •2. Вибір форми табеля.
- •3. Визначення структури табеля.
- •4. Відбір форм документів для включення до табеля.
- •Складання альбому уніфікованих форм документів
- •1.5. Організація робочих місць
- •Розділ 2. Документування управлінської діяльності
- •2.1. Функції та класифікація документів
- •2.2. Вимоги до оформлення документів
- •Реквізити документів
- •Бланки документів
- •Вимоги щодо виготовлення документів за допомогою друкувальних засобів
- •2.3. Складання та оформлення організаційно-розпорядчих документів
- •2.3.1. Організаційно-правові документи
- •2.3.2. Розпорядчі документи
- •Підготовка проекту наказу
- •Вивчення суті питання, з якого готується наказ
- •Оформлення наказу
- •Текст наказу
- •Погодження наказу
- •Підписання наказу
- •Доведення наказів до виконавців
- •Загальні вимоги до складання та оформлення наказів з особового складу
- •Індивідуальні накази з особового складу
- •1. Накази про прийняття на роботу
- •2. Накази про переведення (переміщення)
- •3. Накази про припинення трудового договору
- •4. Накази про заохочення
- •5. Накази про стягнення за порушення трудової дисципліни
- •6. Накази про надання відпусток
- •7. Накази про відрядження
- •Зведені накази з особового складу
- •Уніфіковані форми наказів з особового складу
- •2.3.3. Інформаційно-аналітичні документи
- •Реквізити заголовної частини акта
- •Реквізити змістової частини акта
- •Уніфіковані форми актів
- •Загальні вимоги до тексту службового листа
- •Стилістичні особливості службових листів
- •Композиція тексту службових листів
- •Етикет службового листування
- •Різновиди службових листів
- •Розділ 3. Організація документообігу
- •3.1. Документообіг, його раціоналізація та аналіз
- •3.1.1. Документообіг та управлінська діяльність
- •3.1.2. Вимоги щодо раціональної організації документообігу
- •3.1.3. Аналіз документопотоків
- •3.1.4. Визначення обсягу документообігу
- •3.2. Етапи документообігу
- •3.2.1. Приймання та первинне опрацювання документів, що надходять до установи
- •Доставка документів
- •Перевірка правильності доставки кореспонденції та її цілісності
- •Штемпелювання
- •3.2.2. Попередній розгляд і розподіл документів
- •3.2.3. Реєстрація документів
- •Вимоги до реєстрації документів
- •Системи реєстрації документів
- •Індексація документів
- •Реєстраційні форми
- •Журнальна форма реєстрації
- •Карткова форма реєстрації документів
- •Порядок заповнення реєстраційної картки
- •Автоматизована форма реєстрації
- •3.2.4. Організація контролю за виконанням документів
- •3.2.4.1. Види контролю за виконанням документів
- •3.2.4.2. Перелік документів, що підлягають обов'язковому контролю за виконанням
- •3.2.4.3. Строки виконання документів
- •3.2.4.4. Технологія і техніка організації контролю
- •Ведення контрольної картотеки
- •Перевірки та регулювання роботи з виконання поставлених завдань
- •Узагальнення відомостей про хід виконання документів
- •Порядок зняття документів з контролю
- •Автоматизована форма контролю
- •3.2.5. Інформаційно-довідкова робота за документами
- •Традиційна форма пошуку документів
- •Автоматизована система пошуку документів
- •3.2.6. Організація проходження документів в установі
- •Порядок передавання документів виконавцям
- •Виконання документів
- •3.2.7. Відправлення документів
- •Розділ 4. Автоматизовані системи управління документами
- •4.1. Класифікація автоматизованих систем управління документами
- •4.2. Вибір автоматизованих систем управління документами
- •4.3. Функціональні можливості систем електронного документообігу
- •Розгляд вхідного документа
- •Виконання резолюцій
- •Опрацювання вихідних документів
- •Контроль за виконанням
- •Довідково-аналітична робота
- •Розділ 5. Спеціальні види діловодства
- •5.1. Конфіденційне діловодство
- •5.1.1. Види конфіденційної інформації
- •5.1.2. Складання переліків документів, що містять конфіденційну інформацію
- •5.1.3. Забезпечення захисту конфіденційної інформації
- •5.1.4. Особливості організації конфіденційного діловодства
- •Облік документів
- •Друкування документів та їх розмножування
- •Розсилання (відправлення) документів
- •Формування документів у справи
- •Порядок надання дозволу на доступ до конфіденційних документів та користування ними
- •Порядок зняття грифа обмеженого доступу
- •Відбір документів для знищення
- •Забезпечення збереженості документів та перевірка їх наявності
- •Облік, зберігання, використання печаток, штампів і бланків
- •5.2. Організація діловодства за зверненнями громадян
- •5.2.1. Характеристика звернень громадян та вимоги щодо їх розгляду
- •5.2.2. Технологія роботи зі зверненнями громадян
- •Організація прийому громадян
- •Етика прийому громадян
- •Організація приймання, реєстрація, розгляд письмових звернень громадян
- •Прийняття рішень за результатами розгляду звернень громадян та їх оформлення
- •Контроль за виконанням звернень громадян
- •Формування звернень у справи та їх зберігання в поточному діловодстві
- •Аналіз звернень громадян
- •Розділ 6. Організація документів у діловодстві
- •6.1. Номенклатури справ
- •6.1.1. Порядок складання та оформлення номенклатури справ структурного підрозділу
- •Вимоги щодо форми і змісту номенклатури справ
- •6.1.2. Зведена номенклатура справ
- •6.2. Формування справ та забезпечення їх збереженості у діловодстві
- •Вимоги щодо формування справ
- •Організація тимчасового зберігання документів у структурних підрозділах
- •Видавання справу тимчасове користування
- •Розділ 7. Порядок підготовки документів до передавання на архівне зберігання
- •7.1. Організація експертизи цінності документів в установі
- •Нормативно-правове забезпечення експертизи цінності документів
- •Посібники з відбору документів на всіх стадіях (етапах) експертизи їх цінності
- •Принципи й критерії визначення цінності документів
- •Організація роботи експертних комісій
- •Порядок проведення експертизи цінності документів на етапі діловодства
- •7.2. Оформлення справ
- •Пересистематизація
- •Нумерація аркушів справ
- •Складання внутрішнього опису документів справи
- •Складання засвідчувального напису справи
- •Оправлення справ
- •Оформлення обкладинок справ
- •7.3. Складання описів справ
- •Описи справ структурного підрозділу
- •Зведені описи справ установи
- •7.4. Складання актів про вилучення документів для знищення
- •7.5. Передавання справ до архіву установи
3.2.5. Інформаційно-довідкова робота за документами
Ефективне використання інформації для прийняття рішень в установах забезпечують пошукові системи за документами (бази даних про документи установи). Інформація про документи, зазначена під час їх реєстрації, надходить до пошукової системи, до якої входять картотеки і класифікаційні довідники.
Служба діловодства і секретар (у невеликих установах) за допомогою бази даних зобов'язані забезпечити в разі потреби швидкий пошук даних про те, у кого, де, на якій стадії підготовки перебуває будь-який документ, в яких документах можна знайти інформацію з певного питання.
Обов'язкова умова організації пошукової системи - зрозумілість. Це особливо важливо з огляду на те, що плинність кадрів у сучасному діловодстві є досить поширеним явищем. Пошукова система має відповідати таким вимогам:
o якнайповніше розкривати склад і зміст документів;
o забезпечувати оперативний пошук документів, інформації, контроль за їх виконанням.
Володіння всією сукупністю інформаційно-документаційних ресурсів - найголовніше завдання служби діловодства.
Разом з документами на зберігання до архіву установи передаються і пошукові системи.
Інформаційно-довідкова робота, як і реєстрація документів, може бути організована традиційно - у вигляді довідкових картотек, а також в автоматизованому режимі.
Традиційна форма пошуку документів
У разі застосування карткової форми реєстрації документів друкується необхідна кількість РКК, з яких можна скласти такі самостійні картотеки:
o довідкові (за кореспондентами, видами документів, їх авторами тощо);
o контрольні (за строками виконання, виконавцями тощо);
o кодифікаційні, або тематичні (нормативно-правові акти, розпорядчі документи тощо);
o за зверненнями громадян;
o алфавітні.
Кількість картотек в установі визначається ступенем централізації реєстраційних і пошукових операцій, а також конкретними умовами діяльності установи.
Ручна картотека - це шухляда або кілька шухляд, в яких у певній послідовності розташовано картки. Для реєстрації різних категорій документів доцільно виготовляти картки різного кольору або ж на верхньому березі звичайних карток робити спеціальні відмітки кольоровими смугами. Розділи і рубрики картотеки відокремлюються одне від одного картонними або пластмасовими роздільниками, на яких зазначаються назви розділів або індекси рубрик. Розміщення карток у рубриках здійснюється за алфавітом, підпорядкованістю, ступенем важливості тощо.
Картотеки організовують за різними схемами. їх побудова залежить від структури установи, ступеня централізації довідкової роботи, характеру інформаційних запитів, їх кількості та інших чинників. Так, у разі застосування централізованої системи реєстрації документів довідкові картотеки формуються у службі діловодства; децентралізована система передбачає формування картотек у структурних підрозділах, змішана - у службі діловодства і в структурних підрозділах.
Довідкові картотеки є основними видами картотек в установах. У цих картотеках РКК групуються (систематизуються) за такими ознаками:
o алфавітною (за прізвищами, назвами об'єктів або предметів);
o географічною (за назвами адміністративно-господарських одиниць);
o кореспондентською (за назвами установ, з якими ведеться листування);
o номінальною (за назвами видів документів);
o предметно-питальною або тематичною (відповідно до змісту документів або сфери діяльності, до якої належать документи);
o структурною (за належністю документів до структурних підрозділів установи);
o хронологічною (за датами надходження документів, їх виконання, підписання, відправлення).
При формуванні картотек можливе сполучення різних пошукових ознак.
Довідкова картотека, як правило, складається з двох частин: невиконані і виконані документи.
Перша частина призначена для фіксації та пошуку відомостей про документи в процесі їх виконання і в разі потреби забезпечує контрольну функцію. Картки в ній можуть систематизуватися за виконавцями, структурними підрозділами, кореспондентами або строками виконання документів.
У міру виконання документів картки з відповідними відмітками переміщують з першої частини картотеки до розділів та рубрик другої частини.
Друга частина картотеки призначена для пошуку вже виконаних документів і будується за виробничо-галузевою схемою, що відбиває напрями, функції та питання діяльності установи. Картки у другій частині картотеки систематизуються, як правило, за номенклатурою справ. Розділи і рубрики картотеки відповідають при цьому розділам і статтям номенклатури справ. Головною пошуковою ознакою документа є його зміст.
Залежно від видів (груп) документів, що реєструються, формують окремі довідкові картотеки вхідних документів, ініціативних вихідних документів, звернень громадян, нормативно-правових актів, розпорядчих документів тощо.
Формування картотек вхідних, вихідних і внутрішніх документів здійснюється виключно за хронологічною ознакою.
Довідкові картотеки створюють окремо на кожен календарний рік. В оперативній роботі застосовують також картотеки за поточний і минулий роки. Загальний строк зберігання карток - три роки.
Контрольні (строкові) картотеки призначені для здійснення контролю за строками виконання документів. На роздільниках їх рубрик можуть бути проставлені календарні числа місяців, назви структурних підрозділів і прізвища виконавців. Порядок формування контрольної (строкової) картотеки викладено в підрозділі 3.2.4.4.
Тематичні (кодифікаційні) картотеки, що якнайповніше розкривають зміст документів, створюють на нормативно-правові акти органів вищого рівня, розпорядчі документи установи, договори тощо. Для формування таких картотек складається окрема картка на кожне питання, предмет, що відбиті в тексті документа, тому один документ, залежно від його змісту, може бути розписаний на кількох картках. Інформація систематизується відповідно до рубрик внутрісистемного класифікатора питань діяльності установи.
Картотеки нормативно-правових актів і розпорядчих документів формуються за предметно-питальною (тематичною) ознакою та за хронологією. У такій картотеці картки тримають до заміни документів новими.
Тематичні картотеки використовуються лише з довідковою метою, їх не застосовують як контрольні картотеки.
Картотеки за зверненнями громадян систематизуються за алфавітом прізвищ заявників.
Підвищення ефективності пошукової системи досягають шляхом розроблення такихкласифікаційних довідників:
o класифікатора питань діяльності установи;
o класифікатора видів документів;
o класифікатора кореспондентів;
o класифікатора резолюцій;
o класифікатора виконавців;
o класифікатора результатів виконання документів;
o номенклатури справ.
