- •1. Соціально-економічне значення охорони праці
- •2. Мета і завдання предмета «Охорона праці»
- •3. Додаткові вимоги щодо вивчення предмета при підготовці робітників для виконання робіт підвищеної небезпеки
- •4. Основні законодавчі акти з охорони праці
- •5. Закон України „Про охорону праці"
- •6. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці
- •7. Страхування від нещасних випадків. Завдання страхування
- •9. Кодекс законів про працю
- •10. Закон України «Про охорону здоров'я населення»
- •11. Закон України «Про пожежну безпеку»
- •12. Система стандартів безпеки праці
- •13. Правила внутрішнього трудового розпорядку
- •15. Охорона праці жінок
- •16. Охорона праці підлітків
- •17. Державний нагляд
- •18. Громадський контроль
- •20. Навчання, інструктування й перевірка знань з питань охорони праці.Допуск до самостійної роботи
- •21. Поділ інструктажів за характером і часом. Вступний інструктаж
- •22. Поділ інструктажів за характером і часом. Первинний інструктаж дивись початок попереднього питання.
- •23. Інструктажі. Позаплановий інструктаж
- •24. Повторний та цільовий інструктаж
- •25. Поняття про виробничий травматизм і профзахворювання
- •26. Нещасні випадки на виробництві. Наслідки нещасного випадку
- •27. Алкоголізм і безпека праці
- •28. Основні причини травматизму і захворювань на виробництві
- •29. Основні заходи запобігання травматизму
- •30. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві (стосується лише цього питання: все підкреслене є обов’язковим, непідкреслене – викладач може запитувати як додаткове)
- •31. Розслідування та облік професійних захворювань та професійних отруєнь
- •32. Промислова електрика
- •33. Статична та атмосферна електрика
- •34. Особливості ураження електричним струмом
- •35. Вплив електричного струму на організм людини
- •36. Види ураження електричним струмом. Електротравми
- •37. Види ураження електричним струмом. Електричні удари
- •38. Фактори, що впливають на ступінь ураження людини електрострумом
- •39. Вплив сили струму на організм людини
- •40. Основні випадки ураження струмом
- •41. Безпечні методи звільненняпотерпілого від дії електричного струму
- •42. Класифікація виробничих приміщень з електробезпеки (за небезпекою електротравмування)
- •43. Технічні засоби та способи, які забезпечують електробезпеку
- •45. Захист споруд і будівель від блискавки
- •45. Правила поведінки під час грози
13. Правила внутрішнього трудового розпорядку
Основним нормативним актом, що регулює питання дисципліни праці та організації внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві, є Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій.
На підставі типових правил розробляються правила внутрішнього трудового розпорядку з урахуванням умов праці даного підприємства.
У правилах внутрішнього трудового розпорядку конкретизуються обов'язки адміністрації, робітників і службовців, питання прийому на роботу і звільнення, використання робочого часу, порядок застосування заохочень за сумлінну працю та заходів впливу на порушників трудової дисципліни.
Вказані правила нагадують роботодавцю про обов'язок поліпшувати умови праці, дотримуватися вимог нормативно-правових актів з охорони праці.
14. Колективний договір, його укладання і виконання
Колективний договір (угода) укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників та роботодавців. Вимогами законів України «Про охорону праці» і «Про колективні договори і угоди» передбачено, що здійснення комплексних заходів щодо організації безпечних і нешкідливих умов праці, визначення обов'язків сторін, а також реалізація працівниками своїх прав і соціальних гарантій на охорону праці забезпечуються насамперед за допомогою колективного договору (угоди). Гарантії, пільги та компенсації, передбачені для працівників чинним законодавством, повинні вважатися мінімальними, обов'язковими для виконання за будь-яких умов. За наявності на підприємстві ліпших економічних можливостей нормативні пільги і компенсації можуть бути вищими за мінімальні та мати більші розміри на підставі додаткових зобов'язань згідно з колективним договором (угодою). Наприклад, відповідно до статей Закону України «Про охорону праці» може бути передбачено: надання працівникам додаткової відпустки, додаткової надбавки до заробітної плати за несприятливі умови праці (понад розміри, визначені чинними нормативно-правовими актами), додаткового комплекту спецодягу (понад встановлені норми), облаштування додаткових санітарно-побутових приміщень (саун, душових, ванн тощо) на тих виробництвах, де нормами це не передбачено, встановлення, залежно від конкретних умов праці, додаткових оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення або скороченої тривалості робочого часу тощо. Колективний договір (угода) повинен обов'язково передбачати захист прав і спеціальних інтересів осіб, які постраждали на виробництві від нещасних випадків (профзахворювань), а також утриманців і членів сімей загиблих. Перевірка виконання колективного договору проводиться не рідше як два рази на рік. Підсумки перевірки розглядаються на зборах або конференції працівників. За невиконання зобов'язань за колективним договором посадові особи притягаються до адміністративної, дисциплінарної відповідальності.