Основные экономические категории занятости Экономически активное население (рабочая сила)

Часть населения, предоставляющая свой труд для

п роизводства материальных ценностей и услуг

Занятое население Безработные

Л ица, работающие на предпри- Лица, не имеющие работы, но го- Т

ятиях всех форм собственности, товые приступить к ней, ищущие р

в фермерских хозяйствах, заня- работу в течение последних четы- у

тые предпринимательской дея- рех недель или уже устроившиеся д

тельностью, в личном подсоб- на работу, но не приступившие к о

ном хозяйстве и у отдельных ее выполнению, зарегистрирован- в

л иц ные в службе занятости ы

е

р

Работающие по найму Работающие не по найму е

с

Л ица, имеющие тру- Работодатели, помогаю- у

довые соглашения, щие члены семьи, чле- р

обеспечивающие вып- ны коллективных пред- с

лату заработной платы приятий, занятые на ы

в соответствии с опре- неоплачиваемой работе,

деленными условиями занимающиеся благо- с

творительностью т

р

Экономически не активное население а

н

Трудоспособное Нетрудоспособное ы

Учащиеся дневных форм обучения, Пенсионеры по старости

домашние хозяйки, лица, и инвалидности

получающие материальную поддер-

жку от общественных организаций

и частных лиц

Виды занятости:

1. Полная – предполагает участие работника в трудовом процессе в течение времени, установленного законодательством, т.е. практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами;

2. Неполная (частичная) – определяется числом лиц наемного труда, вынужденно работающих неполное рабочее время (по инициативе администрации, работодателя) по сравнению с нормой рабочего времени, установленной распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников.

Следует различать полную и эффективную занятость, при которой каждый желающий получить работу тратит разумное время на ее поиск или имеет возможность соответствующей переквалификации, т. е. эффективная занятость предполагает эффективное использование в трудовом процессе каждого занятого.

Уровень занятости – это отношение количества трудоспособного населения к количеству рабочих мест, выраженное в %.

Количество трудоспособного населения х 100

Уровень занятости = количество рабочих мест

Государственная политика в области занятости основывается на следующих принципах:

• обеспечение равных возможностей для реализации своего права на труд;

• предоставление социальных гарантий безработным;

• проведение мер по предотвращению безработицы;

• поддержка инициативы граждан в развитии у них способностей к производительному труду (за счет обучения).

Законом определены обязанности работодателей по обеспечению занятости:

• письменно извещать работников не позднее, чем за 1 месяц до их высвобождения с работы (при контрактной форме организации труда);

• ежемесячно предоставлять государственной службе занятости сведения о наличии свободных рабочих мест;

• создавать рабочие места для трудоустройства граждан с неполной трудоспособностью (инвалидам, подросткам и т.п., если это возможно).В состав государственной службы занятости входят Министерство труда и социальной защиты населения, областные, городские и районные центры занятости населения;

• и др.

Ее обязанности:

• регистрация и учет граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

• оказание помощи населению по профориентации;

• направление безработных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

• учет имеющихся свободных рабочих мест;

• обеспечение населения информацией о возможности трудоустройства;

• анализ спроса и предложения на рабочую силу

• и др.

Незанятость определенной части населения является результатом объективных процессов: неравномерного развития производительных сил, противоречивого характера НТП, высоких темпов производства.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (трудоспособного населения) не занята полезным трудом.

По определению Международной организации труда (МОТ) к безработным относятся лица, способные и желающие трудиться, активно ищущие работу.

Выделяют естественную безработицу и вынужденную.

Естественная безработица – характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения.

Считается нормальным, если в обществе уровень безработицы составляет 5-6 % от всего трудоспособного населения. Это естественный уровень безработицы. Если уровень безработицы превышает естественный уровень на 1%, то отставание по ВНП составляет 2,5%.

Уровень число безработных х 100

безработицы = трудоспособное население

Причины возникновения безработицы:

1. Экономические – связаны с цикличностью производства, влиянием НТП, плохой организацией труда, несовпадением качества рабочей силы и требований к ней со стороны производства;

2. Демографические – связаны с неравномерностью естественного прироста населения, притоком иммигрантов;

3. Социальные – связаны с притоком на рынок труда ранее не занятых в НХ (молодежи).

Все виды безработицы целесообразно классифицировать с учетом следующих признаков:

1. по принадлежности:

• краткосрочная;

• долгосрочная.

по характеру проявления:

• открытая;

• скрытая.

по степени охвата различных групп населения:

• основная – охватывает работников трудоспособного возраста, работавших прежде;

• молодежная – включает выпускников школ, техникумов, ВУЗов, молодых специалистов;

• остаточная – охватывает лиц с ограниченной трудоспособностью, слабых здоровьем, а также людей предпенсионного и пенсионного возраста.