Белкоопсоюз Учреждение образования «Минский торговый колледж»

Цикловая комиссия экономических дисциплин

ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ

Методический комплект по разделу

«ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ»

по темам:

«Трудовые ресурсы и производительность труда»,

«Техническое нормирование труда»

Автор-составитель: Забелина Е.А.

Рассмотрено и обсуждено на заседании

цикловой комиссии экономических дисциплин

Протокол № ____

от «___» ___________ 2006г.

Председатель цикловой комиссии

_______________ Е.А. Забелина

Минск, 2006

СОДЕРЖАНИЕ

• Консультации по темам 3

1.1. Трудовые ресурсы предприятия. Рынок труда. Занятость и безработица 3

1.2. Производительность труда, ее значение 11

1.3. Организация труда на предприятии 13

1.4.Техническое нормирование труда 18

• Контрольные вопросы 24

• Основные термины и понятия 30

• Тестовое задание 32

• Краткие методические указания по решению

практических задач 25

• Литература 37

1.1. Трудовые ресурсы предприятия. Рынок труда.

Занятость и безработица.

Достаточная обеспеченность предприятий трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства и реализации продукции и повышения эффективности производства.

То есть, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат – объем производства и реализации продукции, прибыль и ряд других экономических показателей.

Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном возрасте, обладающее физическими и духовными способностями, общеобразовательными и профессиональными знаниями для работы в народном хозяйстве.

В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население, занятое на данный момент трудовой деятельности, а также временно неработающие по тем или иным причинам.

В зависимости от возраста все население может быть разделено на 3 группы:

1. Лица моложе трудоспособного возраста (с 14 до 16 лет);

2. Лица в трудоспособном возрасте;

3. Лица старше трудоспособного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости.

В зависимости от способности к труду различают трудоспособных и нетрудоспособных, т. е. люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (инвалиды первой и второй неработающей группы) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (работающие подростки и пенсионеры).

К трудовым ресурсам относят:

1. Население в трудоспособном возрасте (женщины: 16 – 55 лет; мужчины: 16 – 60 лет), за исключением инвалидов войны и труда I и II группы и неработающих лиц, получающих пенсию;

2. Работающих лиц пенсионного возраста;

3. Работающих подростков в возрасте с 14 до 16 лет (разрешено по законодательству РБ).

Исходной базой для исчисления количественных характеристик трудовых ресурсов является фактическая численность населения соответствующей территории, которая определяется либо на основе переписи, либо рассчитывается по данным регистрации рождений, смертей, миграции и т.п.

Показатели рождаемости и смертности рассчитываются на 1000 человек населения.

1. Коэффициент рождаемости (Кр) = Np / Чн х 1000,

где Np - число родившихся за определенный период;

Чн - среднее число населения за этот период.

2. Коэффициент смертности (Ксм) = Nум / Чн х 1000,

где Np - общее число умерших в течение определенного периода.

Чем больше разница между Кр и Ксм, тем выше коэффициент естественного прироста населения и наоборот. Важным фактором, влияющим на численность трудовых ресурсов, является миграция населения, которая происходит как внутри республики, так и между государствами. Выезжает из республики население, имеющее высокий уровень квалификации, а въезжает в основном население, имеющее средний и низкий уровень образования.

Классификация трудовых ресурсов:

1. По признаку выполняемых функций:

• руководители – директор, заместители, главные специалисты и т.д.;

• специалисты – юрист, товаровед и т.д.;

• рабочие – продавцы, официанты, токари и т.д.;

• технические исполнители – секретари, делопроизводители и т.д.

2. По характеру участия в деятельности предприятия:

• административно- управленческий персонал (руководители предприятий и структурных подразделений);

• торгово-производственный персонал;

• вспомогательный персонал (грузчики, уборщики, охрана и т.д.).

3. По участию в производственной деятельности:

• промышленно-производственный персонал (рабочие основных, вспомогательных, транспортных, подсобных производств и т.д.);

• персонал непромышленных организаций, состоящих на балансе предприятия (детских садов, домов отдыха, санаториев и т.д.).

4. По характеру и сложности выполняемых работ:

• по профессиям (экономист);

• по специальностям (экономист по ценам);

• по квалификациям (экономист 1 категории).

Профессия – вид трудовой деятельности, требующий определенных специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ.

Специальность – вид деятельности в пределах профессии (Экономист по труду, экономист по ценам, финансист и т.п.).

Квалификация – уровень профессиональной подготовки.

Для характеристики занятых, кроме понятия «трудовые ресурсы», используют понятие «трудовой потенциал».

Трудовой потенциал – это характеристика не только числа занятых в отрасли экономики, но и качественных показателей трудовых ресурсов (их образовательный уровень, специализация, профессиональный опыт и т.д.). Финансовые результаты работы предприятия в значительной степени определяются трудовым потенциалом.

Неотъемлемой частью рыночного механизма хозяйствования является рынок труда.

Рынок труда - это система экономических взаимоотношений между работниками, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов.

Элементы рынка труда:

1. Товар – рабочая сила, представляющая собой способность человека к определенного вида труду, его навыки, умения, знания;

2. Цена рабочей силы – заработная плата, предлагаемая за данный уровень способностей, навыков, умений и знаний при выполнении какого-либо объема и вида работ;

3. Спрос – возможность найма (покупки работников, рабочей силы) при обязательном соблюдении норм трудового законодательства;

4. Предложение – возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в экономике, выбор профессии, вида деятельности.

Модели рынка труда:

1. Внутренний рынок – движение кадров в пределах одного предприятия:

• по горизонтали (из отдела в отдел);

• по вертикали (продвижение по служебной лестнице).

Работодатель заинтересован в расширении профессиональных знаний, умений, повышении квалификации своих работников.

2. Внешний рынок (профессиональный) – свободное перемещение рабочей силы от одних предприятий к другим. Внешний рынок требует от рабочих и специалистов законченной профессиональной подготовки, что позволяет иметь профессиональную мобильность кадров на рынке труда.

Функции рынка труда:

• согласовывает интересы партнеров трудовых отношений;

• содействует формированию оптимальной для общества профессионально-квалификационной структуры рабочей силы;

• устанавливает реальную цену рабочей силы и стимулирует эффективное ее использование;

• поддерживает равновесие между спросом и предложением рабочей силы;

• создает условия, обеспечивающие формирование личных доходов человека, рост трудовой активности и повышение дисциплины труда;

• и т.д.

Результатом функционирования рынка труда является обеспечение занятости трудоспособного населения.

В законе «О занятости населения в РБ» содержится определение занятости как незапрещенной деятельности граждан, как правило, приносящей им доход.