1Цель и задачи БЖД-сокращение числа несчастных случаев, травматизма, заболеваемости, материалъното ущерба и других социально-экономических потерь до приемлемого уровня.1. распознавание образования опасности с указанием количественных и качественных характеристик.

2. Защита во всех сферах деятельности на основе сопоставления затрат и выгод.

3. Ликвидация возможных отрицательных опасностей,

БЖД включает в себя три основных раздела: природные аспекты безопасности жизнедеятельности; безопасность в сфере производства; безопасность в условиях чрезвычайных ситуаций .

Основные понятия и определения

Безопасность жизнедеятельности - область научных знаний, изучающая опасности и способы защиты от них человека в любых условиях его обитания. Опасность - ситуация (в природе или техносфере), в которой возможно возникновение явлений или процессов, способных поражать людей, наносить материальный ущерб, разрушительно действовать на окружающую человека среду. Риск - темп реализации опасностей определенного класса. Риск может быть определен как частота (разномерность - обратное время) или как вероятность возникновения одного события при наступлении другого события (безразмерная величина). Безопасность - состояние деятельности, при котором с

определенной вероятностью исключено проявление опасностей или отсутствие чрезмерной опасности. Потенциальный - возможный, скрытый.

Причина - событие, предшествующее и вызывающее другое событие, именуемое следствием. Система совокупность элементов, взаимодействие между которыми адекватно цели. Условия деятельности - совокупность факторов среды обитания, воздействующих на чел

Ущерб здоровью - это заболевание, травмирование, следствием

которого может стать летальный исход, инвалидность и т. п.

Цели - то, что представляется в сознании и ожидается в результате определенных направленных действий. Опасности, как предмет изучения БЖД. ВСЯ совокупность видов человеческой активности образует понятие деятельности. I1MeHHo деятельность отличает человека от всех других живых организмов. Деятельность - это специфически человеческая форма активности. Деятельностью занимаются все явления воздействия и другие процессы, вызывающие нежелательные последствия, называются опасностями.

2 трудовой кодекс ТК РФ) определяет основные направления гос.политики в области охраны труда,которы которыми являются:обеспчение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;принятие и реализация фед.законов и иных норм.прав.актов суб

об охране труда, также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальн целевых программ улучшения условий и охраны труда;

госуда ственное управлевие охраной труда' гос надзор и контр за соблюдением требова охраны труда'содействие общественному контролю за соблюдением прав законных интересов работников в области охраны тру да;

расследование несчастных случаев на производстве

профессиональных заболеваний;

защита законных интересов работников, пострадавших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. также членов их семей на основе обязательного социальногострахованвя работников от несчастных случаев на производстве и профессиональ заболеваний;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вреднь или опасными условиями трудз, неустранимыми при современно техническом уровне производства и организации труда; координация деятельности в области охраны труда, деятельности ­области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности; распространение передового отечественного и зарубежного работы по улучшению условий и охраны труда; участие государства в финансировании мероприятий. по труда; подготовка и повышение квалификации специалистов по труда; организация государственной статистической отчетности условиях 'труда, о производственном травматизме, профессионально заболеваемости и об их материальных последствиях; обеспечение функционирования единой информационной

охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных

и технологий, производство средств индивидуальной и

ективнзащиты работников; становление порядка обеспечения работников средствами идуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми ениями и устройствами,. Трудовой кодекс определяет единый на всей территории страны ок регулирования отношений в области охраны труда между дателями и работникаминезависимо от форм собственности, сферы гос деятельности и ведомственной подчиненности пяий,организаций~

овные положения установленного Трудовым кодексом порядка -вания в области охраны труда заключаются в следующем: определение управления охраной труда на государственном уровне и . -ровне предприятия; установление обязанностей работодателей по обеспечению безопас­условий труда, а работников по выполнению требований пасности; проведение обучения и инструктажа работников охране труда и ведение медицинских осмотров; определение ответственности работодателя за вред, причиненный.ботнику трудовым увечьем, ответственности за невыпопнение мативных правовых актов по охране труда; предоставление льгот и компенсаций работникам за тяжелые работы работы с вредными и опасными условиями труда; определение основных функций и ответственности органов ударственного надзора и контроля за соблюдением законодательных и

-ормативных правовых актов по охране труда. _ _

Работодатель обязан обеспечить безопасность при эксплуатации здан сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов применяемых сырья и материалов, эффективную эксплуатацию СКЗ СИЗ, которые он должен предоставить работникам при необходимос обеспечить санитарнобытовое илчебпрофилактическ обслуживание работников, установленное законодательством. Работодатель не имеет права применять новые сырье и материал не прошедшие экспертизу их влияния на человека 3Оновные принципы гос.полОсновополагающим документом отечественного права в целом, в ""'ОМ числе и в области охраны труда, является Конституция Россий­ой Федерации. Являясь Основным законом, она обладает высшей иди ческой силой. Все остальные законы и иные нормативные ак­-ы государственных органов издаются на основе и в соответствии с онституцией Российской Федерации. Конституция Российской Федерации устанавливает, что «человек, о права и свободы являются высшей ценностью. Признание, собпю­дение и защита прав и свобод человека - обязанность государства»

Право каждого человека на безопасные и здоровые условия тру­аа. на охрану труда гарантируется как международными правовы­нормами, закрепленными Декларацией прав и свобод человека гражданина, так и статьями Конституции РФ. В перечень основных законодательных актов Российской Феде­ии входят следующие:Конституция Российской Федерации от Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон 181-Ф3 «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Федеральный закон «Об обязатель­ном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». В организациях с численностью более 10 работников работодате­лями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работо-

дателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного ра­ботниками представительного органа. 4Комиссия по охране труда организует разработку раздела кол­лективного договора (соглашения) об охране труда, совместные дей­ствия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и професси­ональных заболеваний, а также проведение проверок условий и ох­раны труда на рабочих местах и информирование работников о ре­зультатах указанных проверок.

Комиссия по охране труда является постоянно действующим ор­ганом и работает по плану, который подготавливается службой охраны труда, подписывается председателем и утверждается руководителем предприятия. Заседания комиссии рекомендуется проводить не реже одного раза в квартал. В план работы комиссии следует включать важнейшие вопросы охраны труда:

рассмотрение и оценку один раз в квартал состояния охраны тру­да в цехах, участках, лесопунктах, на предприятии в целом и опреде­ление дополнительных мер по повышению безопасности труда, улуч­шению культуры производства;

рассмотрение работы служб и подразделений, заслушивание от­четов ответственных должностных лиц о выполнении приказов, пред­писаний, планов мероприятий по охране труда;

рассмотрение вопросов организации соревнования за работу без травм и аварий', морального и материального поощрения работников за сошенствование охраны труда;

рассмотрение заданий цехам, участкам, лесопунктам по рациона­лизации рабочих мест, модернизации (замене) оборудования, не от­вечающего требованиям стандартов безопасности труда; рассмотрение предложений по проведению семинаров, школ пе­редового опыта, смотров, конкурсов по охране труда и культуре произ­водства;

другие вопросы с учетом конкретной обстановки на предприятии.

5 общ. И адм контроль зсобл.закон.Государственное управление охраной труда осуществ­ляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти по труду или другими федеральными органами исполнительной власти. Распределение полномочий в области охраны труда между федераль­ными органами исполнительной власти осуществляется Правитель­ством РФ.

Федеральные органы исполнительной власти, которым предоста­влено право осуществления отдельных функций нормативного правового регулирования, или специальные разрешительные, надзор­ные и контрольные функции в области охраны труда обязаны согла­совывать принимаемые ими решения в области охраны труда, а также координировать свою деятельность с федеральным органом испол­нительной власти по труду. Управление охраной труда осуществляется на федеральном, от­раслевом, региональном уровнях, а также непосредственно на пред­приятиях.

основным органом управления охраной труда является Министерство здравоохранения и социального развития Рос­сийскоа Федерации (Минздравсоцразвития России), на которое возло­ены функции по разработке государственной политики и норматив­о-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального азвития, труда, социального страхования, условий и охраны труда,

а также по ряду ДРУГИХ направлений. Минздравсоцразвития РОС­ии принимает следующие нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов охраны труда: перечень медицинских противопоказаний для осуществления от­дельных видов профессиональной деятельности и деятельности, свя­занной с источниками повышенной опасности; единый тарифно-квалификационный справочник работ и профес­Сий рабочих; перечень документации и материалов, представляемых на госу­дарственную экспертизу условий труда; предельные нормы переноски и перемещения тяжестей работни­ками в возрасте до 18 леr, порядок обучения и проверки знаний требований .охраны труда работниками организаций и проверку знаний отдельных категорий застрахованных работников за счет Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ); положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, а также формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев на n роизводстве; межотрасле.вые правила и типовые инструкции по охране труда; критерии определения степени утраты профессиональной трудо­способности в результате несчастных случаев на производстве и про­фессиональных заболеваний и ряд других. - Формирование государственной политики в области охраны труда возложено на отдел политики охраны труда Департамента социаль­ных отношений Минздравсоцразвития России. Подразделения по охране груда созданы в органах исполнитель­ной власти субъектов федерации и в территориальных подразделе­ниях Минздравсоцразвития России. Местная администрация в соответствии с федеральным законо­дательством «Надзор и контроль за охраной труда осуществля­ется через государственный надзор, ведомственный контроль и об­щественными организациями. В настоящее время основными органами, осуществляющими надзор и контроль в сфере безопасности (охраны) труда, являются следующие службы (федеральные надзоры): Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), которая на­ходится в ведении Минздравсоцразвития России; Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребите­лей и благополучия человека (Роспотребнадзор), подведомственная Минздравсоцразвития России; Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и соци­ального развития (Росздравнадзор), подведомственная Минздравсоц­развития России;

Государственная инспекция безопасности дорожного движения (ГИБДД). Рассмотрим основные надзорные ~ контрольные функции ука­занных служб и органов. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) осуществ­ляет надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и нормативных правовых актов, Ростехнадзору предостав­лено право разрабатывать и утверждать нормативно-правовые акты и осуществлять лицензирование работы предприятий и организаций в закрепленной за ним сфере деятельности. Государственный пожарный надзор (Роспожнадзор) осуществля­ет надзор за соблюдением

на кото ого пиказом аботодателя (или уполномоченного им лицвозложены эти обязанности.6.виды инструктажей-

водный инструктаж по охране труда проводится по программ разработанной на основании законодательных и иных нормативн правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельное организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (и уполномоченным им лицом). Первичный- ознакомление с конкретными видами безопасно труда на данном предприятии наданном рабочем месте, повод уковдитель работ .по программам, разработанным и утвным -­установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных

иных нормативных актов по охране труда, Повторный- п оходят все работники, не месяцев по программа, разраоотанным для инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый- проводится руководителем работ в том случ когда имеют место изменения в техническом и технологическом процес при . поступлении нового оборудования, после того как произош несчастный случай и при перерывах в работе, более 30 календарных дн а для остальных работ более двух месяцев. При регистрации внепланово инструктажа в журнале указывают причину его проведения.

Целевой- при выполнении разовых работ, при ликвида последствий авар;1й~ стихийных бедствий и работ, на котор оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы: про ведении экскурсий на предприятии, в организации, массов мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнов и др.) проводит руководитель работ. Работник, проводивший инструк

и инструктируемый (инструктируемые) подписываются в наряде- допус с указанием времени (в часах) и даты начала работы, а при работе электролиниях и в электроустановках указывается и время окоич работы - в часах и минутах.

Про верка знанийявляется необходимой составляющей обучения и инструктажа.осуществляется в виде экзаменов,зачетов,тестов.лица показавшие неудовл знания,к работе не допуск и обязаны вновь пройти обучение или инструктаж.инсттрукция по охране труда-нормированный акт,устанавливающий требования по охране труда.разработчик-куководитель. 7Ответственность за нарушение требований охраны труда Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невы­полнении обязательств по охране труда, предусмотренных колдого­ворами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов госнадзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в соответствии с законо­дательством Российской Федерации. Различают следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание; выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель дол­жен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В слу­чае отказа работника дать указанное объясне~ие составляется соот­ветствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного ме­сяца со дня обнаружения проступка. не считая времени болезни ра­ботника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К административным взысканиям за нарушение требований ох­раны труда относятся административный штраф и дисквалификация.

мальных размеров оплаты труда.

Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному догору, соглаше­нию влечет наложение административного штрафа в размере от трид­цати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.

Невыполнение работодателем или его представителем обяза­тельств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати до сорока минимальных размеров оплаты труда.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны тру-

да предусматривает следующие виды наказаний: штраф;

лишение права занимать определенную должность и заниматься определенной деятельностью;

исправительные работы;

лишение свободы на определенный срок.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, при чиненный работодателю при исполне­нии работником трудовых обязанностей;

9 Риск - количественная оценка опасности. Количественная оценка (примевительяо –криску) зтОотношения числа тех или иных неблагоприятных последствий n к их возможному числу N за определенный период времени.

Различают риск индивидуальный и социальный:

.. индивидуаЛьнЫй риск характеризует опасность определе вида для отдельного индивидуума;

- социальный (групповой) риск-это риск для группы людей.

сопровождаются большим числом человеческих жертв.

1.7 Концепция приемяемого риска

Суть встре млении общества к такому малому уровню безопасности, которое -:цество приемпет в данный момент времени. Приемлемый риск - это стота реали~аций опасностей, которая сочетает в себе технические, номические, экологические и социальные

10управление риском Совершенствование технических систем и объектов;

Подготовка персонала;

Ликвидация чс.

страхование; денежную компенсацию ущербов; платежи за риск

Последовательность изучения опасностей:

Стадия I - предварительный анализ опасности (ПАО). Шаг 1. Выявить источники опасности.

Шаг 2. Определить части системы, которые могут вызвать эти опасности.

Шаг 3. Ввести ограничения на анализ, т.е, исключить опасности, которые не будут изучаться.

12Теплообмен в организме человека и причины его нарушения

технологиче­ские процессы протекают при разных метеорологических условиях.

Количество выделяемого организмом тепла зависит от многих факторов и, в частности, от фиэического состояния здоровья чело­века, тяжести и напряженности труда и возраста. Если приход и расход тепла не сбалансированы, тепло накапливается в организме, что может приве­сти к тепловому удару или, наоборот, к переохлаждению организма.

Теплообмен не меняется в пределах температуры воздуха 15

14 Расследование и учет несчастных случаев на производстве и анализ травматизма

Первоочередные меры при несчастном случае. О несчастном случае авший или очевидец сообщает не посредственному руководителю который обязан организовать первую помощь, сообщить дателю о несчастном случае, сохранить до начала расследования

обстановку, какой она была на момент происшествия,

Расследован е несчастно о ая поводит комиссия

О коллектива. Комиссия по результатам расследования в трехдневный срок

ляет акт по специальной форме (форма H-I) в трех экземплярах, для _ хованных - в четырех. Акт оформляется, если травма вызвала - одимость перевода работника на другую работу на один и более или трудоспособности на тот срок. Акт по форме Н-I является Второй экземпляр акта хранится в течение 45 лет в

организации по основному (кроме совместительства) месту работы (уч службы) пострадавшего на момент несчастного случая. Групповые, тяжелые и смертельные несчастные с лучаи расследуются в течение 15 дней комиссией в составе государстве инспектора по охране труда, представителей работодателя, Пыль

пыль9

-:роизводственной пылью называют взвешенные в воздухе, IIIlP5а,о оседающие твердые частицы размерами от нескольких десятков й мкм. Многие ВИДЫ производственной пыли представляют "'~c..::::ь, Т.е. дисперсную систему, в которой дисперсной средой является а дисперсной фазой - твердые частицы.

г-т размеру частиц (диспе сности_ азличают ~ имую n-;;ль "8;XN: более 1 О мкм, микроекопиЧескYIO:> - от 0,25 до 1 О мкм, 1IIlt:I!IICJ!!Хроскопическую - менееО,25 мкмт

пасно общепринятой-классификации, все виды производственной

...---- --

дразцеляются а органические, flеорганические_и~шаflflblе.

в свою очередь, делятся на пыль~eHHOГ2.. (древесная, ~";;:sая, льняная, шерстяная и др .. и искусственного (пыль пластмасс, мол и др.) происхождения. а вторые-~ на металлическую ~_:::Ii;~ цинковая, алюминиевая и др. и минеральную (кварцевая, асбестовая и др.) пыль. К@:м-еш~ пыл 01'НОСЯТ "_В:::.' толъную пыль, содержащую частицы угля, кварца и силикатов, а , образующиеся в химических производствах.

ецифика качественного состава пыли предопределяет

"_ж:Ioсть и характер ее действия на организм человека. Определенное

имеет форма и консистенция пылевых частиц, которые в "_~:ьноЙ мере зависят от природы исходного материала.

длинные и мягкие пылевые частицы легко осаждаются на III-c::::-a оболочке верхних дыхательных путей и могут стать причИНой

Влияние пыли на организм.l!;Iеблагоприятное воздействие пыли на

- зм может быть причиной возникновения заболеваний. Обычно

аЮ'~цифические ~(пневмокониозы, аллергические болеЗНИ)-!i ~цифические (хронические заболевания органов дыхания, заболевания

в кожи пылевые поражения"] .

Среди профессиональных" специфических пылевых заболеваний ое место занимают nневмокониозы - болезни~ в основе

ых лежит развитие склеротических и связанных с ними других ений, обусловленных отложением различного рода пыли и едующим ее взаимодействием с легочной тканью.

Среди азличных пневмокониозов наибольшую опасность

ставляет силикоз, связанный с длительным вдыхан ем пыли, ащей свободную двуокись кремния (SЮ). Силикоз - это медленно гающий хронический процесс, который, как правило, развивается

о у лиц, проработав~ несколько лет в условиях значительного нения воздуха кремниевой пылью. Однако в отдельных случаях жно более быстрое возникновение и течение этого заболевания,

за сравнительно короткий срок (2-4 года) процесс достигает ой, терминальной, стадии.

Производственная пыль может оказывать вредное влияние и на - е дыхательные пути. Установлено, что в результате многолетней в условиях зна ительного запыления воздуха происходит епенное истончение слизистой оболочки носа и задней стенки глотки. очень высоких концентрациях пыли отмечается выраженная атрофия вых раковин, особенно нижних, а также сухость и атрофия слизистой чки верхних дыхательных путей.

Развитию этих явлений способствуют гигроскопичность п высокая температура воздуха в помещениях. Атрофия слизистой об значительно нарушает защитные (барьерные) функции дыхательных путей, что, в свою очередь, способствует глу проникновению пыли, т.е. поражению бронхов и легких.

[Производственная пыль может !Dникать в кож и в от

сальных и потовых желез. некоторых случаях может разв воспалительный процесс.Jне исключена возможность возникн язвенных дерматитов и экзем при воздействии на кожу хромощелочных солей, мышьяка, меди, извести, соды и химических веществ.

е Действие пыли на глаза вызывает возникновение конъюнкт Отмечается анестезирующее действие металлической и табачной роговую 'оболочку глаза. Установлено, что профессиональная анес токареи возникает с большим стажем, иногда обнару множественные мелкие помутнения роговицы из-за травм

пылевыми частицами. ~

забопеваний.

'--- ------ - -

профилактика профессиональных пылевых болезней

гигиеническое нормирование, технологические мероприятия, сан гигиенические мероприятия, индивидуальные средства защиты и л профилактические мероприятия.

Гигиеническое нормирование

в нашей стране впервые были .разработаны и внедрены с практику природоохранной деятельности нормативы пред допустимых концентраций вредных веществ в воздухе насел пунктов, исходя из гигиенических требо решениям, рациональному медицинскому обслуживанию использованию средств индивидуальной защиты.

Технологические мероприятия. Устранение образования пыли абочих местах путем изменения тех;;ОЛогии прои.1Ш> ства - осно

путь профилактики пылевых заболеваний. Внедрение непреры

- -;:;-- --...

технологии, автоматизация и механизация производственных проце

устраняющих ручной тру д, дистанционное управление значите, облегчают и улучшают условия труда. Широкое при мен автоматических видов сварки с дистанционным управлением, роба манипуляторов на операциях загрузки, пересыпки, упаковки сыпу

материалов уменьшает контакт работающих с источни

пылевыделения. _

Для эффективной борьбы с пылью в технологическом проц вместо порошкообразных продуктов используют брикеты, гранулы, па растворы и т.д.; заменяют токсические вещества на нетокси переходят с твер~а-газообрЭзное; широко приме высокочастотный электронагрев, значительно снижающий загрязн производственной среды дымами и топочными газами.

Предотвращению запыленности воздух способствуют следую мероприятия: замена сухих процессов мокрыми; _~ метиз обо удования, "Меёт~мола, трайёпортировКИ; выделение агре запыляющих рабочую зону, в изолированные помещения с устройс дистанционного управления.

Санитарно-технические мероприятия. Мероприятия сани технического характера играют большую роль в предупрежд заболеваний, например, укрытие пылящего оборудования с отс воздуха из-под укрытия. Герметизация и укрытие оборудо сплошными пыленепроницаемыми кожухами с эффективной аспираци это рациональное средство предупреждения пылевыделения в во рабочей зоны.

Удаление пыли должно происходить непосредственно из пылеобразования. Перед выбросом в атмосферу очищается. -.

\...? . рядеслучаев вентиляцию создают в

технологическими мероприятиями.

Индивидуальные средств защиты. (Если мероприятия снижению концентрации пыли не приводят к уменьшению пыли в раб зоне до допустимых пределов, применяют индивидуальные сред

защить~

ваний. В действующие нор включены более 2500 различных веществ, которые могут содержа продуктах питания, в воздухе, почве, воде. Они отражены в сани нормах проектирования СанПин 2.2.1/1200-03.

ПДК максимальная концент ация п имеси в ат

отнесенная к опредеJiёННOМY - времени осреднения, ~~ пе иодическом воздействии или на протяжении всеЙ...жизни_ч --

вызывает вредного воздёйствия, включая отдаленные последс вил, а

на окруж~щ'5iJo~ _ Эта величина обоснована клиничес санитарно-гигиеническими исследованиями и носит законода характер.

_К

~ .

.<::: индивидуальным средствам защиты относятся [противопылевые, ~

:leCпираторьL, з.tщитньrе

ое средство защиты органов дыхания выбирают в зависимости от вида дных веществ и их концентрации. Органы дыхания защищают :-ильтрующими и изолирующим приборами, например респи ато омтипа "Лепесток", рис 3 .1. При контакте с порошкообразными материалами, лагоприятно воздействую йх на кожу, используют защитные па_сты и ~ И.

Для защиты глаз применяют зак ытые и открытые очки. Очки ытого типа с прочным и безосколочными стеклами используют при сзвичеокой обработке металлов. В процессах, сопровождающихся ванием мелких и твердых частиц и . пыли, брызг металла, ендуют~ки закрытого т~п~ с .§~~~ ма~ки Е.2нщаном._. из спецодежды применяются пылезашнтные комбииезоны: женский

ужекой со шлемами для выполнения работ, св ных с большим

ванием нетоксическои пыли, ~~ - мужскои И женскии ..~дp автономный для защиты от пыли, газов и

Лечебно-профилактические мероприятия. В системе

вительных мероприятий важен медицнвский контроль за

::янием з ОIlО~ЬЯ аботающих.В с~ветствии с действующими

ами обязательным является проведение предварительных (при -'-"'-"""ении на работу) и периодических медицинских OCMOТPOB=:J

Естественная вентиляция, то есть вентиляция с естественным по­буждением, характеризуется тем, что воздухообмен при ней происхо­дит за счет теплового и ветрового. напоров. Эта вентиляция может быть неорганизованной и организованной.

Неорганизованная, или нерегулируемая, естественная вентиляция помещений [инфильтрация) осуществляется через неплотности кон­струкций (притворы окон, дверей), а также через поры стен и перего­родок. Воздухообмен при такой вентиляции вызывается двумя фак­торами; разностью температур воздуха снаружи и внутри помещения (различием между плотностью наружного и внутреннего воздуха), что вызывает перемещение воздуха, Т.е. холодный воздух, поступающий в помещение, будет вытеснять теплый воздух, и перемещением наруж­ного воздуха (при ветре), воздействующем на здание.

Под действием ветра с подветренной стороны здания создается пониженное давление, в результате чего происходит подсос загрязнен­ного воздуха из помещения, а с наветренной стороны здания под на­пором ветра и происшедшего после отсоса загрязненного воздуха раз­ряжения внутри здания в помещение будет поступать свежий воздух.

Организованная, или регулируемая, естественная вентиляция осу­ществляется аэрацией или дефлекторами. Удаление загрязненного воздуха из помещения и подача в него наружного воздуха при есте­ственной организованной вентиляции может осуществляться через проемы, сделанные в стенах и покрытиях, ИЛИ по специальным возду­ховодам. В первом случае вентиляцию называют бесканальной, а во

в=ором - канальной. Примером бесканальной естественной вентиля­_ и служит аэрация, а канальной - вентиляция с помощью дефлек­ра. При аэрации естественный обмен воздуха в зданиях происходит -ерез окна и световые фонари с использованием теплового и ветрово-

-о напоров в горячих цехах и только ветрового в холодных цехах, где

ет избыточных тепловыделений. Для этой цели в световых проемах он и фонарей устраивают открывающиеся фрамуги (рис. 8.1). От­рывая фрамуги до разной степени и в определенном месте, можно эегулировать направление и скорость движения воздуха в помеще­И, а следовательно, и воздухообмен.

Устраивая аэрацию в помещении, необходимо учитывать, что в ехах с вредными выделениями поступление воздуха должно быть рганизовано так, чтобы не препятствовать естественному удалению газов через фонари. Кроме того, следует учитывать розу ветров, чтобы не допустить занесения в цех вредных выделений от близко расположенных предприятий, а также от своих зданий и помещений,

асполагая вентилируемые здания с наветренной стороны. Управле­ие фрамугами должно быть механизировано и легко осуществляться снизу, изнутри и снаружи помещений. Воздух, поступающий в зону пребывания рабочих, должен иметь температуру, соответствующую санитарно-гигиеническим требованиям.

Аэрацию рекомендуется при менять для вентиляции производ­ственных помещений большого объема, с большими тепловыделени­ями, в которых устройство и эксплуатация механической вентиляции сложны и требуют значительных затрат.

Дефлекторы представляют собой специальные насадки (рис. 8.2), устанавливаемые на вытяжных трубах или каналах, усиливающие при обдувании их ветром разрежение в трубе или в канале. Их использу­ют в зданиях небольшого объема для естественной вентиляции. Де­флекторы при меняют для удаления загрязненного или перегретого воздуха из ПРОИЗ60ДСТ6енных помещений при общеобменной вытяж­ке из гаражей, депо, литейных, бытовых помещений и' др., а так­же для локальной (местной) вытяжки, например для удаления го­рячих газов от горнов, печей; паров от прессов, загрязненного воз­духа из нефтескладов и т.п.

Эффективность работы дефлекторов зависит от их конструктив­ных особенностей, размеров, длины вытяжных каналов, скорости вет­ра и высоты его установки. Для удаления большого количества воз­духа размеры дефлекторов могут быть значительны. Поэтому для получения большего эффекта устанавливают ряд дефлекторов мень- ших размеров. При этом необходимо учитывать направление господ­ствующего ветра. При его направлении по оси ряда дефлекторов их следует устанавливать на разл ичной высоте (НО не менее одной высо­ты дефлектора), чтобы они не мешали работе друг друга, или их располагают не по оси.

Среди дефлекторов разли чных конструкций наиболее простой по устройству и совершенный в аэродинамическом отношении дефлек­тор ЦАГИ (см. рис. 8.2,а), который получил широкое распростра­нение. Дефлектор ЦАГИ может быть по форме сечения цилиндри­ческим и' квадратным.

Скорость течения воздуха во входном патрубке дефлектора равна половине скорости ветра. При подборе дефлекторов по ПРОизводи­тельности скорость ветра в патрубке принимают от 1,5 до 2 м/с при свободном входе в дефлектор - исходя из средних скоростей ветра 3 ... 4 м/с (высший предел относят к местности, где бывают наиболее сильные ветры). При расчетах размеры воздуховодов и дефлекто­ров определяют, исходя из той скорости ветра, которая наблюдается в данной местности наиболее часто. С возрастанием скорости ветра производительность дефлектора увеличивается.

Во избежание чрезмерной вытяжки при превышении расчетных скоростей ветра, а также для предотвращения охлаждения помещений зимой в выходные и праздничные дни дефлекторы отключают запор­ными регулируемыми клапанами, задвижками, заслонками или шибе­рами.

В случаях перемещения в дефлекторе воздуха, содержащего при­меси, разрушительно действующие на материал воздуховода и де­флектора, их покрывают анти коррозионными лаками или красками.

Дефлекторы следует устанавливать как можно выше над конь­ком крыши. В противном случае не только не используется напор ветра, но воздух при определенном направлении ветра вдоль и попе­рек конька крыши может поступать внутрь помещения.

Нельзя устанавливать дефлекторы с подветренной стороны высо­КИХ зданий вблизи выступающих стен соседних зданий или брандмау­эров. Тогда вследствие повышенного давления, образующегося у стен с подветренной стороны, через дефлектор будет поступать внутрь по­мещения наружный воздух. В результате могут увеличиться токсич­ность воздушной среды и взрывоопасность.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - система анализа и рабочих мест для проведен:ия оздоровительных мероприятий, омление работающих с условиями труда, сертификации водственных объектов, для подтверждения или отмены права оставления компенсации и льгот работникам, занятым на тяжелых 'отах с вредными и опасными условиями труда.

Правовой основой для аттестации рабочих мест по условиям труда и фикации производственных объектов на соответствие требованиям хране труда является:

постановление Правительства рф от 6 мая 1994 г. за К!! 485 «О ведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на изводственных объектах, средств производства, оборудования ДЛЯ дств коллективной и индивидуальной защиты»;

постановление Минтруда России от 20 июня 1994 г. K~ 49 «О ведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на _ изводственных объектах на соответствие требованиям охраны труда; постановление Минтруда России от 14 марта 1997 г. Ng 12 «О ведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по усло

виям труда является одним из зганвзационных методов обеспечения безопасности труда, контроля и пертизы условий труда, основой сертификации предприятия на тветствие требованиям охраны труда.