2. Основные экономические показатели оказание услуги

Основной целью этого раздела, по вопросам отчетности и анализа финансового состояния, предприятия является изучение экономической характеристики предприятия, выявление его финансового положения и доходности.

Финансовый анализ опирается на показатели квартальной и годовой бухгалтерской отчетности, поэтому качество самого финансового анализа завит от достоверности данных бухгалтерской отчетности.(табл.4-1)

Таблица 4.1

Основные экономические показатели оказание услуги

Показатели	Единицы измерения	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Стоимость оказанных услуг	тыс.руб.	25241	21011	15313
Затраты на выполнение услуг	тыс.руб.	5132	4331	2555
Фонд заработной платы	тыс.руб.	14688	12696	11356
Среднегодовая численность работников	человек	51	46	43
Прибыль ( чистая)	тыс.руб.	4959	3547	2438
Рентабельность услуг	%	25	20	15

Гистограмма 4-1

Динамика прибыли предприятия

Таблица 4.2

Финансовые показатели по оплата труда

Показатели	Единицы измерения	2008 г.	2009 г.	2010 г.
Фонд заработной платы	Тыс. руб.	14688	12696	11356
Численность работников (среднегодовая)	Человек	51	46	43
Продолжение таблицы 4-2
Стоимость услуг, приходящаяся на одного работника (выработка)	Тыс. руб.	464,9	456	356,1
Среднегодовая заработная плата, приходящаяся на одного работника	Тыс. руб.	288	276	264

Из приведённых выше данных видно, что чистая прибыль предприятия снижается из года в год. Это вызвано последствием экономического кризиса разразившемся в 2010 году, затронувшим практически все сферы деятельности человека. Покупательская способность людей снизилась, что вызвало в свою очередь снижение спроса на новые автомобили, а так же снижение количества заказов на техническое обслуживание и ремонт автомобилей, гарантийный срок которых уже истёк. Вследствие чего наблюдается снижение выработки предприятия и производительности труда.

3. Расчёт заработной платы работника цеха по ремонту агрегатов механической трансмиссий

Среднемесячная заработная плата – это часть национального дохода, которая поступает в личное распоряжение работника в денежном или натуральном выражении в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда.

На предприятии “ИП Маргин ” установлен двухсменный двенадцатичасовой график работы с перерывом на обед (1 час), семидневная рабочая неделя.

Номинальный годовой фонд рабочего времени:

(4.1)

где: d_к – количество календарных дней в году;

d_в – количество выходных дней в году;

d_п – количество праздничных дней в году;

t – длительность рабочей смены.

Номинальный фонд времени учитывает полное календарное время работы в часах и используется для расчета явочного количества рабочих и числа рабочих мест.

Действительный годовой фонд рабочего времени:

(4.2)

Дополнительно к формуле (4.1) здесь:

d_о – количество отпускных дней в году;

δ_р – коэффициент учитывающие потери рабочего времени по уважительным причинам, принимается равным = 0,95.

Действительный фонд времени учитывает фактически отработанное время в часах и принимается при расчете списочного количества рабочих и количества оборудования, т.е. учитывает возможные потери времени по уважительным причинам.

Продолжительность отпуска для работников цеха по ремонту агрегатов составляет 28 рабочих дней. Количество выходных дней в году – 182; количество праздничных – 15.

Исходя из вышеприведённых данных рассчитываем номинальный и действительный фонды рабочего времени:

(ч)

(ч)

На предприятии для работников ремонтной зоны предусмотрена повремённо-премиальная форма оплаты труда. Для специалистов, работающих в цехе по ремонту механической трансмисиий принимается ставка 120 руб/час.

Среднегодовая заработная плата одного работника цеха будет определяется по формуле:

(4.3)

где: С_ср – средняя тарифная ставка.

Таким образом:

(руб.)

Т. к. цех работает в 2 смены по 1 работнику в каждой затраты на заработную плату работников составят 316000 руб

Стоимость электроэнергии для освещения рассчитывается по формуле: