- •Введение
- •Теоретические аспекты исследования мотивации у волонтеров
- •Понятие и содержание волонтерской деятельности
- •Основные теории мотивации деятельности
- •Краткая характеристика молодежного комитета ассоциации корейцев ростовской области
- •Результаты исследования
- •Средний возраст респондентов – 21 год.
- •Заключение
Краткая характеристика молодежного комитета ассоциации корейцев ростовской области
Ассоциация корейцев Ростовской области (АКРО) – общественная организация, главной целью которой является сохранение и возрождение традиций корейской культуры. АКРО работает в тесном контакте с городской и областной администрацией, участвует в различных проектах, призванных развивать идеи мира и согласия между народами Дона.
Молодежный комитет АКРО - это инициативная группа волонтеров (вне зависимости от национального признака), деятельность которых направлена на привлечение и активизацию молодого поколения в дело возрождения родной культуры, языка и традиций.
Численность молодежного комитета сложно оценить из-за высокой текучести волонтеров. Примерно, можно рассматривать постоянных членов МК численностью в 15 человек. Всего же познакомилось с деятельностью МК АКРО около 50 человек.
Структура МК АКРО:
Типичный волонтер – это молодой человек (возраст от 16-25), чаще всего студент, интересующийся корейской культурой. У него есть свободное время для общения и собраний, инициативный, общительный. Обычно волонтеры узнают об организации через друзей/знакомых/родственников/ интернет. Поэтому, чаще всего в АКРО у него уже есть друзья/родственники.
Было проведено исследование мотивации деятельности волонтеров с помощью анкеты (Приложение 1).
В опросе участвовало 10 респондентов, которые уже являются членами МК АКРО. В основу исследования была заложена теория И. Пономарева (аспирант Пензенского государственного университета архитектуры и строительства) и С. Левина (к.э.н., доцент, профессор) современной мотивации. Где главными мотивами волонтерской деятельности выступают:
Социальные контакты;
Взаимоотношения;
Признание;
Стремление к достижениям;
Власть и влиятельность;
Разнообразие и перемены;
Креативность;
Самосовершенствование;
Интересная и полезная работа.
Результаты исследования
Средний возраст респондентов – 21 год.
Из них 20% и 80%, соответственно, мужского и женского пола.
Большинство членов МК АКРО – корейской национальности.
Исследования по роду деятельности показали, что большинство членов МК АКРО – это студенты, временно не работающие.
Изучая источники информации о деятельности МК АКРО, были получены следующие результаты:
Таким образом, большинство членов МК узнали об АКРО через интернет и друзей.
Получив результаты, где каждый респондент должен был оценить собственную деятельность (от -3 до +3). Можно сделать выводы, что большинство членов МК:
Тяготеют к тому, чтобы узнавать о корейской культуре (2,7 баллов)
Хотят развивать движение МК АКРО (2,6)
Больше всего в Молодежном комитете АКРО держат люди, общение с ними на 1,9 баллов
Хотят быть в курсе событий на максимальной оценке из всех (2,8)
Также члены МК АКРО ответили на вопрос по следующей шкале:
Абсолютно согласен (1), скорее согласен (2), ни да, ни нет (3), скорее не согласен (4), абсолютно не согласен (5).
У меня не хватает времени брать на себя много ответственности в деятельности МК АКРО 3,3
У меня не хватает опыта брать на себя много ответственности в деятельности МК АКРО 3,2
Мне интересней быть просто участником/слушателем мероприятия, чем организатором 3,8
Мне хочется ясно понимать свои обязанности и права в МК АКРО 2,2
Я понимаю необходимость и полезность создания Молодежного комитета 1,7
Я хотел(а) бы проводить больше времени с активистами МК АКРО 2,5
Таким образом, большинство членов стремятся быть просто участниками/слушателями мероприятий и все ясно понимают необходимость создания МК АКРО.
Далее были изучены причины, мотивы, которые послужили тому, что они пошли работать волонтером в МК АКРО. Необходимо было выбрать причины и указать три наиболее важные для них.
Наиболее значимые факторы для членов МК АКРО – общение и новые знакомства (50%). Далее идет фактор – разнообразие и перемены 40% (второй по значимости), третьим по важности является фактор – «узнать больше о культуре» - 30%.
