Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
psikhodiagn_issledovanie.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
114.85 Кб
Скачать
  1. Краткая характеристика молодежного комитета ассоциации корейцев ростовской области

Ассоциация корейцев Ростовской области (АКРО) – общественная организация, главной целью которой является сохранение и возрождение традиций корейской культуры. АКРО работает в тесном контакте с городской и областной администрацией, участвует в различных проектах, призванных развивать идеи мира и согласия между народами Дона.

Молодежный комитет АКРО - это инициативная группа волонтеров (вне зависимости от национального признака), деятельность которых направлена на привлечение и активизацию молодого поколения в дело возрождения родной культуры, языка и традиций.

Численность молодежного комитета сложно оценить из-за высокой текучести волонтеров. Примерно, можно рассматривать постоянных членов МК численностью в 15 человек. Всего же познакомилось с деятельностью МК АКРО около 50 человек.

Структура МК АКРО:

Типичный волонтер – это молодой человек (возраст от 16-25), чаще всего студент, интересующийся корейской культурой. У него есть свободное время для общения и собраний, инициативный, общительный. Обычно волонтеры узнают об организации через друзей/знакомых/родственников/ интернет. Поэтому, чаще всего в АКРО у него уже есть друзья/родственники.

Было проведено исследование мотивации деятельности волонтеров с помощью анкеты (Приложение 1).

В опросе участвовало 10 респондентов, которые уже являются членами МК АКРО. В основу исследования была заложена теория И. Пономарева (аспирант Пензенского государственного университета архитектуры и строительства) и С. Левина (к.э.н., доцент, профессор) современной мотивации. Где главными мотивами волонтерской деятельности выступают:

  1. Социальные контакты;

  2. Взаимоотношения;

  3. Признание;

  4. Стремление к достижениям;

  5. Власть и влиятельность;

  6. Разнообразие и перемены;

  7. Креативность;

  8. Самосовершенствование;

  9. Интересная и полезная работа.

  1. Результаты исследования

  1. Средний возраст респондентов – 21 год.

Из них 20% и 80%, соответственно, мужского и женского пола.

Большинство членов МК АКРО – корейской национальности.

  1. Исследования по роду деятельности показали, что большинство членов МК АКРО – это студенты, временно не работающие.

Изучая источники информации о деятельности МК АКРО, были получены следующие результаты:

Таким образом, большинство членов МК узнали об АКРО через интернет и друзей.

Получив результаты, где каждый респондент должен был оценить собственную деятельность (от -3 до +3). Можно сделать выводы, что большинство членов МК:

  1. Тяготеют к тому, чтобы узнавать о корейской культуре (2,7 баллов)

  2. Хотят развивать движение МК АКРО (2,6)

  3. Больше всего в Молодежном комитете АКРО держат люди, общение с ними на 1,9 баллов

  4. Хотят быть в курсе событий на максимальной оценке из всех (2,8)

Также члены МК АКРО ответили на вопрос по следующей шкале:

Абсолютно согласен (1), скорее согласен (2), ни да, ни нет (3), скорее не согласен (4), абсолютно не согласен (5).

  1. У меня не хватает времени брать на себя много ответственности в деятельности МК АКРО 3,3

  2. У меня не хватает опыта брать на себя много ответственности в деятельности МК АКРО 3,2

  3. Мне интересней быть просто участником/слушателем мероприятия, чем организатором 3,8

  4. Мне хочется ясно понимать свои обязанности и права в МК АКРО 2,2

  5. Я понимаю необходимость и полезность создания Молодежного комитета 1,7

  6. Я хотел(а) бы проводить больше времени с активистами МК АКРО 2,5

Таким образом, большинство членов стремятся быть просто участниками/слушателями мероприятий и все ясно понимают необходимость создания МК АКРО.

Далее были изучены причины, мотивы, которые послужили тому, что они пошли работать волонтером в МК АКРО. Необходимо было выбрать причины и указать три наиболее важные для них.

Наиболее значимые факторы для членов МК АКРО – общение и новые знакомства (50%). Далее идет фактор – разнообразие и перемены 40% (второй по значимости), третьим по важности является фактор – «узнать больше о культуре» - 30%.