7.3. Анализ производительности труда
Показатель производительности является одним из результирующих показателей, отражающих эффективность использования трудовых ресурсов. В процессе анализа ее уровня необходимо установить :
степень выполнения задания по уровню производительности труда;
напряженность задания по уровню производительности;
факторы, влияющие на изменение уровня производительности труда;
резервы роста производительности и меры по их использованию.
Наиболее широко в аналитической практике используется показатель среднегодовой выработки одного работающего. Уровень среднегодовой выработки равен произведению среднечасовой выработки одного рабочего, количества рабочих дней в периоде, продолжительности смены и удельного веса рабочих в общей численности работающих.
Изменение годовой
выработки работающих в результате
изменения формирующих её показателей
определяется способом цепных подстановок.
Увеличение (уменьшение) годовой выработки
работающих вследствие изменения
часовой выработки рабочих
рассчитывается по формуле:
Изменение
годовой выработки работающих вследствие
изменения удельного
веса рабочих в
численности работающих:
Изменение годовой
выработки работающих вследствие
изменения
количества рабочих дней
в плановом периоде:
Изменение годовой
выработки работающих вследствие
изменения
продолжительности смены:
Основным элементом, формирующим среднегодовую выработку, является среднечасовая производительность, уровень которой определяет дневную и годовую производительность. На изменение уровня часовой выработки влияют факторы технического уровня и организации производства, изменение объема и структуры продукции, наличие непроизводительных потерь рабочего времени и т.п. Методика расчета повышения производительности труда под влиянием технико-экономических факторов изучалась в курсах экономики предприятия, планировании и др. Способом цепных подстановок анализируют влияние каждого фактора на изменение среднегодовой производительности.
Показателем производительности, обратно пропорциональным выработке, является трудоемкость продукции – это затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции. Анализируют динамику трудоемкости изготовления отдельных видов продукции и трудоемкости производственной программы, степень выполнения планового задания, причины изменения уровня трудоемкости и влияние этого изменения на уровень производительности труда. Изменение среднего уровня удельной трудоемкости может быть получено в результате изменения ее уровня по отдельным видам продукции и изменения структуры производства. С увеличением удельного веса более трудоемкой продукции увеличивается и удельная трудоемкость. В завершении определяются резервы снижения удельной трудоемкости как по отдельным видам продукции, так и по предприятию в целом.
В условиях рыночной экономики большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов имеет показатель рентабельности персонала. Он исчисляется отношением прибыли от реализации продукции и услуг к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. Факторная модель рентабельности персонала может быть представлена как произведение рентабельности продаж, доли реализованной продукции в общем объеме её выпуска и среднегодовой выработки одного работника. Эта модель позволяет увязывать факторы роста производительности труда с эффективностью использования трудовых ресурсов предприятия.