1.3 Порядок определения планового фонда оплаты труда
В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решитьследующие задачи:
выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшеймере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;
выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;
рассчитать величину планового фонда оплаты труда. [35, с. 20].
Системыоплатытрудакакэлементорганизациизаработнойплатыобеспечиваютсвязьмеждурезультатамитрудаработника(индивидуальнымииколлективными),нормамитрудаинормамиоплаты.Выборсистемыоплатыцеликомиполностьюявляетсяпрерогативойработодателя.
Подсистемойоплатыпонимаетсяопределеннаявзаимосвязьмеждупоказателями,характеризующимимеру(норму)трудаимеруегооплатывпределахисверхнормтруда,гарантирующаяполучениеработникомзаработнойплатывсоответствиисфактическидостигнутымирезультатамитруда(относительнонорм)иценойегорабочейсилы,согласованноймеждуработникомиработодателем.Классификациясистемоплатытрудапредставленанарисунке1.3.
Всесистемызаработнойплатывзависимостиоттого,какойосновнойпоказательприменяетсядляопределениярезультатовтруда,принятоподразделятьнадвебольшиегруппы:сдельныеиповременныесистемыоплатытруда.Восноверазделениясистемлежитпринципвыбораосновногоизмерителярезультатовтруда,которыйпредставляетсобойформуоплатытруда.
Формаоплатытруда–этоспособустановлениязависимостиразмеразаработнойплатыработникаотобщественнонеобходимогозатраченногоимтруда.Есливкачествеосновногоизмерителярезультатовтрудаиспользуетсяколичествоизготовленнойпродукции(количествооказанныхуслуг),говорятосдельнойформезаработнойплаты,есливкачестветакогоизмерителяиспользуетсяколичествоотработанногорабочеговремени–тооповременнойзаработнойплате.
Рисунок1.3–Формыисистемыоплатытруда
Примечание. Источник: собственная разработка на основании изучения экономической литературы.
Преимуществаинедостаткидвухформоплатытрудапредставленывтаблице1.1.
Таблица1.1–Преимуществаинедостаткиформоплатытруда
Преимущества |
Недостатки |
||
Повременная |
Сдельная |
Повременная |
Сдельная |
1 |
2 |
3 |
4 |
Эффективнанатехвидахработ,гдеуработниканетвозможностивлиятьнаувеличениеобъемадеятельности |
Учитываетразличия,обусловленныеразнымуровнемпроизводительноститруда |
Должностнойокладилитарифнаяставканевсостоянииучестьразличиявобъемахработ,выполненныхработникамиоднойпрофессиииквалификации |
Объемработ,которыймогбывыполнитьработникзасмену,небезграничен,аэтонакладываетсвойотпечатокнаустановлениереальныхнормвыработки |
Окончание таблицы 1.1
1 |
2 |
3 |
4 |
Отсутствуютколичественныепоказателиобъемаработы |
Вотличиеотповременнойсодержитбольшестимуловктруду,кпримерустимулкувеличениюобъемаработыдажепринезначительныхусловияхегоувеличения |
|
Необходимоконтролироватькачествовыпускаемойпродукции,таккакростееобъемовможетсопровождатьсяухудшениемеекачества |
Имеетсяучетрабочеговремениинетучетавыполненнойработы |
Эффективнатам,гдеестьвозможностьучестьколичествовыполненнойработы |
|
Возникаетпроблемасоблюдениятехнологическихрежимовитребованийтехникибезопасности,рациональностирасходованиясырья,материаловиэнергии |
Важнеестимулироватьвысокоекачествовыпускаемойпродукции,анероствыработки |
Работниксамможетопределитьценусвоейрабочейсилы |
||
Можнореальноувеличитьвыработкупродукции,апроизводствустолькопродукциинетребуется. |
Облегчаетсязадачаконтроляиукреплениясвязиоплатытрудасеепроизводительностью |
Примечание. Источник: собственная разработка на основании изучения экономической литературы.
Общиеусловияприменениясдельнойиповременнойоплатытрудадолжныспособствоватьулучшениюпрактикивыбораформоплатытруда,повышениюихэкономическойэффективности,установлениюграницихиспользованиянаразличныхучастках.Втожевремявкаждойорганизациивыборформоплатытрудадолженосновыватьсянаучетеотраслевыхособенностейипрофессионально–квалификационногосоставаработников.
Прииспользованииповременнойоплатытруданеобходимособлюдениерядатребований(условий):
строгийучетиконтрользафактическиотработаннымвременемкаждымработником;
правильноеприсвоениерабочим-повременщикамтарифныхразрядов(илиокладов–в тех случаях, когда их труд оплачивается по месячным окладам) в строгом соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполняемых ими работ, а также установление специалистам и служащим должностных окладов в строгом соответствии с действительно выполняемыми ими должностными обязанностями и с учетом личных деловых качеств каждого работника;
разработкаиправильноеприменениеобоснованныхнормобслуживания,нормированныхзаданийинормативовчисленностипокаждойкатегорииработников,исключающихразличнуюстепеньзагрузки,аследовательно,иразличныйуровеньзатраттрудавтечениерабочегодня;
оптимальнаяорганизациятруданакаждомрабочемместе,обеспечивающаяэффективноеиспользованиерабочеговремени.
Повременнаяформаоплатытрудаимеетследующиеразновидности(системы)(рисунок1.4).
Повременная форма оплаты труда
Простая
Повременно-премиальная
Почасовая
Поденная
Помесячная
Рисунок1.4–Системыповременнойформыоплатытруда
Примечание. Источник: собственная разработка на основании изучения экономической литературы.
Согласнопростойповременнойсистемезаработокработникуначисляетсяпоприсвоеннойемутарифнойставкеилиокладузафактическиотработанноевремя.Поповременно–премиальнойсистемевзаработнуюплатуработникасверхтарифа(окладаилиставки)зафактическиотработанноевремявключаетсяпремиязаконкретныедостижениявтрудепозаранееустановленнымпоказателям.
Прииспользованиисдельнойоплатытруданеобходимособлюдениерядатребований(условий):
хорошопоставленныйучетколичественныхрезультатовтруда;
эффективнаяорганизациянормированиятрудаиправильнаятарификацияработ;
строгийконтрользакачествомпродукции,работ,услуг;
нормальнаяорганизациятруда,исключающаяперебоивработе,простои,несвоевременнуювыдачупроизводственныхзаданий,нарядов,материалов,инструментаит.п.;
реальнаявозможностьуработникаувеличиватьвыпускпродукции(объемывыполняемыхработ(услуг))посравнениюсустановленныминормами.
Сдельнаяформаоплатытрудаимеетнесколькоразновидностей,которыепредставленынарисунке1.5.