Содержание

Y

ВВЕДЕНИЕ 2

Глава 1 теоретические и методолгические основы планирования средств на оплату труда 4

1.1 Содержание и технология планирования средств на оплату труда 4

1.2 Состав и структура средств на оплату труда 5

1.3 Порядок определения планового фонда оплаты труда 10

Глава 2 анализ планирования средств на оплату труда на оао «гомельстекло» 20

2.1 Технико-экономическая характеристика ОАО «Гомельстекло» 20

2.2 Анализ фонда заработной платы промышленно-производственного персонала 31

2.3 Характеристика и анализ структуры плана средств на оплату труда 46

2.4 Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда 50

Глава 3 планирование фонда заработной платы 52

Заключение 59

Список использованных источников 61

ПРИЛОЖЕНИЯ 64

Введение

В рыночной экономике рабочая сила обращается как товар, выступает в качестве объекта купли-продажи и имеет стоимость. Стоимость рабочей силы определяется в виде заработной платы.

Каждая организация в процессе своей деятельности стремится получить большие финансовые результаты, которые во многом зависят от качества и состава работников. Более квалифицированные кадры требуют большей заработной платы, а заработная плата является частью себестоимости производимой продукции и поэтому актуальным является изучение планирования труда и заработной платы.

На современном этапе хозяйствования существует множество методик планирования, поэтому важным для каждой организации является применение наиболее оптимальной и дающей более реальные результаты. Грамотно проведенное планирование труда и заработной платы является важным источником информации для руководителей и дает возможность повысить производительность труда и управлять заработной платой, а именно:

- организовать более тесную увязку заработной платы с результатами деятельности всей организации, ее конкурентоспособность, эффективностью и получением прибыли;

- поддерживать опережающий темп роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы, что означает ориентацию производства не только на совершенствование живого труда, но и на обновление общественного труда, на инновации, внедрение новой техники и передовой технологии с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции;

- получить гарантию воспроизводства рабочей силы путем регулирования заработной платы.

Изучаемая тема является актуальной для каждой организации, однако, для ОАО «Гомельстекло» особенно, так как исследуемая организация имеет большую численность работающих, несколько филиалов в своем подчинении и правильно проведенное планирование показателей по труду и заработной плате позволит иметь оптимальное количество работников, необходимых для эффективной работы и заработную плату, удовлетворяющую как потребности персонала, так и руководства, в части снижения величины себестоимости производимой продукции.

В качестве объекта исследования в курсовой работе выступает хозяйственная деятельность ОАО «Гомельстекло», а предмета – планирование заработной платы.

Целью исследования является изучение методик планирования фонда заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть содержание и технологию планирования средств на оплату труда;

• изучить состав и структуру средств на оплату труда;

• рассмотреть порядок определения планового фонда оплаты труда;

• привести технико-экономическую характеристику исследуемой организации;

• провести анализ фонда заработной платы промышленно-производственного персонала;

• привестихарактеристику и анализ структуры плана средств на оплату труда;

• провести анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда;

• провести планирование фонда заработной платы исследуемой организации.

При выполнении курсовой работы использованы такие методы исследования как наблюдение, сравнение, обобщение и описание исследуемого материала.

Изучаемой в курсовой работе теме уделяется большое внимание как в учебных изданиях, например, пособие «Планирование на предприятии» под ред. Ильина А. И., учебное пособие «Экономика предприятия» под ред. Головачева А. С., так и в периодической литературе, методику планирования фонда заработной платы приводят Акулич В. В., Мелких Е. Г., Чернобривцев А.Учебные издание по анализу хозяйственной деятельности описывают вопросы расчета движения кадров, производительности труда, трудоемкости и влияния факторов их изменения на соответствующие планируемые показатели.

Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений. Работа объёмом 60 страниц, содержит 19 таблиц, 8 рисунков, 37 источников литературы и 13 приложений.