- •1. Предприятие как основное звено рыночного хозяйства, функциональные направления деятельности и структурные подразделения.
- •2. Понятие внешней среды организации, её структура и характеристики, влияние на внутреннюю среду организации.
- •3. Финансово-экономическая деятельность предприятия: содержание, методы и формы, основные показатели.
- •4. Оборотные средства предприятия, их экономическое содержание и структура, источники финансирования и эффективность использования.
- •Источники формирования оборотных средств
- •Определение потребности в оборотных средствах
- •Показатели использования оборотных средств
- •5. Основные средства организации: экономическое содержание и источники финансирования, основные показатели эффективности их использования.
- •6. Амортизация основных средств и ее роль в воспроизводственном процессе. Нормы амортизации и начисление амортизации, формирование амортизационного фонда. Реновация.
- •7. Ремонт основных средств предприятия, его значение для возмещения их износа. Виды ремонтов. Ремонтный фонд предприятия.
- •8. Нематериальные активы организации, их сущность и виды. Амортизация нематериальных активов.
- •9. Затраты организаций, их содержание и классификация. Прямые и косвенные, основные и накладные, постоянные и переменные затраты.
- •10. Доходы организаций, содержание и классификация. Доходы от основной деятельности организации, прочие доходы.
- •11. Цены и ценообразование. Методы установления цен на продукцию предприятия и их структура.
- •12. Прибыль организации, ее экономическое содержание, функции и виды. Валовая прибыль, операционная прибыль, сальдо прочих доходов и расходов.
- •13. Чистая прибыль организации и ее распределение.
- •14. Нормирование труда: сущность, задачи. Нормативы и нормы труда в организации.
- •15. Структура и классификация затрат рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени и нормирование труда.
- •Изучение затрат рабочего времени наблюдением
- •16. Оплата труда на предприятии. Повременные формы и системы оплаты труда.
- •17. Оплата труда на предприятии. Сдельные формы и системы оплаты труда.
- •18. Инвестиции как инструмент повышения капитализации современного предприятия: сущность и экономическое значение. Реальные, финансовые и интеллектуальные инвестиции.
- •19. Инвестиционный проект, его состав и график инвестиционного процесса. Прединвестиционные исследования, инвестиционная и эксплуатационная стадии.
- •20. Показатели эффективности инвестиционного проекта: чистая текущая стоимость (доходность) проекта, ее экономический смысл и порядок расчета.
- •21. Показатели эффективности инвестиционного проекта: рентабельность проекта, ее экономический смысл и порядок расчета.
- •22. Показатели эффективности инвестиционного проекта: внутренняя норма прибыли проекта, ее экономический смысл и порядок расчета.
- •23. Показатели эффективности инвестиционного проекта: период окупаемости проекта, его экономический смысл и порядок расчета.
- •Бухгалтерский учет
- •1. Учет основных средств на предприятии.
- •2. Учет нематериальных активов предприятия.
- •3. Учет производственных запасов предприятия.
- •4. Учет труда и оплаты труда предприятия.
- •5. Учет расходов предприятия.
- •6. Учет готовой продукции предприятия и ее продажа.
- •Учет реализации готовой продукции
- •Методы отражения выручки от реализации
- •7. Учет расчетов и денежных средств предприятия.
- •8. Учет финансовых вложений предприятия.
- •9. Учет финансовых результатов предприятия.
- •10. Анализ ликвидности организации.
- •11. Анализ ликвидности и платежеспособности организации.
- •12. Анализ финансовой устойчивости организации.
- •13. Анализ финансовых результатов деятельности организации.
- •1. Научные основы экономического анализа. Цель и задачи экономического анализа в современной организации.
- •2. Сущность факторного экономического анализа. Моделирование факторных систем и основные методы их анализа. Сущность факторного анализа.
- •Моделирование факторных систем
- •3. Анализ производства и реализации продукции (работ, услуг). Влияние основных факторов на доходы от продажи продукции (работ, услуг).
- •Факторный анализ - понятие, типы. Моделирование взаимосвязей.
- •4. Анализ качества и конкурентоспособности продукции; жизненный цикл продукции и оценка риска ее невостребованности.
- •Конкурентоспособность это
- •5. Анализ использования труда и заработной платы.
- •6. Факторный анализ влияния использования основных фондов и материальных ресурсов на объем производства товаров (работ или услуг).
- •7. Анализ расходов организации. Оценка динамики и структуры расходов. Факторный анализ прямых трудовых и материальных затрат.
- •8. Расчёт и оценка маржинального дохода, порога рентабельности продаж, запаса финансовой прочности и эффекта операционного рычага.
- •9. Оценка риска предприятия: метод сравнения.
- •10. Оценка риска предприятия: экспертные методы (Дельфийский метод).
- •11. Оценка риска предприятия: метод анализа чувствительности.
- •12. Оценка риска предприятия: метод сценариев.
- •13. Оценка риска предприятия: метод критического пути (метод.»точки безубыточности»).
- •1. Налоговая система рф. Федеральные, региональные и местные налоги, уплачиваемые предприятием.
- •Федеральные налоги
- •Местные налоги
- •2. Налог на доходы физических лиц: субъект и объект налогообложения, ставка налога, его исчисление и уплата.
- •3. Налог на прибыль организаций: субъект и объект налогообложения, ставка налога, его исчисление и уплата.
- •4. Налог на добавленную стоимость: субъект и объект налогообложения, ставка налога, его исчисление и уплата.
- •5. Социальные платежи и внебюджетные фонды рф: порядок их исчисления и уплаты.
- •6. Налог на имущество организаций: субъект и объект налогообложения, ставка налога, его исчисление и уплата.
- •7. Транспортный налог: субъект и объект налогообложения, ставка налога, его исчисление и уплата.
- •8. Специальные налоговые режимы. Единый социальный налог: субъект и объект налогообложения, ставка налога, его исчисление и уплата.
- •9. Специальные налоговые режимы: Единый налог на вмененный доход: субъект и объект налогообложения, ставка налога, его исчисление и
- •1. Сущность и функции финансов. Финансовая система рф. Предприятие в финансовой системе рф.
- •2. Финансовый рынок и финансовые институты. Предприятие на современном финансовом рынке.
- •3. Финансы государства. Сущность и экономическое назначение государственного бюджета. Структура доходов и расходов бюджета.
- •4. Финансы частных предприятий как элемент финансовой системы рф: капитал, фонды и резервы.
- •5. Содержание и значение финансового контроля на предприятиях: бюджетирование. Функции и задачи финансового контроля на предприятии.
- •6. Финансы государственных внебюджетных фондов: источники их формирования и направления расходования.
- •7. Кредитование и самофинансирование предприятия. Формы кредитования и кредитная система рф.
- •8. Кредитоспособность и финансовые риски предприятия: хеджирование, страхование, создание резервов.
16. Оплата труда на предприятии. Повременные формы и системы оплаты труда.
Оплата труда (заработная плата) - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством. Повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной.
Простая повременная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты с учетом отработанного времени и тарифной ставки в соответствии с присвоенным рабочему разрядом. Количество отработанного времени определяется по табелю учета рабочего времени за все дни работы месяца.
Повременно-премиальная система оплаты труда основана на предварительном установлении условий премирования и учете выполнения соответствующих показателей. Условиями премирования обычно считаются для основных рабочих выпуск продукции без дефектов требуемого качества, выполнение задания в требуемом объеме. Для вспомогательных рабочих-повременщиков премии начисляются за бесперебойную работу оборудования, увеличение интенсивного использования оборудования, экономию вспомогательных материалов. Размер премиального вознаграждения устанавливается по каждому принятому показателю. Сторчевой М.А. Основы экономики: Учебник для средней школы. - СПб.: Экономическая школа, 2001-с.82
Применение повременной оплаты оправдано в случаях: строгого времени технологического процесса, ограниченной потребности в производимой продукции, сведения функций рабочего к наблюдению и контролю работы оборудования, невозможности измерения количества выпускаемой продукции, ухудшения качества продукции с ростом объема выпуска, возникновения опасности для рабочих, оборудования при увеличении темпа работ.
Разновидностью повременной оплаты труда является система должностных окладов. Она распространяется на административно-управленческий персонал - руководителей, специалистов, служащих. Должностной оклад представляет собой размер месячной заработной платы, предусмотренный штатным расписанием. Коммерческие организации самостоятельно решают вопросы штатного расписания. При системе плавающих окладов в конце месяца с учётом результатов финансовой деятельности устанавливаются новые должностные оклады. Размер окладов повышается или понижается в зависимости от роста (или снижения) установленных показателей деятельности (это может быть товарооборот, или доход).
17. Оплата труда на предприятии. Сдельные формы и системы оплаты труда.
Оплата труда (заработная плата) - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством. Повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной.
При прямой сдельной системе, называется также простой сдельной, заработная плата работника оплачивается по неизменной сдельной расценке, определяющей размер оплаты труда за единицу продукции. Общий заработок работника определяется путём умножения сдельной расценки на показатель количества изготовленной продукции. Используются индивидуальные сдельные расценки, когда работа выполняется одним лицом, и коллективные сдельные расценки, если в производственном процессе участвует звено или бригада. При участии в работе группы исполнителей заработок распределяется с учетом их квалификационных характеристик.
Сдельно-премиальная система предусматривает в дополнение к расчету зарплаты по прямым сдельным расценкам, выплату премии в соответствии с условиями премирования. При этом должны быть установлены условия, включающие количественные и качественные показатели. Обычно учитываются возможности повышения объема производства, изготовление продукции без дефектов с повышением сортности, экономия материалов, инструмент вспомогательных элементов, исключение брака. Считается целесообразным, чтобы число условий было ограничено двумя-тремя позициями, и чтобы они поддавались очевидному контролю.
При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленного планового задания оплачивается по прямым сдельным расценкам, а дополнительно произведенная продукция оплачивается по повышенным расценкам. При этом возможно использование прогрессивной шкалы повысительных коэффициентов по принципу «чем больше, тем дороже».
Аккордная система отражает возможность оплаты труда за весь планируемый по договору объем работы, включающий комплекс процессов и операций, по каждому из которых есть действующие расценки. Коллектив исполнителей нацелен на эффективное использование рабочего времени, сокращение численности состава бригады. Премирование возможно за выполнение работ досрочно при условии обеспечения требуемого уровня качества. Аккордная система целесообразна при производственной необходимости ускорения работ. Если объем работ рассчитан на длительный срок исполнения (строительство, с/х работы, судостроение и т.п.) допускается выплата авансов с учетом выполненных объемов работ и степени их незавершенности.
Косвенная сдельная система оплаты труда ограничена в применении тем, что используется в отношении вспомогательных работ, при обслуживании бригад, выполняющих основные работы. Вспомогательные рабочие, выполняющие ремонтные работы, внутрицеховой транспорт и иные подобные процессы, получают заработную плату с учетом перевыполнения заданий обслуживаемыми работниками, звеньями, бригадами. Здесь устанавливается прямая связь с достижением результатов на обслуживаемых рабочих местах, что побуждает вспомогательных рабочих создавать наиболее благоприятные условия выполнения основных работ.