Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Oformlenie_PZ_VKR_Menedzhment.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
329.22 Кб
Скачать

4.6 Ссылки

Общие правила литературных ссылок в тексте на список использованных источников состоят в следующем.

В тексте отчета ссылки на литературные источники даются в квадратных скобках в соответствии с номером в списке источников, при этом не ставится пробел как после открывающей скобки, так и перед закрывающей скобкой (например: [1]).

Ссылаться следует на документ в целом или его разделы и приложения, а также на конкретные страницы источника, например, [7], [3, раздел 4], [5, приложение А], [2, с. 234]. Ссылки на под­разделы, пункты, таблицы и иллюстрации использованных источников не допускаются. При ссылках на стандарты и технические условия указывают только их обозначение, при этом допускается не указывать год их утверждения при условии полного описания стандарта в списке использованных источников в соответствии с ГОСТ 7.1.

При множественных ссылках можно использовать, например, такую запись [23–28].

Допустимы, а часто необходимы, ссылки на WEB-страницы, и их материалы, которые использованы при подготовке ПЗ данной ВКР.

При ссылках на разделы, подразделы, пункты и подпункты, таблицы и иллюстрации данного документа, а также на содержащиеся в нем нумерованные списки (перечисления), указываются их номера. Например: «как показано в разделе 2…», «см. пункт 3.2.1», «в строке 3) списка методов анализа подраздела 1.2, отмечено…».

Приложение а

(обязательное)

Пример составления реферата на пз вкр реферат

ПЗ 92 с., 7 рисунков, 12 таблиц, 42 источника, 5 приложений.

Ключевые слова: КАРЬЕРНЫЙ РОСТ ПЕРСОНАЛА, СИСТЕМА КАРЬЕРНОГО РОСТА ПЕРСОНАЛА, ПЛАНИРОВАНИЕ И УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРНЫМ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА.

Цель работы – разработка оптимальной системы карьерного развития персонала ОАО «Ривьера».

В процессе работы проведен анализ действующей в ОАО «Ривьера» системы планирования и управления развитием карьерного роста персонала, обоснованы и выбраны методы ее исследования.

В результате исследований была разработана оптимальная система карьерного развития персонала ОАО «Ривьера», которая позволяет снизить текучесть кадров, проведена социально-экономическая оценка ее реализации.

22

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]