- •Мировое хозяйство: сущность, этапы становления
- •Инструменты макроэкономической политики государства.
- •5.Международное движение капитала: сущность, механизмы, формы.
- •6. Эволюция международной валютной системы: понятие и сущность
- •8. Школы менеджмента и их историческое значение.
- •9. Проблемы и перспективы развития российского менеджмента.
- •10. Отличительные признаки креативного образования современного менеджера.
- •11. Роль хозяйственного права в экономической жизни России.
- •12. Образование юридического лица и правовое положение предприятий.
- •13. Теория организации и ее место в системе наук об управлении.
- •14. Основные требования и признаки формальной организации.
- •15. Организация как открытая система.
- •16. Влияние внутренней и внешней среды на деятельность организации.
- •17. Жизненный цикл и управление жизненным циклом организации.
- •18. Законы организации и их роль на практике.
- •Специфические законы организации.
- •19. Классификация принципов организации.
- •Принцип дополнительности.
- •20. Взаимодействие человека и организации
- •21. Управление поведением организации.
- •22. Организационная культура предприятия.
- •23. Особенности менеджмента как науки и искусства.
- •24. Управление как отношение между субъектом и объектом.
- •25. Исследование систем управления на современном этапе.
- •26.Взаимосвязь законов и принципов менеджмента.
- •27.Управленческий цикл как совокупность основных функций менеджмента.
- •28.Мотивация и стимулирование в системе управления.
- •1. Понятие мотивации, мотива.
- •2. Стимулирование труда.
- •29. Основные теории мотивации и их классификация
- •30. Контроль как функция управления
- •31. Методы управления: понятие, сущность, роль
- •32. Виды планов организации: содержание, сущность
- •33. Бизнес-планирование в управлении современной организацией
- •34.Программно-целевой подход в управлении организационным развитием.
- •2. Оценка действующей организационной структуры управления.
- •35. Содержание стратегического планирования.
- •36. Понятие и сущность технологии управления.
- •37. Условия и факторы качества управленческих решений.
- •38. Методы и модели принятия управленческих решений.
- •39. Приемы разработки и выбора управ решений в условиях неопределенности и риска
- •40. Виды организационных структур управления и особенности их применения
- •41. Формы и методы управления в условиях кризиса.
- •42.Оценка эффективности управления организацией.
- •43. Влияние рыночных отношений на структуру, состав и уровень подготовки кадров.
- •44. Кадровая политика на предприятии и принципы ее формирования
- •45. Система работы с кадрами управления.
- •46.Профессиональная и организационная адаптация персонала.
- •47. Методы управления производительностью труда в орг-циях
- •48. Формы и системы оплаты труда в организациях.
- •Вопрос 49. Системы и формы материального стимулирования персонала организации.
- •Вопрос 50.Эффективность применения стиля управления в конкретной ситуации.
- •Вопрос 51. Методы управления конфликтами в организации.
- •Вопрос 53. Роль и место информации в управленческом процессе.
- •54. Выбор и проектирование информационных систем.
- •55. Характеристика коммуникативного пространства
- •56. Особенности визуальных и вербальных коммуникаций менеджера
- •57. Коммуникационный процесс: сущность, элементы, этапы
- •Вопрос 58. Подготовка и проведение переговоров в организации
- •Вопрос 59. Содержание, роль и место экономического анализа в управлении организацией.
- •Вопрос 60. Бюджетирование как инструмент финансового планирования
- •Вопрос 61. Финансирование деятельности организаций
- •62. Управление денежными потоками организации
- •63. Понятие, сущность и роль финансов и кредита
- •64. Квалиметрия как наука, ее роль, методы и области практического применения
- •65. Условия и обоснование инвестирования
- •Вопрос 66 Основные модели оценки инвестиционных проектов.
- •67. Управление ценными бумагами организации.
- •Вопрос 68 Управление маркетинговой деятельностью в организации.
- •69. Основные виды ценовой стратегии и их реализация.
- •70. Формирование спроса и стимулирование сбыта.
- •73. Системы менеджмента качества.
- •74. Процессный и системный подход в управлении качеством
- •75. Интеграция и ее значение в развитии организации.
- •76. Сравнительные характеристики стратегического и оперативного менеджмента.
- •77. Процесс стратегического менеджмента и его основные этапы.
- •78. Разработка и реализация стратегии организации.
- •79. Анализ факторов конкурентных преимуществ по м. Портеру.
- •80. Стратегические проблемы организаций и необходимость проведения стратегических изменений.
- •81. Обзор научных подходов к решению задач стратегического менеджмента.
12. Образование юридического лица и правовое положение предприятий.
См. Гражданский кодекс Глава 4, ст.ст. 48, 49, 51, 52, 56, 61
В российском гражданском праве юридическое лицо — это признанная государством в качестве субъекта права организация, которая обладает обособленным имуществом, самостоятельно отвечает этим имуществом по своим обязательствам и выступает в гражданском обороте от своего имени.
Исключения из этого правила установлены ГК РФ для казенных предприятий (п. 5 ст. 115), учреждений (п. 2 ст. 120) и некоторых случаев банкротства юридических лиц (п. 3 ст. 56).
В соответствии с ГК РФ (ст. 48) юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.
Юридическому лицу свойственны следующие отличительные признаки:
Организационное единство состоит в том, что оно как определенная организация имеет внутреннюю структуру, органы управления, обладает определенными правами и обязанностями. Организационное единство закрепляется в уставе, учредительном договоре или иных документах.
2. Обособленное имущество, которое закрепляется самостоятельным балансом или сметой. В них отражается стоимость принадлежащего юридическому лицу имущества. Имущественная обособленность присуща всем без исключения юридическим лицам с самого момента их создания, тогда как появление у конкретного юридического лица обособленного имущества, как правило, приурочено к моменту формирования его уставного (складочного) капитала. Всё имущество организации учитывается на ее самостоятельном балансе или проводится по самостоятельной смете расходов, в чем и находит внешнее проявление имущественная обособленность данного юридического лица.
3. Самостоятельная имущественная ответственность сформулирована в ст. 56 ГК РФ, в соответствии с которой участники или собственники имущества юридического лица не отвечают по его обязательствам, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам первых. Иными словами, каждое юридическое лицо самостоятельно несет гражданско-правовую ответственность по своим обязательствам.
Необходимой предпосылкой такой ответственности является наличие у юридического лица обособленного имущества, которое при необходимости может служить объектом притязаний кредиторов. Существующие исключения из правила о самостоятельной ответственности юридического лица не изменяют общего принципа, поскольку ответственность некоторых субъектов по долгам юридического лица является субсидиарной (т.е. дополнительной к ответственности самого юридического лица).
4. Вступление в гражданско-правовые отношения от собственного имени означает возможность от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести обязанности, а также выступать истцом и ответчиком в суде. Это — итоговый признак юридического лица и одновременно та цель, ради которой оно и создается. Наличие организационной структуры и обособленного имущества, на которых базируется самостоятельная ответственность, как раз и позволяют ввести в гражданский оборот новое объединение лиц и капиталов — нового субъекта права.
Использование юридическим лицом собственного наименования позволяет отличить его от всех иных организаций и поэтому является необходимой предпосылкой гражданской правосубъектности юридического лица.
Юридические лица можно классифицировать по различным видам. Наиболее значимое деление юридических лиц по видам является их разделение на коммерческие и некоммерческие.
К коммерческим относятся организации, имеющие в качестве основной цели своей деятельности получение прибыли (п. 1 ст. 50 ГК РФ).
Некоммерческие организации не ставят извлечение прибыли в качестве основной цели и не распределяют полученную прибыль между участниками. Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий.
