С руководителем уп заключается контракт

I. Компетенция и права руководителя

- Руководит явл единоличным исполнительным органом предп-ия (учредитель назначает так же первого зама и главбуха)

II. Обязанности руководителя:

- Обеспечивать своеврем и качественное выполнение договоров и обязательств

- Обеспечение прибыльной работы

- Обеспечение выплаты в полном обьеме налогов и отчислений

- Обеспечение выплаты з/п

- Обеспечение использования имущества в соотв с уставом, целями

III Обязанности работодателя / учредителя

- Не вмешиваться в оперативно-распорядительной деятельность

- Обеспечение условий труда руководителя для выполнения основных функций

Руководителю УП выплачивается:

1. Месячный должностной оклад

2. Ежемес доплаты к должностному окладу

3. Ежемес надбавки к должностному окладу

4. Районные коэф-ты

Все денежные выплаты руководителю производятся а из средств предприятия (по контракту з/п выплачивается только после соответствующей выплаты з/п работникам предприятия)

Ответственность:

Руководитель несет ответственность, а в случае нарушения своих обязательств (может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям)

Наблюдательный совет

Наблюдательный совет образуются на уровне мун. образований (в форме совместных заседаний, на которые приглашаются руководители предпр-ия или их представители)

Председатель Наблюдательного совета глава исполнительной власти, или один из его замов, либо др. уполномоченные гос и мун лица.

В состав Наблюдательного совета входят:

1.Председатель комитета по упр-ю имуществом;

2.Руководитель комитета по финансам;

3.Председатель Думы;

4.Председатель налоговой службы;

5.Председатель комитета по защите прав потребителей;

6.Специалисты по ценам и ценообраз-ю;

Функции и полномочия Наблюдательного совета:

1.Общий контроль за деятельностью УП;

2.Согласование вопросов перспективного развития предпр-ия;

3.онтроль за правильностью и эф-тью использ-я бюджетных средств;

4.Согласование кандидатур руководителей УП;

5.Согласование и утверждение цен на услуги УП;

6.Утверждение отчетов руководителей предпр;

7.Согласование планов деят-ти УП;

8.Вынесение предложений о досрочном расторжении контракта с руководителем;

Наблюдательный совет не может вмешиваться в компетенцию руководителя УП.

Наблюдательный совет принимает решение простым большинством (если на присутствует не < 2/3 членов). Решение Наблюдательного совета носит рекомендательный характер (вопросы назначения ревизии, аудиторских проверок, утверждения цен и тарифов — носят обязательный характер)

Основные методы управления уп

Осущ. на основе 3-х групп методов:

1.Админ, организационно-распорядительные;

- Размещение доп гос и мун заказов на УП;

- Льготы, отсрочка платежей по аренде для соц значимых УП;

- Увеличение обьема финансирования из бюджета для предприятий осущ. гос или мун заказ;

- Увеличение тарифных ставок на продукцию, услуги, оказываемые УП

2.Финансовые

- Предоставлен дотаций, бюджетное кредитование, выделения бюджетных инвестиций соц-значимым градообразующим УП;

- Включен УП в инвестицион проекты с участием гос-ва или местных органов власти;

- Создание спец фондов для обеспечения кредитования УП;

- Предоставление налоговых льгот УП;

3. Рыночно-правовые

Направлены на финансовое оздоровление УП с признаками несостоятельности (Реорганизация УП — прекращение юр лицом своей деятельности с переходом прав и обязанностей другим лицам)

Санация УП участники принимают на себя обязат-ва в полном объеме рассчитываться с кредиторами и осущ. основную деят-ть. Решение о проведении санации принимает собственник имущ-ва, кредиторы, Члены трудового коллектива.

Внешнее управление осуществляется по решению Арбитраж суда с заявлением должника, собственника, кредитора. Лица назначаемые судом в кач-ве Арбитраж управляющего принимают все права руководителя УП. По решению Арб суда результаты деятельности внешнего управляющего оцениваются и принимается решение.