1. Рабочие:

- основные – заняты в основном производстве, т. е. принимают непосредственное участие в изготовлении продукции,

- вспомогательные – заняты транспортировкой, контролем качества, ремонтом, т. е. обслуживанием основного производства.

2.Служащие. В данной группе выделяют:

- руководителей – работников, выполняющих функции управления на предприятии и в его структурных подразделениях: директор предприятия, его заместители; главный инженер, главный технолог, главный механик, главный энергетик, главный металлург, главный контролер; начальники цехов и отделов и их заместители; старшие мастера и мастера. Они наделены правами принятия решений и несут за это ответственность.

- специалистов – работников, выполняющих конструкторско-технологические, экономические, финансовые функции: конструкторы, технологи, техники, механики, инженеры, экономисты, бухгалтеры, нормировщики, юрисконсульты, социологи др.

- прочих служащих(технических исполнителей) – работников, занятых подготовкой и оформлением документов, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием: секретарей, кассиров, табельщиков, контролеров, комендантов, чертежников, копировщиц, архивариусов и т. п.

3 Ученики и охрана.

В зависимости от характера и сложности выполняемых работ персонал предприятия подразделяется по профессиям, специальностям и уровню квалификации.

Профессия – род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта (отражает область применения труда).

специальности выделяются внутри профессии и характеризуют наиболее узкий круг работ, требуют более глубокой подготовки (например, слесарь-наладчик, слесарь-сантехник в рамках рабочей профессии слесаря).

Квалификация - степень освоения теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения трудовых функций по конкретной профессии (специальности). Уровень квалификации подтверждается документами, установленными законодательством (аттестатом, дипломом, свидетельством и др.)

По уровню квалификации работники бывают:

1. неквалифицированные (выполняют работы, не требующие специальной подготовки),

2. малоквалифицированные (выполняют работы, требующие незначительной подготовки),

3. высококвалифицированные (требуется специальная подготовка).

Вопрос 8. Факторы и резервы роста производительности труда.

Факторы роста ПТ – причины, под влиянием которых сокращаются затраты труда на единицу продукции.

Классификация групп факторов:

1. Материально-технические - зависят от качества, уровня развития и степени использования орудий и предметов труда.

2. Организационно-экономические – зависят от уровня организации производства, труда и управления.

3. Социально-психологические – определяются квалификационным составом кадров, ролью и местом работника в процессе производства.

Ведущим фактором является научно-технический прогресс. Он составляет основу совершенствования производства, повышения уровня механизации, внедрения новых технологий.

При планировании роста ПТ применяется следующая единая классификация факторов: