Вопрос 6. Кругооборот оборотных средств.

ОС предприятия находятся в постоянном движении и на протяжении одного производственного цикла совершают непрерывный кругооборот. При этом они перемещаются из сферы обращения в сферу производства и обратно, принимая последовательно форму фондов обращения и оборотных производственных фондов.

Стадии кругооборота:

1. «Стадия заготовки» - на денежные средства предприятие приобретает сырье, материалы, топливо и прочее, в результате чего ОС из денежной формы переходят в производственные запасы (материальную форму).

2. «Производственная» - на этой стадии сырье, материалы переходят в цеха предприятия и распределяются по всем технологическим этапам в виде незавершенного производства. Заканчивается созданием готовой продукции.

3. «Стадия реализации» - происходит реализация готовой продукции, т. е. оборотные средства опять приобретают денежную форму.

Д енежные Производственные Незавершенное Готовая Денежные ….

с редства запасы производство продукция средства

Схема 1. Стадии кругооборота оборотных средств

Затем этот кругооборот опять повторяется, т. е. на полученные от реализации готовой продукции деньги предприятие вновь приобретает сырье, материалы, запчасти и запускает их в производство.

Оборотные производственные фонды и фонды обращения объединяются в оборотные средства, но при этом они имеют различия:

- оборотные производственные фонды планируются и учитываются в натуральном и стоимостном выражении и находятся в процессе производства;

- фонды обращения возникают только после реализации готовой продукции, планируются и учитываются, в основном, в стоимостном выражении.

Период оборота оборотных средств – время, в течении которого ОС совершают полный кругооборот, т. е. проходят все 3 стадии кругооборота. Этот показатель характеризует среднюю скорость движения средств на предприятии.

Вопрос 7.Трудовые ресурсы предприятия, их состав и структура

В центре любой экономической системы, будь то национальная экономика или предприятие, находится человек. Именно его деятельность преобразует и совершенствует окружающий мир.

Трудовые ресурсы - часть населения, находящаяся в трудоспособном возрасте, обладающая физической и интеллектуальной способностью к труду, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые на данный момент трудовой деятельностью.

Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом возможностей человека. По законодательству РБ трудоспособным для мужчин считается возраст 16 - 60 лет, для женщин – 16 - 55 лет.

К лицам нетрудоспособного возраста, с которыми допускается заключение трудового договора, относятся люди моложе трудоспособного возраста, т. е. с 14 до 16 лет (с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя)) + работающие лица пенсионного возраста.

Исходной базой для определения количества трудовых ресурсов является фактическая численность населения республики, области, города, которая определяется на основе переписи, либо на основе регистрации рождений, смертей, прибытий, выбытий.

Все работники предприятия подразделяются по 2 категориям:

1. непромышленный персонал – часть работников предприятия, которая занята в непромышленной сфере предприятия и обслуживает лечебно-санитарные и культурно-бытовые учреждения, столовые, детские сады, жилищное хозяйство и т. д.

2. промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, связанные с основной деятельностью предприятия;

В зависимости от выполняемых функций ППП делится на следующие группы: