5.5. Расчет годового фонда оплаты труда работников проектируемого участка

Годовой фонд заработной платы работников проектируемого участка состоит из заработной платы основных и вспомогательных рабочих, а также заработной платы руководителей, специалистов и служащих. Расчет заработной платы рабочих осуществляется по категориям рабочих, исходя из средних тарифных разрядов рабочих, часовых тарифных ставок и должностей, (приложениях IV–V). Заработная плата руководителей, специалистов и служащих определяется по штатным расписаниям и должностным окладам.

Структура фонда оплаты труда в общем виде состоит из основной и дополнительной заработной платы. Основная заработная плата, в свою очередь, состоит из прямой заработной платы и доплат до основной заработной платы.

1. Расчет заработной платы основных рабочих-сдельщиков проводится таким образом:

1.1. Средние часовые тарифные ставки (С_сд) по категориям рабочих рассчитываются по формуле

Ссд = См + (Сб – См)  (Рср – Рм),

(11)

где С_м, С_б – соответственно меньшая и большая из двух смежных часовых тарифных ставок тарифной сетки, между которыми находится искомая средняя тарифная ставка, р./ч;

Р_м – меньший ближайший тарифный разряд тарифной сетки к среднему тарифному разряду по видам работ (Р_ср).

1.2. Рассчитывается прямая заработная плата (ЗП_сд), по каждой специальности. Итогом расчета является суммирование полученных результатов. Прямая заработная плата основных рабочих рассчитывается по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

.

(12)

где С_сi – средние часовые тарифные ставки сдельщиков по видам работ, р./ч.

1.3. Рассчитывается основная заработная плата (ОЗ_сд) производственных рабочих по видам работ.

,

(13)

где ЗП_сд – прямая заработная плата основных рабочих, р.;

ПД – процент доплат до основной заработной платы (всего), %.

1.4. Рассчитывается общий фонд оплаты труда основных рабочих (ФОТ_сд), а также фонд оплаты труда рабочих по видам работ.

,

(14)

где ОЗ_сд – основная заработная плата производственных рабочих, р.;

ПДЗ – процент дополнительной заработной платы в зависимости от основной, %.

2. Расчет заработной платы вспомогательных рабочих проводится в аналогичной последовательности:

2.1. Рассчитываются средние часовые тарифные ставки (С_пов) по категориям рабочих-повременщиков:

Спов = Сб – (Сб – См)  (Рб – Рср),

(15)

где С_м, С_б – соответственно меньшая и большая из двух смежных часовых тарифных ставок тарифной сетки, между которыми находится искомая средняя тарифная ставка, р./ч;

Р_б – больший ближайший тарифный разряд тарифной сетки, к среднему тарифному разряду по видам работ (Р_ср).

2.2. Рассчитывается прямая заработная плата вспомогательных рабочих (ЗП_пов), которая рассчитывается по повременно-премиальной системе оплаты труда.

ЗПпов = Спов  Чп Фд,

(16)

где С_пов – средние часовые тарифные ставки повременщиков, р./ч.

Ч_п – численность вспомогательных рабочих, чел.

2.3. Рассчитывается основная заработная плата (ОЗ_пов) вспомогательных рабочих по видам работ.

(17)

где ЗП_пов – прямая заработная плата вспомогательных рабочих, р.;

2.4. Рассчитывается общий фонд оплаты труда основных рабочих (ФОТ_пов).

,

(18)

где ОЗ_пов – основная заработная плата вспомогательных рабочих, р.

Процент доплат до основной заработной платы и процент дополнительной заработной платы для основных и вспомогательных рабочих принимается одинаковым (приложение II).

3. Расчет годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих определяется исходя из количества отработанных месяцев, численности работников и их должностных окладов работников. Среднемесячная заработная плата инженерно-технических работников составляет 20 тыс. р., младшего обслуживающего персонала – 8 тыс. р.

Результаты расчетов сводятся в табл. 5.

Таблица 5