3.Персонал организации: состав, структура, экономическая эффективность использования.

Кадры- основной состав работников фирмы. От выполняемой кадрами функций, кадры фирмы делятся на категории:

1) Основные и вспомогательные рабочие

2) Руководители, специалисты, служащие

В каждой категории работников предусматривается наличие профессий, специальностей и квалификаций.

Профессия- это совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенных работ в той или иной отрасли.

Специальность- это вид деят-ти и пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников спец. знаний и навыков.

Квалификация- это совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям.

По структурам управления: Линейные; Функциональные.

По звеньям управления: высшего звена; среднего; низшего.

Специалисты- работники, занятые инженерно-техническими и экономическими работами.

Служащие- работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хоз-ое обслуживание.

В учете и планирования кадров различают:

1) явочный состав- минимальное необходимое число работников, которое должно ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки.

2) списочный состав- это постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии как выполняющие в данный момент работы, так и находящиеся в отпусках, командировках, не явивщиеся на работу по больничному листу и др. уваж. причинам.

3) среднесписочный состав- определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздники деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Показатели эффективности использования кадров.

Производительность труда- экономический показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном произ-ве отдельного работника и коллектива в целом.

Основными показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость.

I. В=Q/T

1) Среднегодовая выработка: ГВ= Q/число рабочих

2) Дневная выработка: ДВ= Q/число раб.*кол-во дней(Д)

3) Часовая выработка: ЧВ= Q/число раб.*Д*П(продол-ть 1 раб.дня)

II. Трудоемкость

ТЕ= Т/Q

В зависимости от единицы измерения объёма продукции различают натуральный, трудовой и стоимостной способы измерения производ-ти труда.

Резервы роста произв-ти труда можно свести к следующим:1) Повышение технологического уровня производства в результате механизации и автоматизации пр-ва, повышение качества сырья.2) Совершенствование управления организации производства и труда путем повышения норм труда, упрощения структуры управления, повышение уровня специализации производства.

3) Структурные изменения в пр-ве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции, трудоемкости произ-ной программы.

Экзаменационный билет № 23

1. Внешние эффекты и проблема их интернализации. Положительные и отрицательные экстерналии. Регулирование внешних эффектов.

Внешние эффекты (экстерналии) – это издержки или выгоды от рыночных сделок, не получившие отражения в ценах (они касаются не только участвующих в экон-кой операции агентов, но и третьих лиц).Внешний эффект - влияние деят-ти одного субъекта на благосостояние другого.

Отрицательный внешний эффект – возникает в случае, если деят-ть одного экон-го агента вызывает издержки других. При наличии отрицательного внешнего эффекта экон-кое благо продается и покупается в большем по сравнению с эффективным объеме, т.е. имеет место перепроиз-во товаров и услуг с отрицательными внешними эффектами.

Положительный внешний эффект – возникает в случае, если деят-ть одного экон-го агента приносит выгоды другим. (предельные общест-ные выгоды(MSB) = предельные частные выгоды(MPB) + предельные внешние выгоды(MEB))

При наличии положительного внешнего эффекта экон-кое благо продается и покупается в меньшем по сравнению с эффективным объеме, т.е. имеет место недопроиз-во товаров и услуг с положительными внешними эффектами.

Регулирование внешних эффектов происходит путем их трансформации из внешних во внутренние. Она может быть достигнута путем приближения предельных частных издержек (и выгод) к предельным соц-ным издержкам. (использование корректирующих налогов и субсидий).

Корректирующий налог – налог на выпуск экон-ких благ, характеризующихся отрицательными внешними эффектами, который повышает предельные частные издержки до уровня предельных общественных.

Корректирующая субсидия – субсидия производителям или потребителям экон-их благ, характеризующихся положительными внешними эффектами, которая позволяет приблизить предельные частные выгоды к предельным общественным.