Понятие кадрового планирования.

Продолжением развития кадровой политики организации является кадровое планирование, которое представляет собой деятельность по согласованию интересов работодателей и наемных рабочих в части:

• прогноза потребности в кадрах: сбор информации о качественной и количественной потребности с учетом фактора времени;

• планирования наличия кадров: установление фактического наличия с учетом качественных, количественных характеристик и временного аспекта;

• планирование несоответствия фактических и плановых показателей наличия кадров: выяснение недостатка или избытка во времени и в соответствии с этим разработка мероприятий по обеспечению кадрами, их высвобождению, повышению квалификации.

Основные задачи кадрового планирования:

1. разработка процедуры кадрового планирования;

2. увязка кадрового планирования с планированием в организации в целом (согласованность с финансовым планом, планом сбыта, производственным планом и т.д.);

3. организация эффективного взаимодействия между плановой группой кадровой службы и плановым отделом организации;

4. содействие организации в выявлении главных кадровых проблем и потребностей при стратегическом планировании;

5. проведение в жизнь решений, способствующих успешному осуществлению стратегии организации;

6. улучшение обмена информацией по персоналу между всеми подразделениями организации.

Билет № 21.

1. Задача. Повод к вызову: женщина 50 лет – «болит нога».

По прибытии на место в процессе обследования пациентки возникла конфликтная ситуация: родственники больной обвиняют фельдшера в употреблении алкоголя.

Задание:

1. Составьте план организационной и правовой тактики выездного персонала

бригады в подобной ситуации.

2.Задача.

В городе П. численность населения 380000 человек. В 2013 году родилось 3100 человек, умерло 7000 человек.

Задание:

1.Рассчитайте общий коэффициент смертности, рождаемости и показатель естественного прироста населения.

2.Проанализируйте полученные показатели.

3. Дайте понятие контроля качества медицинской помощи. Виды контроля качества. Понятие и значение лицензирования лпу. Эталон ответов к билету № 21.

1.Эталон ответа к задаче:

1. Поставить в известность ответственного старшего врача и диспетчеров подстанции.

2. Обвиняемый фельдшер должен быть направлен на освидетельствование дежурным врачом-наркологом на наличие у него алкогольного опьянения с составлением акта обследования.

3. В случае подтверждения алкогольного опьянения у фельдшера, тот привлекается к дисциплиной ответственности и может быть уволен по ст.81 п.6(б) ТКРФ.

4.При отрицательном результате освидетельствования фельдшер имеет право подать на обвинителей заявление в милицию по месту жительства больного : ( ст. 21 Конституции РФ; ст. 130 УК РФ).

2. Эталон ответа к задаче:

Общий коэффициент смертности = ×1000‰= ×1000=18,4‰

Общий коэффициент рождаемости = ×1000‰ = ×1000=8,15‰

Показатель естественного прироста населения = Общий коэффициент рождаемости - Общий коэффициент смертности =8,15-18,4= -10,2‰

Вывод: общий коэффициент рождаемости 8,15‰_, что соответствует низкому уровню рождаемости; общий коэффициент смертности 18,4‰, что соответствует высокому уровню смертности, показатель естественного прироста -10,2‰ характеризует его, как отрицательный