I.6.3. Эффективность использования труда на предприятии.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда. ⁶⁰

Производительность труда (ПТ) определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

Уровень ПТ характеризуется двумя показателями:

• выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

• трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Выработка продукции в единицу времени:

, (I.6.8)

где В - объем произведенной продукции, руб.; Т - затраты живого труда на единицу продукции, руб.

Трудоемкость изготовления продукции:

. (I.6.9)

Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Трудоемкость продукции (ТП) выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ (рис. I.6.2):

Рисунок I.6.2. Преимущества показателя ТП.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

• технологическую трудоемкость, включающую все затраты труда основных рабочих, сдельщиков и повременщиков - t_техн;

• трудоемкость обслуживания производств, включающую затраты труда вспомогательных рабочих - t_обсл;

• производственную трудоемкость –

; (I.6.10)

• трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны - t_упр;

• полную трудоемкость, предоставляющую собой затраты труда всех категорий ППП: . (I.6.11)

Кроме того, для характеристики эффективности использования рабочей силы необходимо учитывать и другие показатели, например:

1. Коэффициент использования рабочего времени:

, (I.6.12)

где ФРВ - фонд рабочего времени; П – перерывы.

2. Коэффициент использования квалификации:

, (I.6.13)

где, tc – время, затрачиваемое работником на выполнение работ, соответствующих его квалификации; tнс – время, затрачиваемое работником на выполнение работ по своей сложности ниже квалификации рабочего; t₀=tc+tнс – общее время работы; hс – тарифный коэффициент оплаты труда, соответствующий разряду рабочего; hнс - тарифный коэффициент оплаты труда, несоответствующий разряду рабочего.

Малоквалифицированному работнику не поручают выполнять сложную работу, однако, обратная картина – это распространенное явления на большинстве предприятий.

3. Коэффициент напряженности труда:

, (I.6.14)

где S – средний процент выполнения норм; Sпр – среднепрогрессивный процент выполнения норм. Определяется как средняя от показателей выше средней величины.

Показатель интенсивности труда: . (I.6.15)

4. Степень использования рабочей силы:

. (I.6.16)